拆遷辦上半年總結和下半年工作重點(參考版)
2024-11-23 04:02本頁面
【正文】 建立健全拆遷實施單位信用檔案，實行不良行為登記制，逐步形成拆遷監(jiān)管的長效機制，確保拆遷市場健康有序發(fā)展。進一步規(guī)范工作程序，嚴格按照要求和程序，規(guī)范從政行為，做到用制度管人、用制度管權，保證決策的科學、民主和公正。不斷創(chuàng)新和完善管理體制，對內管理還要繼續(xù)調動員工的工作積極性，激發(fā)員工的最大潛能。建立一支精良的具有先進性戰(zhàn)斗力的隊伍首先要懂得學習，要不斷加強理論、政策、法律、業(yè)務的學習，創(chuàng)新用人機制，堅持崗位與目標責任掛鉤，健全激勵措施，積極推行競爭上崗、雙向選擇、職務聘任和任期制度，建立檢查、評價、獎勵機制，進一步健全和完善充滿活力、富有效率、更加開放的體制機制，培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、會管理、善策劃的高層次拆遷管理人才。目前，國務院正在積極籌備新的拆遷政策，下一步我們要加強調研，積極創(chuàng)新，依據(jù)國務院拆遷新政，適時推出符合我市拆遷工作實際的地方性法規(guī)和規(guī)章。三、下一步工作重點繼續(xù)加強法制建設，著力推出拆遷管理新政。上半年繼續(xù)保持晚婚晚育、獨生子女率達100%。在內部管理上，進一步強調令行禁止，步調一致。日常工作中，能認真組織開展職工的思想教育、形勢教育，和文明市民素質教育、法制教育、黨風廉政教育。同時，堅持制定創(chuàng)建文明行業(yè)活動年度計劃和三年規(guī)劃，統(tǒng)領全辦各項工作，實行目標管理責任制，健全創(chuàng)建工作的工作機制，通過與各部門簽訂目標管理責任書，目標到崗，責任到人。文明創(chuàng)建，扎實有效。建立健全了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和首問責任制等一系列制度，強化績效考核制度，落實目標管理制，形成競爭機制。同時在辦公室五樓拆遷管理一科設立“業(yè)務咨詢臺”，方便群眾咨詢各項業(yè)務。二是堅持陽光行政。一是改進工作作風。黨支部和黨員干部的承諾，向全體干部、職工、群眾公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，深受廣大群眾好評。黨員撰寫承諾書后由支部召開支部委員會，針對承諾內容逐人逐條進行審核把關，由支部副書記和支委成員進行了審定。其次，辦黨支部和黨員承諾從帶頭執(zhí)行組織紀律、工作紀律、提高工作效率、服務人民群眾和廉潔自律等方面提出有針對性和能兌現(xiàn)的承諾。同時積極開展了黨組織和黨員承諾活動。三是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與黨員干部、職工的培訓教育結合起來。二是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與黨員設崗定責活動結合起來。辦黨支部把開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”活動作為基層
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