科技局愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)工作總結(jié)與科技局班子履職報(bào)告匯編(參考版)
2024-11-22 23:36本頁(yè)面
【正文】 。二是存在備用脫節(jié)現(xiàn)象。目前，后備干部的培養(yǎng)仍以本單位使用為主，缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃。一是以季度考核為重點(diǎn)，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)；二是以業(yè)務(wù)水平與實(shí)踐能力考核為主，強(qiáng)化隊(duì)級(jí)后備干部的培養(yǎng)。特別是在選拔年輕干部上，徹底消除對(duì)年輕干部不放心，不敢用的思想顧慮，真正做到放手讓年輕干部挑重?fù)?dān)，讓他們?cè)诟母锱c發(fā)展的實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索、鍛煉、提高。、正確的方法，選拔任用優(yōu)秀干部。對(duì)于年輕干部嚴(yán)格要求，加強(qiáng)管理，是對(duì)年輕干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑。二是深入開(kāi)展學(xué)法、知法、用法的培訓(xùn)。三、后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況面對(duì)干部資源短缺、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、整體素質(zhì)不高的情況，我局把人才的培養(yǎng)當(dāng)作科技工作第一要?jiǎng)?wù)來(lái)抓，積極開(kāi)發(fā)內(nèi)部人才資源，不斷加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則培養(yǎng)年輕干部。班子成員中每個(gè)人的工作年限都在20年以上，并且都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過(guò)，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和較好的工作方法，正是年富力強(qiáng)干事業(yè)的大好時(shí)機(jī)，在此，建議組織提拔重用。二、班子配備情況我局現(xiàn)有班子成員4名，兩男兩女，少數(shù)民族3名，漢族一名?！犊萍继嘏蓡T管理辦法》，制定出《20**年20**年農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作方案》，已經(jīng)縣人民政府同意并開(kāi)始實(shí)施。為更適應(yīng)新形勢(shì)下科技工作需要，我局在吸取和總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，對(duì)原來(lái)科技基金管理中存在的不足和問(wèn)題經(jīng)過(guò)認(rèn)真提煉，廣泛入征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，再次對(duì)《科技基金管理辦法（試行）》進(jìn)行了修訂完善，原基金管理辦法科技項(xiàng)目貸款貼息補(bǔ)助由原來(lái)的占總基金的75%修改為55%；增設(shè)了“新品種引種試驗(yàn)示范及推廣”資金，占總基金的20%。截止目前，全縣民營(yíng)科技型企業(yè)達(dá)17家。三是積極組織開(kāi)展科技型企業(yè)的申報(bào)工作，強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和科技意識(shí)。一是貫徹落實(shí)國(guó)家、省、州關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新政策法規(guī)，積極培育科技型企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)加快自身管理創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新。我局與企業(yè)合作正在組織實(shí)施農(nóng)業(yè)、中藥材新品種示范點(diǎn)（其中：農(nóng)業(yè)新品種示范點(diǎn)九頂山農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，中藥材新品種示范點(diǎn)神農(nóng)源藥材科技開(kāi)發(fā)有限公司）。，以科技為支撐，積極組織開(kāi)展新品種引種試驗(yàn)示范工作，有效促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收。20**年，依托中藥材種植企業(yè)和中藥材種植專(zhuān)業(yè)合作社，進(jìn)一步加強(qiáng)中藥材產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，
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