審計局三聯(lián)三送三促進實施方案與審計局五難問題專項整治方案匯編(參考版)
2024-11-23 01:44本頁面
【正文】 對整治中搞形式主義、弄虛作假以及頂著不辦、拖著不改的人和事，要嚴(yán)肅追究主要當(dāng)事人的責(zé)任。建立通報制度，對重點問題提出整改建議。（四）強化責(zé)任追究。采取多種形式，廣泛征求群眾和被審計單位對“五難”問題專項整治工作的意見建議。（三）強化社會監(jiān)督。同時對存在“五難”問題的股市和人員，加大通報曝光力度，發(fā)揮警示教育作用。（二）營造良好氛圍。設(shè)立局紀(jì)檢組，由局紀(jì)檢監(jiān)察室負責(zé)日常工作。局成立“五難”問題專項整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。進一步建立完善內(nèi)部管理工作制度，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題，形成工作長效機制，確保專項整治活動取得實效。堅持問題導(dǎo)向，圍繞切實解決“五難”突出問題，把專項整治與建章立制結(jié)合起來。專項整治活動實行定期調(diào)度、通報制度，對任務(wù)落實情況開展專項檢查。（三）監(jiān)督檢查階段（9月21日—10月20日）。對查擺出的“庸懶散”問題特別是“五難”問題認真梳理歸納，對照整治重點，分析問題結(jié)癥，剖析思想根源、把握整治要求，明晰糾正措施，切實整改到位。（二）自查自糾階段（9月11日—9月20日）。三、方法步驟（一）動員部署階段（9月1日—9月10日）?！罢垓v人，事難辦”。群眾觀念淡薄，作風(fēng)傲慢，目中無人，服務(wù)意識不強，工作態(tài)度差，接待群眾和被審計對象口大氣粗、語氣生硬，漫不經(jīng)心、庸懶散等慢作為問題。倡導(dǎo)服務(wù)“五個一”：一張笑臉、一句問候、一把椅子、一杯清茶、一腔熱忱。“態(tài)度硬，臉難看”。在職不在崗，在崗不盡責(zé)；不遵守上下班記錄、遲到早退，擅離職守，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影、網(wǎng)絡(luò)購物等從事于工作無關(guān)的事情。層層設(shè)崗，百般阻攔，不愿直面群眾和被審計對象；群眾和被審計對象難進門，進門必登記身份、打電話確認甚至要求下樓“帶人”才肯放行及等衙門作風(fēng)。二、整治重點“關(guān)口多，門難進”。審計局五難問題專項整治方案一、目標(biāo)任務(wù)堅持以黨的十八大、十八屆三中全會、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，按照全縣當(dāng)?shù)厝罕娐肪€教育實踐活動總體部署，以糾正“四風(fēng)”為主題，堅持突出問題導(dǎo)向，積極回應(yīng)群眾、企業(yè)關(guān)切，著力解決審計機關(guān)工作人員“五難”等庸懶散拖突出問題。注重統(tǒng)籌兼顧。抓好宣傳引導(dǎo)。強化指導(dǎo)檢查。局成立“三聯(lián)三送三促進”干部下基層活動領(lǐng)導(dǎo)小組。對在活動中工作浮在面上、不解決實際問題，弄虛作假、搞形式主義、增加基層負擔(dān)、吃拿卡要的下派干部，以及對包干責(zé)任不到位、解決問題無實效、反映上去的問題相互推諉的下派干部，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，進行相關(guān)組織處理或紀(jì)律處分。局成立督查機構(gòu)，采取隨機抽查、明察暗訪、專項督查、民意測評等形式，對活動開展進行全過程督查，了解掌握干部下基層到點到戶、民生問題推進解決、活動開展群眾滿意度等情況，既查文字依據(jù)，又看實際效果，既聽干部反映，又看群眾測評，確保干部下基層真聯(lián)、真送，活動推進有序、有效。要暢通三級聯(lián)動機制，對群眾反映的問題和困難，按照下派干部現(xiàn)場解決、幫扶單位協(xié)調(diào)解決、逐級上報統(tǒng)籌解決的程序，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)、村聯(lián)動。建立常態(tài)化服務(wù)機制。要嚴(yán)格按照聯(lián)點、聯(lián)村、聯(lián)戶的要求，做好統(tǒng)籌安排，建立工作臺賬，實現(xiàn)黨員干部與群眾聯(lián)系地域上全覆蓋。要帶頭移風(fēng)易俗，展示文明素質(zhì)，樹立文明形象，引導(dǎo)
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