工信委人大評(píng)議工作匯報(bào)與工信委企業(yè)用工匯報(bào)匯編(參考版)
2024-11-22 22:29本頁面
【正文】 只有通過各部門單位和各個(gè)用工企業(yè)的共同努力，才會(huì)有更多的求職者走上適合自己的崗位、融入社會(huì)，才能有效解決園區(qū)企業(yè)的用工難問題。企業(yè)能否招到人、留住人，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇和良好的生活硬件設(shè)施外，還要看企業(yè)有沒有自己的人文特色，企業(yè)能否尊重人，關(guān)心人。企業(yè)人力資源部門在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工保有儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展情況加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展建立人力儲(chǔ)備?？紤]到現(xiàn)在的80、90年農(nóng)民工對(duì)生活質(zhì)量、生活舒適度有一定要求等特點(diǎn)，企業(yè)除了優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境和加強(qiáng)勞動(dòng)保障外，還要注重搞好生活設(shè)施配套和文化娛樂配套，以營造“拴心留人”的用工環(huán)境。因此，企業(yè)招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等現(xiàn)實(shí)因素，適當(dāng)提高工人工資和福利待遇。二是增加薪酬，提高待遇。就企業(yè)而言：一是技術(shù)改造，挖潛增效。六是加大園區(qū)配套設(shè)施建設(shè)。出臺(tái)的相應(yīng)政策應(yīng)給予農(nóng)民工以市民或準(zhǔn)市民待遇。縣招工辦根據(jù)園區(qū)企業(yè)報(bào)來的用工信息要求，通過勞動(dòng)保障平臺(tái)、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等途徑，經(jīng)常性發(fā)布一次招工信息；根據(jù)需要隨時(shí)安排在電影院門口的電子顯示屏滾動(dòng)播發(fā)園區(qū)企業(yè)用工信息。四是建立招工信息平臺(tái)。一是勞動(dòng)保障部門要根據(jù)園區(qū)企業(yè)上報(bào)的所需各類專業(yè)技術(shù)人員，廣泛地搜集并分類儲(chǔ)備，并按企業(yè)所需將儲(chǔ)備的專業(yè)技術(shù)人員的信息及時(shí)反饋給企業(yè)；二是制訂長效可行的鼓勵(lì)機(jī)制，政府出臺(tái)引進(jìn)人才的各項(xiàng)優(yōu)惠和鼓勵(lì)政策，同時(shí)要求政府搭臺(tái)、部門配合、企業(yè)積極的培養(yǎng)各類專業(yè)人才。進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，按照“六個(gè)到位”的要求，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所，各個(gè)村委會(huì)聘請(qǐng)1名招工信息聯(lián)絡(luò)員，形成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)招工信息網(wǎng)絡(luò)，建立健全外出務(wù)工人員檔案，為企業(yè)招工引導(dǎo)勞動(dòng)者理性就業(yè)提供服務(wù)。抓住法定節(jié)日民工返鄉(xiāng)多的機(jī)會(huì)，組織形式多樣的招聘會(huì)，盡可能多的吸納本地勞動(dòng)力進(jìn)園區(qū)企業(yè)務(wù)工，廣泛發(fā)動(dòng)員工為企業(yè)招工，實(shí)施以工招工。拓寬招工渠道。為切實(shí)發(fā)揮我縣招工辦的作用，首先要落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)、工作場(chǎng)所及工作人員，工作人員要集中辦公，并與原單位工作脫鉤，專職從事招工事宜并負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、考核及招工補(bǔ)貼發(fā)放等，職責(zé)明確，責(zé)任到人，為園區(qū)企業(yè)解決用工提供全方位服務(wù)。就政府而言：一是轉(zhuǎn)變思想觀念。三、對(duì)策建議企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)阻礙我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和效益產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。此外，勞動(dòng)者也存在自身的原因。根據(jù)我縣每年舉辦的各種大小招聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)緊缺的既有各類專業(yè)人才，對(duì)一般的普工缺口也非常大，而且達(dá)成就業(yè)意向的比例并不是很高。據(jù)了解，我縣企業(yè)很多員工很難享受到有關(guān)社會(huì)保障。員工的高流動(dòng)性與我國的戶籍制度局限，導(dǎo)致很多員工無法享受到應(yīng)有的社會(huì)保障待遇，大部分的員工無法享受如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等方面合法權(quán)益。在這種情況下，我們的企業(yè)還像當(dāng)初對(duì)待第一代民工那樣對(duì)待80、90后員工，顯然不合實(shí)際，導(dǎo)致“留工難”和“招工難”現(xiàn)象發(fā)生。墨守成規(guī)，缺少用工應(yīng)變。XX年初由于受到金融危機(jī)沖擊，企業(yè)大量減少用工。這樣看來，企業(yè)低廉的工資對(duì)員工的吸引力不大也就可以理解。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，使城鎮(zhèn)居民生活質(zhì)量不斷提高，也讓城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步擴(kuò)大，尤其是近幾年來縣城生活成本的不斷提高，使得作為企業(yè)工人的農(nóng)民工無法享受到與縣城一樣的各種社會(huì)福利和保障，同時(shí)卻同樣地承受和縣城相同的生活成本。這次調(diào)查問卷，大部分企業(yè)對(duì)政府當(dāng)前幫助企業(yè)解決“招工難”的措施實(shí)際效果認(rèn)為不明顯。一直以來，各級(jí)政府認(rèn)為我縣是一個(gè)人口大縣，不怕缺勞動(dòng)力，就怕沒有項(xiàng)目，沒有把招工問題與招商引資工作一樣擺上重要位置。所以“招工難”和“就業(yè)難”同時(shí)存在。目前，我縣就業(yè)服務(wù)體系還不完善，縣城還未設(shè)立就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是一片空白，即使鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力情況也了解不多。園區(qū)是企業(yè)發(fā)展的載體，隨著園區(qū)的不斷發(fā)展，落戶企業(yè)的增多，園區(qū)逐漸成為員工的工作生活圈，近幾年我縣利用有限的財(cái)力為園區(qū)的“六通一平”投入了上億元，但一些配套的設(shè)施還不完善，員工的出行難、看病難、購物難和沒有休閑場(chǎng)所等問題還沒有得到很好的解決，這樣的環(huán)境對(duì)企業(yè)“留工”產(chǎn)生了一定的影響。如城西工業(yè)區(qū)，已投產(chǎn)企業(yè)52家，需要員工6500人，今年投產(chǎn)企業(yè)預(yù)計(jì)5家，需新增員工1200人以上。招商引資力度加大，企業(yè)多，用工量大。其中外貿(mào)回升、內(nèi)需強(qiáng)勁是經(jīng)濟(jì)回暖最直接的體現(xiàn)，需求的回升為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營提供充足的業(yè)務(wù)訂單，這樣，企業(yè)的用工需求增加。目前，招工難、留工難
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