電力公司新年工作計劃與電力公司職工培訓工作計劃匯編(參考版)
2024-11-23 02:02本頁面
【正文】 。五、培訓時間要求１、 崗中技能、安規(guī)培訓，每月一次；２、 技術考問，每月一次；３、 異常和事故分析，每月一次；４、 模擬演練和事故預想，每季一次；５、 集中培訓，每季兩次；６、 安規(guī)、技術規(guī)程和基礎知識考試，半年一次。 短期脫產培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課； 專題講座。崗中培訓是職教培訓的主要方式。四、培訓的形式和方法 崗中培訓。所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。三、 專業(yè)骨干培訓有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。２、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。二、 新工人培訓１、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配崗位。供電所人員的“三熟三能”（含農村聘用電工）（1） 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；（2） 熟悉電工基礎知識；（3） 熟悉檢修、維護工藝和質量標準；（4） 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；（5） 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；（6） 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。按照部頒電業(yè)生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。年，我煤礦社會治安綜合治理及創(chuàng)建“平安模范區(qū)隊”工作任務繁重，各部門、各單位要密切聯系實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，以人保班，班保區(qū)，基層單位保公司，從而將整個煤礦的社會治安綜合治理工作再推上一個新的臺階。（10）加強文明環(huán)境創(chuàng)建工作，杜絕車輛亂停亂放，公共場所嚴禁吸煙，亂大小便，堅決制止不文明行為，確保文明創(chuàng)建工作健康發(fā)展。（7）強化消防管理，在消防安全管理上，杜絕隱患，各負其責，確保安
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