科室工作總結(jié)結(jié)尾與科室干部作風效能建設(shè)分析材料匯編(參考版)
2024-11-23 01:49本頁面
【正文】 。進一步提高思想認識轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想、工作、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。４、加強員工學習，努力完善知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)充分發(fā)揮個人主觀能動性，群策群力，集思廣益，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。結(jié)合科室工作特點和員工個人特長，充分發(fā)揮個人主觀能動性，群策群力，集思廣益，在設(shè)計工作中積極穩(wěn)妥的推行新方法、新技術(shù)。全面落實科學發(fā)展觀，堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高科室員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍工作水平，樹立服務(wù)社會意識。讓科室工作安排有序，科員工作有依據(jù)，任務(wù)完成及時。產(chǎn)生的原因：科室日常管理比較松懈，認為這些都是小事情，不影響全局或是科室考核；再就是機關(guān)普遍存在如此情況，認為大家都這樣，這也不是什么很大的事，導(dǎo)致科室領(lǐng)導(dǎo)和科室成員對自身存在的這種問題的嚴重性認識不夠。產(chǎn)生原因：認為設(shè)計工作就應(yīng)該按照規(guī)范要求和項目任務(wù)書要求去完成，不需創(chuàng)新；只要把工作按要求做好就可以了；認為創(chuàng)新、改革工作方式及新技術(shù)、新理念的采用那是上級管理部門的事，與我們關(guān)系不大。工作創(chuàng)新意識不足、因循守舊主要表現(xiàn)在：習慣于按以前的設(shè)計工作流程、規(guī)定完成工作任務(wù),只求趕快圓滿完成。在工作中，不積極主動找辦法，總是被動應(yīng)付的時候居多，也不能刻苦鉆研，思考問題，甚至有消極懈怠情緒。特別是現(xiàn)在的科室職責技術(shù)性要求強，需要不斷的學習和提高各專業(yè)技術(shù)理論，而由于我科室近年的指令性任務(wù)特別多、任務(wù)繁重，實在沒有時間安排科室員工進行學習或安排科室員工參加各類新技術(shù)、新規(guī)范等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)不夠精通、業(yè)務(wù)水平不高主要表現(xiàn)在：對涉及工作崗位需要的交通行業(yè)法律法規(guī)、公路行業(yè)的各種規(guī)范、定額及工作中必需的工具軟件的使用等相關(guān)技術(shù)學習掌握得不夠精通；對本行業(yè)新技術(shù)、新規(guī)范、新設(shè)計理念的學習鉆研不夠透徹，對新技術(shù)、新規(guī)范、新規(guī)程等的采用過于保守；對理論聯(lián)系實際并運用來指導(dǎo)實際工作做得不夠。要求各科員嚴格按照任務(wù)書要求努力完成任務(wù)，對規(guī)范、規(guī)程、定額及工作要求熟練掌握的軟件要盡快學精學透。產(chǎn)生的原因：科室分工不夠科學、不盡合理，管理缺乏激勵約束機制，造成干和不干、干多干少、干快干慢一個樣。有的同事今天該辦的事情拖到明天辦，有的把一天的工作分成兩天來做。在新的一年里，要加大政治學習力度，提高工作質(zhì)量，團結(jié)一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時指令性工作任務(wù)。六、鞠身
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