【正文】 加強黨員干部教育，定期對老黨員、老干部進行走訪慰問，密切黨群干群的關系，同時對近年來年輕黨員進行集中培訓，提升黨員素質，致富本領。加大經(jīng)費的投入。切實轉變作風，提高思想認識，促進村集體經(jīng)濟發(fā)展，加快向上級爭資立項改善村級辦公場所，盡快轉變新面貌。三、下一步目標和措施20**年，村黨總支將充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，強化制度，創(chuàng)新辦法。主觀上認為只有搞好村集體經(jīng)濟，工作一定能上，忽視黨建工作，每年除了兩次以上黨員大會，平時很少召開專題會議，發(fā)展黨員只召開支部會議，叫組織員填表，很少與發(fā)展對象談心、談話；二是管黨治黨不嚴。三是村委大樓陳舊，因資金缺口，沒有進行拆舊建新，是全鎮(zhèn)唯一一個村級部落沒有改善的支部。二是對黨員教育管理經(jīng)費投入少。今年培養(yǎng)了1個入黨積極分子，吸取了3名預備黨員。（三）把握工作重點，打牢基層黨建工作基礎。我村交通便利，四通八達。（二）打造特色產(chǎn)業(yè)，提升基層黨建科學化水平。今年以來，我村以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真履行黨建責任人職責，按照活動要求多次召開黨員大會、群眾代表會議，深入村小組了解民情、走訪群眾、聽取意見建議，召開專題民主生活會議和組織生活會議；扎實開展群眾路線教育實踐活動，建立班子問題整改清單10條和個人整改清單14條，已全部整改落實到位，進一步改進了干部作風。加大投入，著力強化基層黨建保障，建立基層黨建工作保障經(jīng)費正常增長機制，逐步破解無錢辦事的難題，實現(xiàn)村組干部工資每年增長10%。細化工作考評機制，履行好第一責任人職責。對一些工作不力，辦事不行的村組干部進行減免，實在不行的該調整的還是要調整。三、工作目標和具體措施下一步我將與支部班子成員一道聚精會神抓黨建，鞏固拓展教育實踐活動成果，強班子、帶隊伍、創(chuàng)特色、出品牌，大力推行服務基層黨組織建設，對黨員干部嚴加管理，把緊黨員入門關、放寬黨員出口關，對兩年評為不合格黨員的責令其退出黨組織。產(chǎn)生這些原因是多方面的，我個人要負主要責任，面對日新月異的經(jīng)濟發(fā)展壓力，在村務工作中不自覺的把精力用于抓硬件上來，對黨建軟件思考較少。保障支持標準偏低，投入不夠。干部管理體制不夠細化。村小組長沒有人愿當，各項工作相當被動。村委工作分四片進行，現(xiàn)共有全村的四分之一人口，干部配有一個團支部書記。例如何小邦記過處分一事，就是因為其思想弱化，教育不嚴，自我約束能力差二導致工作不力致使大龍坑水庫出現(xiàn)險情。二、存在的問題及原因基層黨員年齡偏大，部分黨員作用弱化。并對通往小學的200米道路進行了硬化。重視民生關注和廉政建設。重視硬件設施建設。使一批年輕的黨員走向科技致富的道路，其中涌現(xiàn)了一群種植和養(yǎng)殖戶。第七篇根據(jù)會議安排，我就村黨支部20**年黨建工作述職如下：一、工作成績和亮點重視黨員的思想建設和技術培訓。過去的20**年，我們在工作中收獲了經(jīng)驗也得到了教訓。加強扶貧送溫暖，解決困難群眾基本生活問題。完善村級管理制度，提高群眾知曉度。這就要求我們把后備干部培養(yǎng)提上議事日程，并作為一項長期、艱巨的任務來抓。爭取明年工作再上臺階，主要計劃如下：加強后備干部隊伍建設。由于經(jīng)費不足等原因，對農(nóng)村困難老黨員、老干部的幫扶未做到應援盡援，未形成一種長效的幫扶機制。農(nóng)村遠程教育平臺、農(nóng)家書屋等載體沒有發(fā)揮應有的作用。由于年齡偏大、文化素質偏低、致富能力差等原因，導致一些黨員干部在群眾中沒威信，起不到應有的帶頭作用。服務能力不強。二是文化素質偏低。一是年齡結構失衡。為明年計劃生育工作奠定基礎。三是計劃生育工作比上年有進步。征地方面，在拆遷方面，,，圍墻100m。一是烤煙種植得到長足發(fā)展，面積從幾年前的十幾畝增加到20**年的270多畝，新建烤房16座，硬化水渠5000多米。20**年，我村在經(jīng)費緊張的情況下，仍擠出資金，將村活動場所進行了重新裝修，配備了必要的辦公設施，通過公開欄、宣傳欄、板報等形式，廣大黨員在做好矛盾糾紛調處、幫助群眾致富、有效服務農(nóng)民群眾中找到了用武之地，發(fā)揮了先鋒模范作用。我村20**年共發(fā)展黨員名人，年齡在30歲以下，且為致富能手，為黨組織注入了新活力。嚴把黨員“入口關”，堅持寧缺毋濫原則。一年來，我認真貫徹黨的十八大和十八屆四中全會的精神，堅持學習，努力提升服務農(nóng)村，服務群眾的能力；工作中嚴格要求自己，以身作則，求真務實；積極維護班子團結，廉潔奉公，不以權謀私，村里的重大事項堅持集體討論決定，充分發(fā)揮班子的集體智慧。建立村干部便民服務和民事代辦制度，密切干群關系。注重從復退軍人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、優(yōu)秀婦女且為人正派、處事公道、群眾公認度高的人員中，進行選拔培養(yǎng)，年內跟蹤培養(yǎng)23名后備干部。對流出黨員的流入地址、電話號碼及思想動態(tài)和工作情況指定專人每季度至少同流動黨員聯(lián)系一次。一是對流出黨員摸清底數(shù)，建好臺賬，掌握動態(tài)。三、加大黨務活動經(jīng)費的投入。二、提高村干部待遇。三、下一步工作打算一、加強黨員干部的教育管理。存在重視一般性工作而輕黨建的傾向，對黨建工作只是應付，被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊；二是創(chuàng)新意識不夠。以上問題的存在有其客觀原因，但更多的是主觀原因，我作為村級黨建的第一責任人，應該承擔主要責任。，尤其對外出務工黨員缺乏較好的教育管理手段，使其游離于黨組織之外。共籌資40余萬元興建了村文化活動中心，現(xiàn)已投入使用；二是認真抓好黨員工作，今年共發(fā)展預備黨員1名，入黨積極分子4名，都具備高中文化程度。（三）認真抓好了村組織規(guī)范化建設。根據(jù)群眾提、領導點、同事指及自身找出的問題，我制定了5項整改任務，現(xiàn)已全部整改到位。村“兩委”成員在征求意見的基礎上，認真撰寫了對照檢查材料，材料對各自存在的問題不遮羞，不避短，實事求是，一針見血。我共摘抄了學習筆記7