領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)個人小結(jié)與領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-26 01:06本頁面
【正文】 一次機關(guān)作風(fēng)集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動作為黨的建設(shè)一項重點工作來抓，繼續(xù)總結(jié)作風(fēng)整頓經(jīng)驗，建立健全單位作風(fēng)建設(shè)考評制度、單位作風(fēng)建設(shè)投訴受理制度、單位作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制度等長效機制，以新的作風(fēng)形成新的環(huán)境，以新的環(huán)境促 進(jìn)庫區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的新一輪發(fā)展?？偟膩砜矗@次集中整頓取得了一定效果，但離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距。 作風(fēng)整頓聚民心，干部洗心得實惠?！ ?二)服務(wù)能力有所增強 通過整頓，干部職工的服務(wù)能力有了明顯的增強。三是宗旨意識有所增強。絕大多數(shù)干部職工的組織紀(jì)律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴(yán)格自律，言行規(guī)范，遵章守紀(jì)，自覺維護(hù)機關(guān)和自身形象。通過整頓，干部職工對自身的職責(zé)有了更加深刻的認(rèn)識，事業(yè)心和責(zé)任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，嚴(yán)格了作息制度、考勤制度、崗位責(zé)任制度；建立了交心談心制度，定期與群眾交心談心，盡力解決群眾的困難；健全了學(xué)習(xí)制度、辦公會制度、首問責(zé)任制度、干部職工行為守則。 四是著眼于建設(shè)。不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于干部職工素質(zhì)的提高、能力的增強。主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入庫區(qū)調(diào)查研究，幫助解決發(fā)展中存在的問題，切實幫助解決有關(guān)困難。 二是著眼于發(fā)展。在這次作風(fēng)整頓中，始終堅持教育領(lǐng)先的原則，以科學(xué)的理論武裝人，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀。改“門難進(jìn)、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”為“門好進(jìn)、人好找、臉好看、話好聽、事好辦”，努力樹立服務(wù)機關(guān)的良好形象。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，明確了整改時限和責(zé)任人?！ ?四)立說立行，邊整邊改 針對存在的問題，立說立行，邊整邊改。采勸自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題民主生活會。針對查擺出來的問題和反饋的意見
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1