工信委企業(yè)用工匯報(參考版)
2024-09-30 20:48本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。一個能夠以人為本、充滿人文關懷的企業(yè)必然是一個具有強大凝聚力的企業(yè)，這樣企業(yè)就能緩解招工難問題。五是人文關懷，增強凝聚力。四是未雨綢繆，建立儲備。三是搞好配套，加強保障。用人單位能否提供一份有競爭力的工資待遇是每個應聘員工首要考慮的因素。在條件允許的情況下，對現(xiàn)有設備進行技術更新或技術改造，淘汰落后設備，減少生產(chǎn)一線和管理人員，同時對員工進行技術培訓和優(yōu)化組合，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 就企業(yè)而言。六是加大園區(qū)配套設施建設。出臺的相應政策應給予農(nóng)民工以市民或準市民待遇?？h招工辦根據(jù)園區(qū)企業(yè)報來的用工信息要求，通過勞動保障平臺、電視、網(wǎng)絡、報紙等途徑，經(jīng)常性發(fā)布一次招工信息； 根據(jù)需要隨時安排在電影院門口的電子顯示屏滾動播發(fā)園區(qū)企業(yè)用工信息。四是建立招工信息平臺。一是勞動保障部門要根據(jù)園區(qū)企業(yè)上報的所需各類專業(yè)技術人員，廣泛地搜集并分類儲備，并按企業(yè)所需將儲備的專業(yè)技術人員的信息及時反饋給企業(yè)；二是制訂長效可行的鼓勵機制，政府出臺引進人才的各項優(yōu)惠和鼓勵政策，同時要求政府搭臺、部門配合、企業(yè)積極的培養(yǎng)各類專業(yè)人才。 進一步完善就業(yè)服務體系，按照“六個到位”的要求，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所，各個村委會聘請1名招工信息聯(lián)絡員，形XX縣區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級招工信息網(wǎng)絡，建立健全外出務工人員檔案，為企業(yè)招工引導勞動者理性就業(yè)提供服務。抓住法定節(jié)日民工返鄉(xiāng)多的機會，組織形式多樣的招聘會，盡可能多的吸納本地勞動力進園區(qū)企業(yè)務工，廣泛發(fā)動員工為企業(yè)招工，實施以工招工。 拓寬招工渠道。為切實發(fā)揮我縣招工辦的作用，首先要落實工作經(jīng)費、工作場所及工作人員，工作人員要集中辦公，并與原單位工作脫鉤，專職從事招工事宜并負責園區(qū)企業(yè)用工服務計劃、組織、協(xié)調(diào)、考核及招工補貼發(fā)放等，職責明確，責任到人，為園區(qū)企業(yè)解決用工提供全方位服務。一是轉變思想觀念。因此，解決企業(yè)“招工難”問題應該成為政府和企業(yè)共同的責任和任務，現(xiàn)提出以下建議，僅供參考。一是現(xiàn)在的年青人并不急于在本地找工作，更愿意到沿海發(fā)達的大城市“見世面”，認為在家打工沒面子，以致于真正留在
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