國稅干部依法行政能力調(diào)查報告與國稅干部履職盡責(zé)自查自糾報告匯編(參考版)
2024-11-23 01:19本頁面
【正文】 17月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。通過落實崗責(zé)并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位和盡責(zé)得褒獎，失職受懲處的共識，國稅干部積極履職盡責(zé)，促進了各項工作的順暢開展。崗責(zé)績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動力。三、取得的初步成效(一)增強了崗責(zé)意識。四是按月公示考核結(jié)果。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。(四)嚴密組織，實施崗責(zé)考核。四是崗位公示。三是崗位確認。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責(zé)任的績效管理，促進工作積極性的提高。針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。崗位就是責(zé)任專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責(zé)自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作。國稅干部履職盡責(zé)自查自糾報告今年以來，單縣國稅局從落實崗位責(zé)任入手，突出績效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進了崗位責(zé)任的落實，推動了各項工作的開展。（六）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。積極發(fā)揮人大在稅收執(zhí)法行為立法上的源頭監(jiān)督；發(fā)揮政協(xié)的參政議政作用，監(jiān)督行政行為的程序性；發(fā)揮司法在對違法行政行為的監(jiān)督和法律執(zhí)行中的監(jiān)督；加強社會輿論監(jiān)督，使基層國稅干部的行政行為置于陽光之中，從而提高行政行為的透明性。三是要落實層級監(jiān)督和問責(zé)。不僅要保證行政行為的主體合法，還要保證行政行為的程序合法。二是要創(chuàng)新和運行監(jiān)督機制。一是要完善和暢通監(jiān)督渠道。同時，嚴格執(zhí)行《稅收規(guī)范性文件管理辦法》，按照法定權(quán)限和程序制定稅收規(guī)范性文件，提高制度建設(shè)質(zhì)量。做好重新制發(fā)新文件的工作，以規(guī)范其效力形式。通過清理，確認本級有效文件、廢止文件和條款，并將清理結(jié)果全部予以公布。（四）完善制度建設(shè)。繼續(xù)推行執(zhí)法資格認證和能級管理制度，實行持證上崗、等級管理、
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