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電力公司新年工作計劃與電力公司職工培訓工作計劃匯編(參考版)

2024-11-23 02:02本頁面
  

【正文】 。五、培訓時間要求1、 崗中技能、安規(guī)培訓,每月一次;2、 技術考問,每月一次;3、 異常和事故分析,每月一次;4、 模擬演練和事故預想,每季一次;5、 集中培訓,每季兩次;6、 安規(guī)、技術規(guī)程和基礎知識考試,半年一次。 短期脫產培訓。組織公司相關人員集中學習,由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課; 專題講座。崗中培訓是職教培訓的主要方式。四、培訓的形式和方法 崗中培訓。所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制計劃,組織實施。三、 專業(yè)骨干培訓有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產工人和班組技術人員,作為專業(yè)骨干培訓的對象,編制專業(yè)骨干培訓計劃,并取得主管部門的同意。2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。二、 新工人培訓1、新工人進公司,首先要經過安教部一段時間的培訓,經考試合格后方可分配崗位。供電所人員的“三熟三能”(含農村聘用電工)(1) 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;(2) 熟悉電工基礎知識;(3) 熟悉檢修、維護工藝和質量標準;(4) 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作,正確處理事故;(5) 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;(6) 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。按照部頒電業(yè)生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求,達到“三熟三能”。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃,同時下達,同時落實,同時總結考核。年,我煤礦社會治安綜合治理及創(chuàng)建“平安模范區(qū)隊”工作任務繁重,各部門、各單位要密切聯(lián)系實際,按照“誰主管、誰負責”的原則,以人保班,班保區(qū),基層單位保公司,從而將整個煤礦的社會治安綜合治理工作再推上一個新的臺階。(10)加強文明環(huán)境創(chuàng)建工作,杜絕車輛亂停亂放,公共場所嚴禁吸煙,亂大小便,堅決制止不文明行為,確保文明創(chuàng)建工作健康發(fā)展。(7)強化消防管理,在消防安全管理上,杜絕隱患,各負其責,確保安
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