【正文】 1 隱瞞或不理會家長投訴，或受到家長投訴，經(jīng)查證情況屬實，仍態(tài)度惡劣，并造成幼兒園聲譽、形象受損 的，給予辭退 ； 1 對外負面宣傳幼兒園，造成幼兒園聲譽、形象受重大損失的給予辭 退 ；。 1 被發(fā)現(xiàn)（學歷證明、職稱證書、身份證）不屬實的； 謊報個人工作經(jīng)歷和個人簡歷的，給予辭退。 發(fā)生安全 意外 事故，屬當班責任 扣發(fā)當月安全獎。 值午睡、值夜班時間內(nèi)打瞌睡 給予口頭警告，因失職造成嚴重后果的給予辭退 ； 工 作時間內(nèi)看與工作無關的書或報刊、雜志、上網(wǎng)查閱與工作無關的內(nèi)容給予口頭警告 ； 擅 自 離 開 工作崗位， 讓幼兒離開大人視線，或無任何合理理由不接受主管工作安排的，給予書面警告，造成重大影響的，給予辭退。 月遲到、早退兩次或兩次以上者，代打考勤的 ，給予口頭警告 ； 遲到、早退三次或以上者，給予書面警告；屢教不改者，視情況扣除 100200 元。 ★ 紀律處分 為了維護幼兒園正常工作程序，提高保教質(zhì)量及保持良好聲譽，全體教職工必須嚴格遵守 幼兒園的各項規(guī)章制度。 17 1．幼兒園嚴重虧損，資不抵債而破產(chǎn)。 3．在正式聘用期間，職工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào) 整工作崗位仍不能勝任本職工作的。 1．職工因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事保教工作。 離職員工需上交工作服，如需自己留用的則按折舊上交一定的費用。 四、辭職 1．員工在學期中途提出辭職，需 提前 三十日提交“辭職申請書”經(jīng)園長批準后 方可離職。 3．在 試用期被發(fā)現(xiàn) 聘用者資料（學歷證、職稱證、身份證等） 及個人簡歷 不屬實，幼兒園可隨時辭退該試用期員工，工資計至被辭職當天。 二、試用期 被聘用職工經(jīng)三至六個月的試用期，在試用期期間，幼兒園視試用職工的工作表現(xiàn)作如下情況處理： 16 1．應聘者在試用期間被證明不符合錄用條件的，幼兒園可提前三天通知應聘者，工資計至被辭職當天；應聘者在試用期辭職，應提前三天通知幼兒園，工資計至被辭職當天。 3．免冠小 1 寸彩色近照 1 張。 ★ 勞動管理 一、報到 經(jīng)招聘面試或試教考核初步合格后，錄用衛(wèi)幼兒園的試用員工，在辦理報到手續(xù)時，應繳交下列資料： 1．職工情況登記表（需詳盡真 實地填寫）。 五 、 工作人員需上交身份證、資格證及學歷認證等相關證書的復印件留檔，工作人員獲取新的工作資格證后需向園辦提交相關復印件留檔。健全業(yè)務檔案，教職工業(yè)務檔案和幼兒檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。 二、 開學前作好班級計劃、課程教學計劃并上交存檔，期末上交班級教學計劃、教學反思、工作總結等資料。 七 、成立家長學校， 定期 組織 家長會、家庭教育講座、家園同樂等做種 形式的家長活動。平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯(lián)系工作。 幼兒請假 不來 園要電話進行慰問，一個星期不來園的要進行 家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題 也應 隨時家訪，并做好記錄。 四、 建立 各種形式的 家訪制度。學年中根據(jù)幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。 班級 家長委員會由各班 兩 五名 家長代表組成， 為家長委員會代表頒發(fā)證書，并推選出兩名作為園級 家長委員會 代表，為幼兒園的發(fā)展出謀獻策。 設會計、出納管理財務收支事務，以上級財政規(guī)定為會 計事務處理準則，做到經(jīng)常核對帳目，保證帳目相符，根據(jù)上級批準的計劃和預算，支付各項資金，保證資金使用合理； 二、支付款報銷手續(xù)要健全，報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人及驗收人簽署，方可由會計師審核報銷支付，凡違反財經(jīng)制度的，一切開支有權拒絕報銷； 14 三、財務人員要加強請示匯報，重大開支不得擅自處理，要經(jīng)領導審批方能支付； 四、園內(nèi)各種財產(chǎn)都要登記注冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修，對人為的不合理損壞物品應追究責任，并按制度賠償； 五、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用 情況，避免積壓與浪費，應每月按上班實際需要的日用品發(fā)放一次，在節(jié)約的基礎上保證各項供應工作； 六、加強房屋、設備管理，并及時做好房屋、水電維修工作，保證安全，防止出事故。保健醫(yī)平時要隨時抽查記錄情況并加以指導。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任 。對當班時所發(fā)生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等），應向接班老師做好口頭、書面交代，以免發(fā)生意外。 ● 幼兒園交接班制度 一、為保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，建立每月一次班會制度，經(jīng)常交流本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。若有遺失或損壞，視情節(jié)輕重由其負責修理或賠償。 三、各功能室的財產(chǎn)、物資要分類編號列冊登記，專人保管，每學期清點一次，發(fā)現(xiàn)毀、損、錯、漏要報告后勤園長，檢查原因。 13 二、放置于體育器材室內(nèi)的體育活動器械，班級若因授課需要移動使用后，應負責放回存放地點。此類物資未經(jīng)后勤園長同意不 得擅自搬動，挪作部門使用。 十 、 發(fā)生意外事故要及時報告園領導， 在園領導的指導下 做好 家長工作和 善后處理 ； 事故責任人 寫出 經(jīng)過 報告，園內(nèi)召開事故分析會。節(jié)假日需切斷電源，防止火災。避免觸電、砸傷和 摔傷等事故發(fā)生。注意房屋、場地、家具、用具、玩具、活動器械、電器設備的安全使用，每月檢查一次。教育幼兒進食時不談笑， 進餐時注意骨頭及魚刺。 班級清潔物品 由專人管理， 放在幼兒拿不到的地方并上鎖，并在瓶子上貼上名稱標志；幼兒服 藥 做好登記，并放置幼兒拿不到的地方。 四、經(jīng)常檢查幼兒的口袋，不讓幼兒玩帶玻璃、硬幣、釘子等呈尖角的危險物品，以防傷害幼兒。 二、上班人員交接時一定要認真清點幼兒人數(shù)， 并做好交接班記錄， 戶外活動外出返回均要認真清點人數(shù)，家長接送孩子按接送程序進行。帶班時間不得與人聊天，不得離開幼兒；不允許幼兒離 開老師的視野。愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲。 五、不能強求家長為個人辦事。 四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人