浙江眾安房地產(chǎn)公司新員工管理辦法(參考版)
2025-05-17 19:26本頁(yè)面
【正文】 15 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具 有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 14 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決； 協(xié)商不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的 可向勞動(dòng) 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個(gè)月 通知 乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 13 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi) 做 出書(shū)面答復(fù)。 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法 19 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月； 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 11 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 9 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同： 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法 18 7 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 ，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 6 保證書(shū)條款： 乙方與原單位或其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；不得處于原單位與其他單位技術(shù)限制期，符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)用人政策。 4 乙方的責(zé)、權(quán)、利： 具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守 國(guó)家和地方的法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益； 享有公司規(guī)定的福利待遇； 5 甲、乙雙方在簽訂合同后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司管理規(guī)章體系。 2 合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為 年 ； 根據(jù)雙方 實(shí)際 ，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 _____年 _____月 ____日 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法 16 附件十：?jiǎn)T工登記表 工號(hào)： 填表日期： 姓 名 性別 出生年月 民族 照片 身份證號(hào) 電話 政治面貌 現(xiàn)在部門(mén) 現(xiàn)在崗位 健康狀況 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 專業(yè) 學(xué)歷 特長(zhǎng) 職稱 入司時(shí)間 入司方式 社會(huì)公開(kāi)招聘（ ）內(nèi)部推薦（ ）公司聘請(qǐng)（ ） 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 單位 從事崗位 /職務(wù) 證明人 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 起止時(shí)間 學(xué)校專業(yè) 擔(dān)任學(xué)生職務(wù) 證明人 家庭情況 姓名 與本人關(guān)系 單位 聯(lián)系方式 曾獲獎(jiǎng)勵(lì)及工作業(yè)績(jī) 備注 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法 17 附件十一：勞動(dòng)合同 甲方： （合同編號(hào) ） 乙方： （身份證號(hào)： ） 根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。如有異議，請(qǐng)?zhí)峤灰环荨懂愖h說(shuō)明》至人力資源部。 薪資、考核均按公司制度辦理。經(jīng)考核小組對(duì)你試用期 內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，現(xiàn)決定正式聘用你為我公司正式員工。 甲方： 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 乙方簽字： 法定代表人 簽字蓋章 ： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法 6 附件二：新員工報(bào)到單 員工姓名： 部門(mén)： 崗位： 報(bào)到日期： 部門(mén) 辦理有關(guān)手續(xù) 領(lǐng)導(dǎo)簽字 人力資源部 領(lǐng)取《新員工報(bào)到單》，提交照片、相關(guān)證件、簽訂《試用合同》、如實(shí)填寫(xiě)《新員工成長(zhǎng)記錄》 公司聘請(qǐng)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，填寫(xiě)《員工登記表》 所屬部門(mén) 部門(mén)經(jīng)理分配新員工工作，提出崗位要求 所屬部門(mén)分管副總 對(duì)新 員工提出要求 總經(jīng)理 確認(rèn)是否符合進(jìn)入公司 董事長(zhǎng) 確認(rèn)中層以上員工是否符合進(jìn)入公司 人力資源部 收回《新員
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