電力個人工作總結之財務部主任與電力企業(yè)職工教育培訓計劃匯編(參考版)
2024-11-23 01:11本頁面
【正文】 ７、 專題講座，每年四次；技能比武，半年一次； 。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術骨干送往外地進行短期脫產學習。聘請公司外專業(yè)技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。 集中培訓。由各部門（或班、組、站）根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業(yè)務知識培訓。所、站長應從組織領導、技術業(yè)務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。對專業(yè) 骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務水平的工人為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經有關部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規(guī)局紀教育、基礎知識和專業(yè)技能教育。財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”（1） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)；（2） 熟悉本崗位的業(yè)務知識和要求；（3） 熟悉電工基礎知識；（4） 能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析；（5） 能熟練地填報各類報表；（6） 能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；計量人員的“三熟三能”（1） 熟悉電能計量裝置的基本原理；（2） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)；（3） 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；（4） 能熟練地進行電
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