【正文】 尾礦庫 管理制度匯編 編制單位：阿旗 XX 礦業(yè)有限公司 編制時間：二 0 一一 年 三 月 二十 日 。 1值班期間不得聚眾聊天、打牌、下棋等違紀活動，違者按有關規(guī)定考核。 1對值班期間的檢修項目或日常的搶修項目，要親自做好安全教育、親自做好各檢修活動的風險辨識、親自到現場落實安全措施、親自指揮和親自監(jiān)督檢查。 1 各級值班人員在值班期間搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。檢查各崗位人員的持證上崗和持票作業(yè)情況。 1各級值班人員在接到各類事故報警后，根據事故大小啟動相應級別事故應急救援預案，本級值班人員指揮協(xié)調，調度員、值班工長等逐級組織實施。 1值班人員在值班時間內，擅離職 守情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 值班人員遇有突發(fā)事件可先行處理，事后報告。 值班人員因公或其他事宜不能值班時，應親自向本單位負責人請假，由本單位安排替班人員。 值班人員逐級隨時抽查下級值班人員履行崗位職責情 況，做出處理意見。 值班人員在值班期間，要集中精力抓好本單位的安全生產工作，領導和組織本單位的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生等安全檢查工作。 值班人員負責協(xié)調轄屬工作范圍內的穩(wěn)定正常生產，維護勞動紀律和工藝紀律，應具備能獨立解決工作轄屬內問題和應對 突發(fā)事件的快速反應和應急處置能力；接 獲重要情況應在第一時間采取措施妥善處置，并按照相關制度要求及時上報主要領導；負責相關信息的上傳下達；認真完成值班期間各項工作任務。 六、規(guī)定內容 本規(guī)定嚴格按照 “以防為主 ”和 “誰在崗、誰負責 ”的原則落實值班責任，公司各級值班人員在值班期間為本級工作范圍內的負責人和責任人，行使同級主管安全工作領導的職權和負領導組織責任，負責協(xié)調值班期間的各項具體事務。 四、引用法規(guī)、標準 《安全生產法》 《危險化學品安全管理條例》 《突發(fā)事件應對法》 《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》 《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》 五、工作程序 各單位和職能部門根據實際工作情況合理安排值班人員，并做好管理，節(jié)假日、休息日、夜間值班人員名單每月底報公司安全環(huán)保部備案。 安全環(huán)保部對各單位的值班安全管理情況綜合監(jiān)督管理，生產管理部負責核查《值班人員簽到表》，考核值班人員的值班情況。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司生產經營值班的管理。 安全生產檔案管理制度等 公司須建立安全生產檔案 ， 內容包括 ： 安全操作規(guī) 程 、 安全組織機構 、 安全管理人員檔案 、 特種作業(yè)人員檔案 、 傷亡 事故統(tǒng)計表 、 從業(yè)人員接塵史 、 安全許可證 、 安評報告 、 環(huán)評報告 、 隱患整改記錄 、 文件記錄 、 職工培訓檔案 、 安全管理人員登記表等； 應指定專人負責，認真填寫，妥善保管； 檔案管理人員對檔案內容的真實性和數字的準確性負責； 檔案管理人員變動時，做好檔案移交工作，不得將檔案和有關安全資料帶走或散失； 及時做好各類檔案的修訂和完善工作，以 適應不斷發(fā)展的安全形勢。 安全標準化管理制度 安全獎懲制度 l、公司安全考評獎懲制度是企業(yè) 安全管理制度的重要 組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總 結、評比 ” 原則的具體落實和延伸 ， 是企業(yè)安全生產激勵機制的重要內容； 通過對公司內各單位的安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落后，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安 全工作的積極性； 安全獎懲實施的主依據是安全生產總結評比的結果； 評比的依據主要包括安全生產目標、 違章違制記錄、安全監(jiān)督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數量、安全改進措施等有關安全的各方面； 對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰； 對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任； 公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職、 公司各單位應本著促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵并重的原則，根據本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處 理結果。 、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現事故隱患、危險情況下不采取有效措施以致造成傷亡事故的，按照國家有關規(guī)定對直接責任人予以行政處分，構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。 ： （ 1）查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況； （ 2）確定事故責任者； （ 3）提出事故處理意見和防范措施的建議； （ 4）寫出事故調查報告； 五、事故處理 ，必須堅持“四不放過 ”原則，做到：事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任人沒有受到處理不放過，并明確事故性質，視事故性質確定處理方法。 四、事故調查 、重傷事故，由企業(yè)負責人組織有關人員組成事故調查組，進行調查。 、死亡、重大死亡事故后，應當立即報告省國防科工辦和企 業(yè)所在地安全監(jiān)督管理部門、公安部門、人民檢察院、工會。 GB/T644286《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》執(zhí)行。 本公司職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，均按本辦法進行 調查、分析、報告、處理。 建立特殊工種臺賬，掌握特殊工種變化情況，對特種作業(yè)資格證特殊的特種作業(yè)工種， 應及時組織培訓。 四、理部門及職責 企業(yè)安環(huán)部應負責特種作業(yè)的管理。 二、 殊工種應指國家最新制定的礦山工種 ，國家規(guī)定的特殊工種 ，均應經專門培訓，并取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。 特種作業(yè)管理制度 根據《安全生產法》和《金屬非金屬安全標準化規(guī)范》 要求，為保障特殊工種具備應有的知識和技能，防止人身傷害和財產損失的事故發(fā)生，制定本制度。 1井下空氣中氧氣含量不得低于 20%，空氣溫度不得超過 28度 。 新建、擴建、改建項目可能產生職業(yè)病危害的，要交職業(yè)病預防評價報告。 井下鑿巖必須濕式作業(yè)，不能出干貨，爆破后要洗、刷巷道。 每一個中段應在巖石穩(wěn)定，回風巷道外設置廁所，經常清掃和消毒，保持井下衛(wèi)生。 在淋水的井筒 作業(yè)，要設防水圈、井下巷道內淋水，要導入排水溝，人員來往的巷道要經常清掃雜物和污泥，定期清洗巖壁，保持井下衛(wèi)生。 職業(yè) 衛(wèi)生管理制度 新工人上崗前，醫(yī)療部門必須進行身體健康檢查，不適于從事礦山井下作業(yè)時，不得錄用，患有呼吸系統(tǒng)，心血管疾病者不得接觸有毒有害氣體的作業(yè)。 勞動防護用品應建立定期檢驗制度，不合格或失敗的一律不準使用， 對于在易燃、易爆、灼傷及有靜電危害發(fā)生的場所，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品： 作業(yè)人員必須按照使用規(guī)則佩戴、使用勞動防護用品。安全管理部門和公會組織進行監(jiān)督檢查。 采購、發(fā)放使用的勞動防護用品必須保障質量，各項指標符合國家標準和行業(yè)標準，穿戴舒適方便，不影響工作，并具有安全生產許可證，產品合格證和安全鑒定證，公司安全部門應對購進的勞動防護用品進行驗收。用于保護作業(yè)人員免受勞動環(huán)境的物理、化學因素的傷害。 (5)、防護手套、用于手部保護，主要有碉酸手套，電工絕緣手套、電焊手套、防 X 手套、石棉手套。分為焊接用眼護具，爐窯用眼護具、防沖擊眼護具，微小防護具，激光防護鏡以及防 X 射線，防化學、防 塵等眼護具； （ 4）、防護鞋。 （ 2）、呼吸護具類：是預防塵肺職業(yè)病的重要護品。 勞動保護的類別： （ 1）、安全帽類：是用于保護頭部、防撞擊防擠壓的傷害的護具。 由于檢查不細，交接班不清所發(fā)生 問題、隱患或導致問題的，將所交班人員或接班人視情節(jié)給予罰款或處分。 接班人員要詳細看接班記錄，對不清楚問題要及時問交班人員。 交班人員應向接班人員詳細介紹本班工作情況和注意事項。 交接 班管理制度 交接班必須在工作現場進行對職交接。 生產費用使用部門對使用效果負責。 四、責任部門、人員及職責 企業(yè)主要負責人是第一責任人，應確保安全生產所需的投入，并對因投入不足所導致的后果負責。 編制安全措施計劃。 二、建立安全生產費用管理制度 安全生產費用應按規(guī)定足額提取，?？顚Ｓ茫瑢ｉT帳戶管理。 企業(yè)應按照財政部、國 家安全生產監(jiān)督管理總局關于印發(fā)《高危行業(yè)企業(yè)安全生產費用財務管理暫行辦法》的通知（財企[2021]478 號）的規(guī)定，礦山企業(yè)安全費用依據開采的原礦量按月提取。 安全技術措施審批制度 安全生產投入保障制度 根據《金屬非金屬安全標準化規(guī)范》和《高危行業(yè)企業(yè)安全生產費用財務管理暫行辦法》要求，為提高現場、設備的安全性，降低事件、事故發(fā)生的頻率，減少人員和財產的傷損，制定本辦法。 事 故隱患排查與整改制度 重大危險源能導致重大事故的發(fā)生，所 以必須要進行監(jiān)控和隱患整改； 對于確定為重大