開展談心談話活動總結(jié)與開展財(cái)務(wù)管理違規(guī)問題專項(xiàng)治理實(shí)施方案匯編(參考版)
2024-11-23 03:49本頁面
【正文】 專項(xiàng)治理期間每月25日前，工作專班向省專項(xiàng)治理工作專班報送進(jìn)展情況和相關(guān)報表。對上級重點(diǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)及失職瀆職問題，嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理和問責(zé)追責(zé)。(三)明確治理政策。對專項(xiàng)治理活動以適當(dāng)形式進(jìn)行動員部署。成立專項(xiàng)治理工作專班，設(shè)在綜合處，搞好組織協(xié)調(diào)和日常督辦，落實(shí)工作責(zé)任，把握時間進(jìn)度，不折不扣落實(shí)工作任務(wù)。專項(xiàng)治理工作結(jié)束后，綜合處將專項(xiàng)治理情況報告及有關(guān)表格于XX年10月25日前報省專項(xiàng)治理工作專班。第三階段整改提高階段(9月下旬至10月底)。第二階段：接受檢查階段(6月下旬至9月中旬)。對自查出來的違規(guī)違紀(jì)問題，必須如實(shí)填報，不得隱匿不報或少報、漏報。綜合處負(fù)責(zé)制定自查工作方案，落實(shí)工作措施，認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題，做到不走過場、全面覆蓋，自查面必須達(dá)到100%。四、方法步驟專項(xiàng)治理工作分為三個階段。(五)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)情況。(四)單位資產(chǎn)管理情況。(三)單位財(cái)務(wù)支出管理情況。(二)單位預(yù)決算管理情況。對重點(diǎn)問題將延伸檢查并追溯到以前年度。二、治理范圍辦、中心各處室。要加強(qiáng)督促檢查和分類指導(dǎo)，加大宣傳力度，及時了解掌握情況、總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)解決問題，確保活動健康有序開展，取得實(shí)效，努(推薦打開：)力開創(chuàng)干部隊(duì)伍建設(shè)的新局面。第五篇：“談心談話”活動開展備忘錄市國家稅務(wù)局“談心談話”活動開展備忘錄活動依據(jù)：省國家稅務(wù)局《關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)集中開展談心談話活動的通知》（國稅辦發(fā)〔XX〕20號）活動目的：針對改革發(fā)展中干部職工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出現(xiàn)的新情況，從釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、振奮精神，廣泛征求意見建議等方面入手，集中開展談心談話活動，積極回應(yīng)干部職工的新期待，著力解決干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的具體困難和問題，引導(dǎo)干部職工投身稅收事業(yè)發(fā)展，在稅收事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺上實(shí)現(xiàn)自身的人生價值。要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗(yàn)做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話活動嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅(jiān)持實(shí)事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實(shí)談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點(diǎn)，保證活動具有針對性和實(shí)效性。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前?！叭齼A聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點(diǎn)工作落實(shí)的做法及意見建議?！拔灞卣劇保罕卣勵I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。二、談心談話內(nèi)容談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達(dá)到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進(jìn)理
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