門診部上半年護理工作總結(jié)與問責自查自律作風整改提高報告匯編(參考版)
2024-11-26 00:55本頁面
【正文】 。二是對待工作要重實際、干實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。作為神威公司的一位員工，我們應(yīng)感到自豪和驕傲，這是因為，我們有一位求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)軍人；有一支精干的領(lǐng)導班子；企業(yè)的經(jīng)營形勢好了，我們的腰包鼓了；所以，我們要愛護神威，愛護我們賴以生存的這個大家庭?？朔麡O思想、模糊認識所造成的各種束縛，破除“軟、懶、散”行為，迎難而上，積極工作；對遇到的問題和矛盾進行理性思考，深挖其中的難點疑點，認真地去分析問題和解決問題，不斷完善和提高自己。在今后的工作中，決心從以下幾個方面進行改進提高：加強業(yè)務(wù)理論學習，全面認真系統(tǒng)地學習民爆行業(yè)的規(guī)程規(guī)范以及相關(guān)的技術(shù)理論知識，給自己“充電加油”，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。認為自己的工作已經(jīng)很努力了，滿足于面上不出問題，有時便產(chǎn)生了“松口氣”的念頭。問題出在表面上，根子生在思想上，從思想更深層次上分析起來，主要有以下幾點：沒有把業(yè)務(wù)理論知識學習放在重要位置，即使學了也沒有達到應(yīng)有的效果，收獲甚小，影響了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的進一步提高。（三）紀律作風方面紀律作風不夠扎實，有時對自己要求不嚴，在公司開展的文體活動方面不能夠積極參與，“懶”和“散”的行為時有發(fā)生。日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。（二）工作作風方面工作思路狹窄，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”及“現(xiàn)學現(xiàn)用”，不注重業(yè)務(wù)知識全面的、系統(tǒng)的學習和積累。問責自查自律作風整改提高報告為了認真落實公司開展的“作風紀律”專項整治活動的有關(guān)部署和要求，按照公司相關(guān)的制度、原則，對自己的業(yè)務(wù)學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面從思想深處進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了自己整改提高的目標和確定今后努力的方向。五、存在問題：個別護理人員對消毒隔離工作重視不夠，存在垃圾筒蓋不蓋、無菌物品過期、生活垃圾與醫(yī)療垃圾混放、冰箱存放食物等?？苾?nèi)理論考試、操作技能培訓及考核6次，考核合格率100%加強急救技能培訓，不斷提高科內(nèi)護理人員的急救技能技術(shù)水平及應(yīng)急能力。四、加強護理人員培訓和在職教育，提高了護理人員整體素質(zhì)每月對科內(nèi)護理人員進行分層次的護理業(yè)務(wù)學習各一次，進一步提高護理人員理論水平。加強對節(jié)假日、雙休日的合理排班，實行彈性排班，以滿足病人的需要。三、 加強環(huán)節(jié)質(zhì)量的管理，保證護理安全每月進行護理安全隱患排查，加強護理操作環(huán)節(jié)控制，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時指出，分析原因，落實整改措施。認真組織護理人員學習本院新的《護理質(zhì)量檢查及評分標準》，使每位護士理解、掌握評分標準，增強護士主動參與質(zhì)量管理意識，每月進行護理質(zhì)控講評，醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理針對門診科室分布廣，護理質(zhì)量難以監(jiān)控的特點，每月不定期進行科室自查4～8次，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，限期改正，使科內(nèi)的護理質(zhì)量得到持續(xù)改進。同時
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