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車間職工20xx年度工作總結(jié)范文精選與車間質(zhì)量管理個(gè)人工作總結(jié)匯編(參考版)

2024-11-23 02:50本頁面
  

【正文】 前段時(shí)間工作中不盡如人意,這段時(shí)間深刻反省,在這里即對(duì)自己前段時(shí)間工作批評(píng),也是反省,總結(jié)如何做好自己的本職工作,亡羊補(bǔ)牢爭(zhēng)取在日后的工作中能有好的表現(xiàn)。員工當(dāng)中總有一些刺頭,他們以身試法,經(jīng)常抱著你們不敢開除我,開除了我你們也不能馬上招到人的想法,挑戰(zhàn)公司的管理制度,而我們又沒有強(qiáng)硬的管理手段來約制他們,但我們公司又提倡的是人性化管理又或者確實(shí)如他們所想的那樣,無法馬上做出相應(yīng)的處理,致使管理上有了很大的漏洞,亡羊補(bǔ)牢,要把這漏洞補(bǔ)上,不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者,嚴(yán)格執(zhí)行,帶頭遵守,才能有效的彌補(bǔ)缺失,像我就是還少了這份擔(dān)當(dāng),在接下來的工作中,會(huì)把我所要擔(dān)當(dāng)?shù)目钙穑还钾?fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。制定并執(zhí)行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需要也是這個(gè)公司現(xiàn)在所欠缺的,對(duì)于這點(diǎn)我也深感慚愧,明年這一點(diǎn)也是我接下來的工作重點(diǎn)。三、制定工作計(jì)劃明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責(zé)制定自己的工作計(jì)劃表明確工作目標(biāo)。少數(shù)員工觀念陳舊,工作不實(shí),技術(shù)不精、質(zhì)量意識(shí)薄弱、依賴心強(qiáng)等都有待轉(zhuǎn)變、改善和提高。,對(duì)于一些半成品退倉(cāng)不夠及時(shí)。,可能是和我的年紀(jì)有關(guān)吧,對(duì)于問題的處理還不夠獨(dú)立,個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。第五篇:車間現(xiàn)場(chǎng)管理個(gè)人年終工作總結(jié)車間現(xiàn)場(chǎng)管理個(gè)人年終工作總結(jié)算算日子在現(xiàn)場(chǎng)管理這個(gè)崗位已經(jīng)工作了4個(gè)多月了,剛接任這個(gè)崗位的時(shí)候我還是很有信心的,之后的工作才發(fā)現(xiàn)這并不是我所想象的那樣簡(jiǎn)單,這是個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的崗位,既要統(tǒng)籌員工的工作安排并與不同年齡層的員工進(jìn)行溝通,還要熟悉產(chǎn)品的制作工藝流程,與各個(gè)部門的溝通這必不可少,有恨自己在管理經(jīng)驗(yàn)上的薄弱,在這工作期間有遇到困難時(shí)的惆悵有自己解決機(jī)臺(tái)故障的自豪,在這歲末年初之際將主要工作總結(jié)如下:一、管理實(shí)踐缺乏管理經(jīng)驗(yàn),管理這個(gè)崗位是我的第一次任職我從不同的崗位成為公司管理基層,這就導(dǎo)致了我理論知識(shí)缺乏,如何快速提高自己的管理知識(shí)、更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),制定工作計(jì)劃并深入到實(shí)際工作的每個(gè)環(huán)節(jié)將尤為重要。改變現(xiàn)有的工作態(tài)度工作散漫、分工不明確、出現(xiàn)問題互相扯皮,哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就找那個(gè)人負(fù)責(zé)。(方案待審核)全體人員素質(zhì)的提高,(建議)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,改變精神面貌。制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括服務(wù)顧問及車間人員,逐步提高維修水平和服務(wù)質(zhì)量。技術(shù)上:每日下班后,各組長(zhǎng)講解當(dāng)日修復(fù)車輛的故障現(xiàn)象,分析原因及解決方法。當(dāng)然,本人在工作和管理上也存在很大的不足和缺陷,希望領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁及時(shí)指正和批評(píng),本人將洗耳恭聽不勝感激。各部門之間溝通、協(xié)調(diào)能力存在問題,服務(wù)顧問和車間人員及配件部門不懂得互相尊重,希望以后的會(huì)議上有此內(nèi)容和解決方法。前臺(tái)服務(wù)顧問維修基礎(chǔ)知識(shí)欠缺,對(duì)自己品牌的性能和參數(shù)知之甚少,對(duì)顧客提出的問題不能有效的回答。學(xué)徒人員流動(dòng)性很大,由于客觀存在的條件,無法避免。各組學(xué)習(xí)氛圍及自學(xué)能力稍差,平時(shí)沒有閱讀維修書籍和資料的習(xí)慣,玩大于一切,處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài),這樣在維修過程中,降低了維修效率。當(dāng)然,年輕也有它的不足,就是經(jīng)驗(yàn)的缺乏技術(shù)上的不成熟和管理上的漏洞。那么,我個(gè)人認(rèn)為目前存在的優(yōu)勢(shì)和不足有以下幾方面首先,我們的斯柯達(dá)團(tuán)隊(duì)是一只嶄新的團(tuán)隊(duì),無論從管理還是技術(shù)上,我們都還非常年輕,朝氣蓬勃。由于本店是新店,第一感覺工作環(huán)境及硬件設(shè)施非常完善,當(dāng)然這是完成工作的基礎(chǔ)。員工:**第四篇:4s店車間管理個(gè)人工作總結(jié)4s店車間管理個(gè)人工作總結(jié)本人今年三月中旬來到美通中亞斯柯達(dá)4s店,至今工作已近一年,現(xiàn)對(duì)以往的工作及明年的計(jì)劃做一個(gè)總結(jié)。(6)將車間產(chǎn)品質(zhì)量工作列入XX年工作的重點(diǎn),集思廣益,認(rèn)真分析,將產(chǎn)品不合格率降到最低,保質(zhì)保量,增加公司效益。(2)定期對(duì)車間設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)。(3)認(rèn)真做好與采購(gòu)部門的溝通交流,使原材料的配備更加趨于合理。(1)根據(jù)各車間用工人員情況,制定最佳用工人員方案,由辦公室和車間共同配合積極招收新工人,確保正常生產(chǎn)人員的配備。(2)加大生產(chǎn)工藝的檢查力度,對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行工藝的人員進(jìn)行批評(píng),并上報(bào)處理。強(qiáng)化質(zhì)量管理。(1)認(rèn)真計(jì)量好車間附助材料使用,做好生產(chǎn)記錄,每月對(duì)車間耗材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(4)對(duì)查出的安全隱患,當(dāng)作事故進(jìn)行處理。(2)全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。為了做好XX年車間的工作,我將按以下幾個(gè)方面進(jìn)行:堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主的方針。缺乏有效的溝通,一是部門之間的溝通,二是內(nèi)部溝通,下一步加強(qiáng)溝通??赡軙?huì)出現(xiàn)降低工作效率,產(chǎn)品質(zhì)量下降。三是對(duì)已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。首先在每天下班后,要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行調(diào)度,需要調(diào)整工作目標(biāo)和方向的,提前計(jì)劃好,并落實(shí)將新的工作目標(biāo)落實(shí)到人。由于工作的繁雜,在每天的工作中,都是以自己的想法,隨意的進(jìn)行安排工作,計(jì)劃性太差。五。4這樣做出來的設(shè)備質(zhì)量能過的了關(guān)嗎?由于自己的疏忽大意,造成了不良的后果(二廠設(shè)備的維修)。每一次做設(shè)備,總感覺設(shè)備會(huì)出現(xiàn)什么毛病,久而久之,想的多了,也就對(duì)設(shè)備會(huì)出現(xiàn)的意外情況了解的更全面,這樣就會(huì)在上一工序把它解決掉。通過清楚地了解生產(chǎn)工藝,解決工藝上導(dǎo)致工作斷續(xù)的問題,采取了一些措施,如調(diào)節(jié)設(shè)備配料情況,合理地分配人力資源,合理規(guī)劃生產(chǎn)時(shí)間。繼續(xù)為生產(chǎn)做好后勤工作。還有好幾個(gè)不同類型的夾具。還有會(huì)做一些夾具,或是模子之類的東西。這樣做了之后,然后在盒子上做上記號(hào),這樣就容易找到工具。做生產(chǎn),我們每天都要考慮的問題1怎樣做比較省力能節(jié)省資源。(6)提高了自己的焊接技能。(4)出差維修設(shè)備故障問題。(1)能獨(dú)立地安裝設(shè)備,(2)清楚地認(rèn)知車間生產(chǎn)工藝,及設(shè)備生產(chǎn)的每一個(gè)細(xì)節(jié)。三。我自己認(rèn)為我在遲到,考勤,請(qǐng)假這些方面做得還是不錯(cuò)的。二。以后還要多多努力。我可以自己去出差安裝設(shè)備。下午走的時(shí)候檢查一下,門窗是否關(guān)好,升降梯門鎖沒,電都斷沒,還有水龍頭關(guān)沒等一些瑣碎的事。車間門,要我鎖。因此在今后的工作中,凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,絕不姑息,情節(jié)較輕的給予警告或處罰,對(duì)于嚴(yán)重的,申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予開除處理。這樣的事情對(duì)于個(gè)人與公司都是一種損失?,F(xiàn)在想來,這是安全隱患的重中之重。(1)有好多時(shí)候,由于我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中比較忙的時(shí)
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