醫(yī)院急診科護(hù)士長(zhǎng)工作總結(jié)(參考版)
2024-08-14 15:21本頁(yè)面
【正文】 XXXX/11/8 。作為 醫(yī)院 6 重要而 特殊的崗位， 希望醫(yī)院 能夠 區(qū)別于其它科室來(lái)對(duì)待， 通過(guò) 增加夜班費(fèi)、 給予加班費(fèi)、 特崗補(bǔ)貼 等措施 ，以增加急診科 的凝聚力和向心力，激發(fā)大家的科室歸屬感，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。 ４、 我科醫(yī)護(hù)人員所得報(bào)酬與 勞動(dòng) 付出極不相符，嚴(yán)重打擊了大家的工作 積極性 。 護(hù)理人員 的 編制不足 導(dǎo)致很多護(hù)理工作無(wú)法有效開(kāi)展 ，急診值班醫(yī)生 的 不固定 導(dǎo)致 科室 缺少拔尖的優(yōu)秀技術(shù)骨 干和學(xué)科帶頭人 ，致使很多新業(yè)務(wù)、新技術(shù)無(wú)法開(kāi)展， 科室業(yè)務(wù)增長(zhǎng)跟不上發(fā)展需要 。主要有： 科室設(shè)置不 規(guī)范，工作環(huán)境布局不合理， 工作場(chǎng)所有限， 留觀床位不足， 導(dǎo)致 服務(wù)設(shè)施條件嚴(yán)重跟不上患者日益增多的需求，兩者之間的矛盾正日趨顯現(xiàn)。 ㈦ 存在的主要困難、問(wèn)題 及建議 XXXX 年 雖 然取得了一定的成績(jī)，但也存在不足之處， 如 在 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)中 ， 個(gè)別人員存在消極、被動(dòng)的態(tài)度 ； 在為患者服務(wù)過(guò)程中，個(gè)別人員語(yǔ)氣較冷淡、生硬容易引起患者的不滿情緒 ；還有 護(hù)理記錄 書(shū)寫(xiě)欠規(guī)范 ， 主動(dòng)服務(wù)意識(shí)欠佳，年輕護(hù)士急救技能欠缺 等。 ㈥ 護(hù)理實(shí)習(xí)生帶教 5 學(xué)生帶教工作進(jìn)一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學(xué)查 房、搶救配合演練等教學(xué)工作的實(shí)施，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學(xué)方法收到全體實(shí)習(xí)生的一致好評(píng)。 同時(shí) 培訓(xùn)年輕護(hù)士的技術(shù)操作熟練度及急救儀器的使用能力，效果良好。 基本完成全年護(hù)士進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，安排了 2 名 護(hù)士到 北京協(xié)和醫(yī)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1