開展“愛我環(huán)保模范城”環(huán)保主題月活動總結與開展“綠色社區(qū)創(chuàng)建活動的自我檢查報告匯編(參考版)
2024-11-23 03:49本頁面
【正文】 主任：李瑞軍(市環(huán)保局法制宣傳科科長)成員：郭立新(市環(huán)保局法制宣傳科副科長)各居民委員會也要成立相應的創(chuàng)建活動組織機構。具體工作由辦公室承辦。各居民委員會要嚴格按省市文件要求和時限，對照《山東拾綠色社區(qū)”考評標準》，逐項落實，爭取全面達到考核標準要求。市創(chuàng)建“綠色社區(qū)”領導小組成員單位，要切實加強對創(chuàng)建活動的組織領導，強化認識，把創(chuàng)建活動擺上重要位置，要有一名分管領導靠上抓，將各自承擔的創(chuàng)建指標任務，指定專人負責具體實施。三、“綠色社區(qū)”創(chuàng)建與考評根據(jù)泰環(huán)發(fā)［xx］77號《關于開展創(chuàng)建“綠色社區(qū)”活動的通知》精神，整個創(chuàng)建活動分三個階段進行。社區(qū)內(nèi)各污染源都已治理，并達到國家或地方規(guī)定的排放標準，嚴格遵守環(huán)保法律、法規(guī)。社區(qū)居民初步養(yǎng)成可持續(xù)消費的觀念，盡量少用一次性制品，提高物品的重復利用率，積極鼓勵居民購買和使用“綠色產(chǎn)品”，倡導綠色消費。如試行垃圾分類，自覺回收廢電池、廢燈管等，拒絕“白色污染”，不吃野生動物。根據(jù)環(huán)境教育計劃和活動主題，并結合“六五”世界環(huán)境日等重要環(huán)保紀念日，定期組織社區(qū)居民參與各類環(huán)境保護活動，力求做到每月有活動，人人都參與，全年參加活動的人次應占社區(qū)居民總人數(shù)的30％以上。二、“綠色社區(qū)”的基本條件:社區(qū)居民委員會重視環(huán)境保護工作，將環(huán)境保護工作列為社區(qū)重要議事內(nèi)容，由社區(qū)居民委員會主要負責人分管；有健全的“綠色社區(qū)”創(chuàng)建領導小組，有比較完整的綠色社區(qū)發(fā)展計劃和工作思路，引導公眾積極參與環(huán)保公益活動，堅持與為群眾辦實事、辦好事結合起來，人人動手，美化家園。通過開展創(chuàng)建“綠色社區(qū)”活動，提升市民的環(huán)境意識，培養(yǎng)公眾良好的環(huán)境倫理道德規(guī)范，促進良好社會風尚的形成。第五篇：關于開展創(chuàng)建“綠色社區(qū)”活動的實施意見各居民委員會：按照山東盛泰安市精神文明建設委員會辦公室、環(huán)境保護局聯(lián)合下發(fā)的《關于開展創(chuàng)建“綠色社區(qū)”活動的通知》精神，為進一步加強社會主義精神文明建設，提高社區(qū)居民的環(huán)境意識，樹立良好的環(huán)境道德和行為規(guī)范，倡導綠色文明，提倡綠色消費，大力推進環(huán)境宣傳教育的社會化，特制定本實施意見。著力培養(yǎng)干部自身的能力和素質(zhì)。局內(nèi)大力提倡和樹立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德觀。一個人的進步和發(fā)展，必須融入到單位利益和目標中，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想和目標。在集體榮譽上，要求大家你爭我奪，爭先恐后，絕不示弱，這表現(xiàn)了一個單位的集體觀念和榮譽感；在個人榮譽上，要求大家你讓我推、淡泊名利，這表現(xiàn)出一個單位的群體素質(zhì)，顯示出一種高尚的氣度和崇高的美德。在利益分配上采取向第一線傾斜，讓群眾得到應得利益，群眾得大頭，領導干部得小頭。班子認為：工作是大家干的，榮譽應屬于群眾，利益多考慮大家。（三）培養(yǎng)和提高素質(zhì)，樹個人形象。我們認識到：敢于負責，不怕得罪人是對領導者的基本要求。這樣極不利于工作的開展，又容易產(chǎn)生矛盾和問題。要求班子成員的工作方法要得當，在處理同一問題時，要勤溝通，方法應一致，前后一致。做到個人服從組織，私事服從公事，小道理服從大道理，小利益服從大利益。二是做到令行禁止。一是同舉一桿旗，同出一個聲音。特別是黨員領導干部，在解決實際問題上，不要把矛盾激化，不要把問題擴大化；不上綱上線，不搞隨意猜測，不拿懷疑的目光去看人、待事。大事講原則，小事講風格。再次，干部和干部之間的團結，是做好一切工作的基礎。把群眾的工作做好，把思想工作做通。失去群眾，就失去一切。堅持民主集中制的原則，少數(shù)服從多數(shù)的原則，行政一把手負總責的原則。因此，要求班子成員心往一處想，勁往一處使，一切從全局、大局出發(fā)，一切從工作著言。我們分析了單位內(nèi)部團結有三層含義：一是班子之間的團結，二是領導和干部之間的團結，三是干部和干部之間的團結。“團結”是做好一切工作的基礎和前提。讓干部職工明白誰是工作的主體，回答好三個問題：自己是干什么的、能干什么、怎么干？讓干部職工清楚自己的身份、職責和能力，由此來調(diào)動大家工作的積極性，掌握工作的主動權，克服工作不到位、思想懶惰和工作懶散的問題，做到思想到位、行動到位和工作到位。教育干部正確處理好“德、勤、能、績”的關系，在樹立良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的前提下，勤政是提高工作能力，做出工作業(yè)績的途徑和方法。提高了大家工作紀律的自覺性，從而保證正常工作的順利開展。我們從嚴格考勤制度入手，實行早操制度。一是加強紀律。抓好六大形象工程建設。第四篇：開展創(chuàng)建“文明機關”活動的自我檢查報告于開展創(chuàng)建“文明機關”活動的自我檢查報告市直機關工委：XX年，在市委、市政府及市直機關精神文明建設指導委員會的領導下，吳忠市統(tǒng)計局工作緊緊圍繞“一年打基礎，兩年上臺階，三年大變樣”的奮斗目標，堅持“依靠業(yè)務抓黨建，抓好黨建促業(yè)務”的工作方針，開創(chuàng)了物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的新局面。我們決心在縣環(huán)保局的指導下，積極向兄弟單位學習，不斷探索，不斷創(chuàng)新，到XX年，社區(qū)居民普遍接受一次環(huán)保知識培訓；參與環(huán)保公益活動人數(shù)占社區(qū)居民總人數(shù)的60%；“環(huán)保家庭”占社區(qū)總家庭數(shù)的30%；環(huán)保電器擁有率達到30%以上；一次性用品的使用率明顯下降；社區(qū)可綠化面積有效利用率達到95%以上；廢水利用率達到70%以上。這些問題，今后將在創(chuàng)綠領導小組的組織協(xié)調(diào)下，逐步加以解決。部分居民只注意家庭的環(huán)境，對整個社區(qū)的環(huán)境保護還不夠；二是宣傳還不夠深化。雖然我們在綠色社區(qū)
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