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面試工作方案2篇與鞋業(yè)公司培訓(xùn)方案匯編(參考版)

2024-11-26 00:46本頁(yè)面
  

【正文】 愿我們xx成為貴公司的資產(chǎn)型朋友!敬祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!基業(yè)常青!順祝商棋xx企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司泉州分公司。八、結(jié)語(yǔ)總之要使我們的員工統(tǒng)一思想,調(diào)整精神狀態(tài),提高全員工作急極性,及凝聚力。制度:a、晉升制度:建立職業(yè)愿景,使員工看到在我們?nèi)細(xì)夤居懈嗟穆殑?wù)空間可以晉升,而不是一升到經(jīng)理就到頂了,可在構(gòu)架上,于經(jīng)理以上多加一至兩個(gè)層面職務(wù),或亦可設(shè)一套系統(tǒng),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可考慮納入公司高層。c、考核:明確不同人員不同部門之職權(quán)分工,使之視覺(jué)化、文字化、提高員工責(zé)任心。人員管理:a、裁員:對(duì)現(xiàn)有比較突出嚴(yán)重的幾位消極、負(fù)面人員作清理。大會(huì)之用意:激勵(lì)、交流、進(jìn)步、方向,xx屆時(shí)可提供參考性全員大會(huì)流程。七、建議會(huì)議管理:a、每周召開(kāi)一次經(jīng)理會(huì)議,作各部門之工作現(xiàn)狀,進(jìn)展之交流報(bào)告,及部門問(wèn)題之反映,使各位清楚企業(yè)其他部門之現(xiàn)狀,加強(qiáng)橫向之溝通配合,同時(shí)王總可通過(guò)經(jīng)理會(huì)議將一些思想與各經(jīng)理交流,然后再作決策等等,由王總主持。企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性不僅體現(xiàn)在大魚吃小魚,更體現(xiàn)在快魚吃慢魚!四、導(dǎo)言企業(yè)作為一個(gè)組織,不是簡(jiǎn)單的組合,而是一方面將人、財(cái)、物進(jìn)行有機(jī)配置,另一方面,通過(guò)企業(yè)的高層、中層、基層進(jìn)行科學(xué)、高效的管理,才能使一個(gè)企業(yè)良性、健康、持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展。以期促使企業(yè)管理良性運(yùn)轉(zhuǎn),提升管理干部綜合管理素質(zhì)和素養(yǎng)意識(shí),更好的掌握并運(yùn)用有效的管理工具,提升管理人員的主動(dòng)性,工作計(jì)劃及溝通協(xié)作精神,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力,從而為公司的下一步發(fā)展壯大培養(yǎng)儲(chǔ)備干部、整合內(nèi)部資源,規(guī)范各管理系統(tǒng),為保障企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石,企業(yè)管理規(guī)范化是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。滿懷豪情的xx人,帶著“有企業(yè)就有xx”的信心,以堅(jiān)定的步伐走向更加輝煌的未來(lái)我們的使命是——幫助企業(yè)成長(zhǎng),富強(qiáng)我的祖國(guó),為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗終生!我們的宗旨是——一百年只為做好一件事為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型人才,為企業(yè)打造商界特種部隊(duì)。由于在咨詢培訓(xùn)方面的突出貢獻(xiàn),公司先后榮獲:中國(guó)教育百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)知名企業(yè)、深圳市百家和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)、深圳行業(yè)10強(qiáng)企業(yè)、最具影響力本土培訓(xùn)品牌、教育行業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、XX年度中國(guó)教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌等十幾項(xiàng)集體榮譽(yù)和深圳咨詢業(yè)風(fēng)云人物獎(jiǎng)、中國(guó)培訓(xùn)界十大領(lǐng)袖、中國(guó)百名行業(yè)風(fēng)云人物等幾十項(xiàng)個(gè)人榮譽(yù)。xx在成長(zhǎng)的道路上始終牢記“幫助企業(yè)成長(zhǎng),富強(qiáng)我的祖國(guó),為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗終生!”的公司使命,全力“打造屬于中國(guó)的教育航母”!同時(shí),以“一百年只為做好一件事”的專注精神,致力于為企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)型人才,為企業(yè)打造“商界特種部隊(duì)。它不僅整合了全亞洲、國(guó)內(nèi)最頂尖的實(shí)戰(zhàn)派大師、導(dǎo)師、專家、培訓(xùn)師和演講大師,而且課程涵蓋了工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)稅管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、客戶服務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)等十幾個(gè)領(lǐng)域?!皒x模式”,以xx公司在亞洲地區(qū)率先推出的“企業(yè)學(xué)習(xí)成功王牌”學(xué)習(xí)卡而聞名。目前服務(wù)固定客戶企業(yè)30000余家。成立至今,在社會(huì)各界的關(guān)心和支持下,公司得以迅速成長(zhǎng),目前公司業(yè)務(wù)遍布全國(guó),擁有28家分公司,員工兩千多人??忌仨毎纯紙?chǎng)安排的測(cè)試時(shí)間進(jìn)行報(bào)到,否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試結(jié)束后,需在考場(chǎng)門外候分,待下一名考生面試完畢后,由考官向考生當(dāng)面公布其所得分?jǐn)?shù),得知自己的分?jǐn)?shù)后,考生自行離場(chǎng),結(jié)束面試。進(jìn)入備考室不準(zhǔn)攜帶任何其他物品,備考室備有草稿紙、筆和尺。特殊情況需上衛(wèi)生間者,需經(jīng)候考室工作人員批準(zhǔn)后由監(jiān)督人員陪同前往??忌鷾?zhǔn)時(shí)進(jìn)入侯考室報(bào)到,按照侯考室工作人員要求現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序,考生應(yīng)服從工作人員管理,不明確事項(xiàng)可向工作人員咨詢。遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則,面試過(guò)程中將邀請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門一起對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督,并接受新聞媒體輿論監(jiān)督。十二、面試資料記錄面試結(jié)束后,應(yīng)在監(jiān)督員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的教案設(shè)計(jì)、所有評(píng)委的面試評(píng)價(jià)卡及考生成績(jī)卡等),由主考官、監(jiān)督員簽封,經(jīng)主考審核簽后留存?zhèn)洳???忌嬖嚨淖詈蟮梅植扇∪サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后,計(jì)算平均分?jǐn)?shù)得出(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),位數(shù)不夠以“0”占位)。十一、面試計(jì)分辦法(一)面試成績(jī)按滿分100分計(jì)??紙?chǎng)設(shè)評(píng)委席7個(gè),考生席、監(jiān)督席、計(jì)分席、計(jì)時(shí)席各1個(gè),考場(chǎng)門外設(shè)引導(dǎo)員1人。九、面試時(shí)間安排xx年8月20日上午8時(shí)12時(shí),下午14時(shí)18時(shí)。職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。面試評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括:語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表與教態(tài)、課程和教學(xué)設(shè)計(jì)能力、板書等教學(xué)基本功。七、面試使用教材及評(píng)價(jià)內(nèi)容出題主要范圍為小學(xué)《義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)教科書》人教版三年級(jí)上冊(cè)。面試試題由縣教育局組織各學(xué)科評(píng)委命制。說(shuō)課主要考查考生從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)。六、面試基本方式面試采取全程封閉的方式進(jìn)行。每個(gè)評(píng)委組人數(shù)為7人,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,取其余成績(jī)的平均分即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。填寫好橫峰縣XX年“特崗教師”招聘資格復(fù)審表一式二份(表格附后)四、組織領(lǐng)導(dǎo)特崗教師面試工作在縣教育工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由教育局牽頭,人事局、編制辦、財(cái)政局、監(jiān)察局參與并共同組織實(shí)施。資格復(fù)審地點(diǎn):橫峰縣教育局人事股。三、面試資格復(fù)審所有入闈面試人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試資格復(fù)審。二、面試對(duì)象參加面試的考生由省教育廳根據(jù)筆試成績(jī)和考生志愿,按照從高分到低分的順序,根據(jù)我縣設(shè)崗數(shù)及實(shí)際
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