干部作風(fēng)建設(shè)年學(xué)習(xí)心得與干部作風(fēng)建設(shè)年學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會(huì)匯編(參考版)
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到，干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，是我們培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)能力的好機(jī)會(huì)，也是我們不斷完善自己、增長(zhǎng)知識(shí)和才干的好機(jī)會(huì)。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上指出“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢(shì)下的反腐倡廉工作的必然要求。黨的作風(fēng)是黨的形象，是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)。全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須樹立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)，才能完成經(jīng)濟(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù)，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，特別是反腐倡廉建設(shè)的各項(xiàng)工作任務(wù)。通過學(xué)習(xí)，我更為深刻的認(rèn)識(shí)到了作風(fēng)建設(shè)對(duì)于黨對(duì)于國(guó)家的重要性。通過學(xué)習(xí)我更為深刻的認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人只有有了良好的作風(fēng)，才會(huì)擁有一腔的浩然正氣，才不會(huì)倒在金錢物質(zhì)的誘惑面前，才不會(huì)被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進(jìn)，才能夠不屈不撓地為國(guó)家、為社會(huì)建功立業(yè)。因?yàn)樵绞窃诿鎸?duì)困難的時(shí)候，越要團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾，越要深入扎實(shí)地做好艱苦細(xì)致的工作，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定，共克時(shí)艱。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),是我市氣象事業(yè)發(fā)展之所需,是廣大人民群眾之所盼。在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中,各單位要抓重點(diǎn)、抓典型,動(dòng)真的、來實(shí)的。我們要學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位好經(jīng)驗(yàn)、好做法,建立健全群眾評(píng)議干部機(jī)制,并將評(píng)議結(jié)果運(yùn)用到任用和獎(jiǎng)懲工作中。要把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來,形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),以人民群眾滿意不滿意為主要標(biāo)準(zhǔn),檢驗(yàn)干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)成效、評(píng)判干部作風(fēng)好壞。(四)加大對(duì)干部作風(fēng)的監(jiān)督檢查力度。三要為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),在氣象防災(zāi)減災(zāi)方面做出成績(jī)。一要為社會(huì)服務(wù),為社會(huì)提供準(zhǔn)確及時(shí)的氣象預(yù)報(bào)服務(wù)。我們就是要在解決復(fù)雜矛盾、完成具體任務(wù)中鍛煉干部、檢驗(yàn)干部、選用干部,用句通俗話說,要么壓成才,要么壓下臺(tái)。對(duì)干部尤其是年輕干部,要多交任務(wù)、多壓擔(dān)子,錘煉作風(fēng)、經(jīng)受考驗(yàn)?？梢哉f,目前全市氣象部門正處在最能干事、最能干成事的大好時(shí)期。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),必須堅(jiān)持知行統(tǒng)一、注重實(shí)踐。這樣華而不實(shí)的做法,怎么能提高效率、方便基層、方便群眾!各單位在建立和完善制度的同時(shí),要對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查,對(duì)有章不循、有據(jù)不依的要嚴(yán)肅查處,決不能讓制度流于形式。有的問題在會(huì)議上多次講,文件中有明文規(guī)定,還是屢有發(fā)生。過去有些制度制訂得很好,但為什么沒有見到成效,核心問題就是落實(shí)不到位,甚至有的為了應(yīng)付,搞形式、糊弄人。各單位要從崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)的實(shí)際出發(fā),著眼于解決當(dāng)前存在的突出問題,有針對(duì)性地出臺(tái)具體規(guī)定,做到目標(biāo)任務(wù)明確、責(zé)任主體明確、工作標(biāo)準(zhǔn)明確、考核評(píng)議制、操作流程明確、完成時(shí)限明確、獎(jiǎng)懲措施明確,切實(shí)把全體干部職工的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。狠剎這種不正之風(fēng),關(guān)鍵是建章立制、加強(qiáng)約束,有效規(guī)范施政行為。但現(xiàn)在一些單位風(fēng)氣不正,別說主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)了,就是辦正常的業(yè)務(wù)事項(xiàng),經(jīng)常遇到的也是冷面孔、冷板
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