礦業(yè)公司20xx年度安全工作總結與礦業(yè)公司工作總結范文匯編(參考版)
2024-11-23 00:34本頁面
【正文】 有關部分和單位要在大冶公司有關部分的指導下組織好對各礦山的資源勘探工并盡快形成報告盡早組織實施。抓好邊深部找礦工程抓好邊深部探礦擴大現(xiàn)有礦山規(guī)模。豐山公司深部開拓工程豐山公司要抓緊完成深部開拓工程的項目設計、項目資金和進度計劃等系統(tǒng)方案的審定工并在明年年內啟動開工。建好四項重點工程**公司接替工程**公司接替擴能工程要開始動工建設初步完成地面工程的布置和地下公路的建設。推進員工隊伍建設。繼續(xù)不斷完善黨支部量化考核和黨員量化考核兩個評價體系深進開展黨支部“堡壘杯”和黨員“先鋒杯”競賽活動。堅持德才標準、業(yè)績導向的用人制度優(yōu)化企業(yè)領導班子結構增強體素質和能力。大力宣傳公司安全文化念促進安全生產(chǎn)的長效治。完善安全標準化治工。要將預算治工經(jīng)營承包考核相結合逐步細化預算考核指標把主要材料定額消耗為責任指標經(jīng)營責任掛鉤考核。圍繞一個工中心：即生產(chǎn)經(jīng)營中心在科學發(fā)展觀和***念指導下在大冶公司的領導下努力打造“效益鑫誠”和“***鑫誠”。二、XX年工思路XX年是鑫誠公司發(fā)展、改革、穩(wěn)定的關鍵之年公司將認真貫徹大冶公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃通過治創(chuàng)新和內部改革全面進步公司的生產(chǎn)經(jīng)營水平、治水平、技術水平和競爭能力；弘揚“團結、誠信、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神努力把公司發(fā)展成為具有較強盈利能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力的一流企業(yè)。各級單位高度重視關破遺留題目能予以解決的盡快給予落實不能解決的積極做好解釋工不將矛盾激化影響到公司的生產(chǎn)和穩(wěn)定。今年豐山公司、**公司投進了部分資金對礦區(qū)進行了綠化、美化治為員工及家屬創(chuàng)造良好的工和生活環(huán)境不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力。通過內化于心、固化于制、外化于行等工引導員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習慣；四是繼續(xù)鞏固現(xiàn)場治和環(huán)境衛(wèi)生治成果積極做好委級文明單位申報。積極組織員工參討論吸取廣大員工的聰明和氣力并提煉出有公司特點的企業(yè)念用共同的企業(yè)標識塑造形象用共同的價值觀同一思想用共同的企業(yè)精神凝聚氣力用共同的行為準則指導行動使企業(yè)價值觀、企業(yè)精神轉化為廣大員工的價值認同和自覺行動；二是明確總體目標著力構建具有公司特色的企業(yè)文化規(guī)劃。經(jīng)過多方努力10月初由黃石市、陽新縣兩級公安、國土、安監(jiān)等部分組成的聯(lián)合執(zhí)法組對鑫馬公司四周越界非法開采的23個非法采礦點進行了炸封；黃石市、大冶市有關部分也針對**公司周邊的非法采礦盜挖尾砂壩、排土場等行為進行了打擊。豐山公司控股子公司富豐公司的股權回購工于10中旬完成**公司控股子公司泰興公司的股權回購工于10底完成。各級領導干部認真做好股東和出資人的思想政治工從全局出發(fā)積極支持股權改造工。今年下半年我們對各子公司部分崗位進行測評根據(jù)崗位特征、工強度、貢獻大小公道確定崗位系數(shù)解決了公司公司之間、崗位崗位之間因崗位系數(shù)設置的不匹配所造成的內部進分配的不公平性。深化內部分配制度改革。建立完善員工考核和人才分類治工。進一步完善人事治考核制度以素質以實績論人才疏通治
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