園區(qū)下半年工作計劃例文與園林處機關效能監(jiān)察工程實施方案匯編(參考版)
2024-11-22 22:11本頁面
【正文】 單位在開展機關行政效能監(jiān)察工程中要處理好開展機關行政效能監(jiān)察工程與開展保持共產黨員先進性教育活動的關系，將二者有機結合，同步進行；要處理好開展機關行政效能監(jiān)察工程與深化民主評議的關系，將機關行政效能監(jiān)察工程作為民主評議的主要內容，讓群眾參與、讓群眾評判，使人民群眾對機關工作的滿意度有新的提高；要處理好績效考核與工作目標等各項考核的關系，把績效考核作為工作目標、年度考核、黨風廉政建設責任制考核、領導干部述職的重要內容，進一步完善的規(guī)范創(chuàng)優(yōu)評先機制，實施對機關干部的有效管理和科學考核，促進機關行政效能監(jiān)察工程的深入開展。依據盛市、區(qū)機關行政效能責任追究的有關規(guī)定，加大對違反有關法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度，影響機關行政效能的不作為、亂作為、作為不當等案件的查處力度；對影響機關行政效能的違規(guī)違紀案件要公開曝光。單位要認真總結在開展機關行政效能監(jiān)察工程中不同層面、不同類型的好經驗、好做法，注意發(fā)現典型，培育典型，對愛崗敬業(yè)、群眾滿意度較高的勤政方面的典型單位和個人要進行表彰和獎勵，并充分利用宣傳陣地進行大力地宣傳和推廣，推動工作的深入開展。抓正反面典型。要針對機關行政效能中存在的各種問題和漏洞，建立和完善規(guī)章制度。具體職責是組織、指導機關行政效能監(jiān)察工程的開展，安排部署各階段任務；分析工作情況，研究解決單位機關行政效能監(jiān)察工程中遇到的問題；對機關行政效能監(jiān)察中的重大問題及時向局黨委匯報，并提出解決問題的意見。單位結合實際成立行政效能監(jiān)察工程領導小組，下設辦公室。單位對機關行政效能監(jiān)察工作開展情況要認真總結，提出深化機關行政效能監(jiān)察的設想；組織召開機關行政效能監(jiān)察工作總結大會，交流經驗，表彰先進。（三）建章立制階段（8月1日—9月30日）本階段主要任務是各單位針對自查、征求意見中查找出的問題，及時完善各項制度，形成制度匯編，向服務對象和社會進行公布，自覺接受群眾監(jiān)督。再次，單位要堅持實事求是的原則，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響我區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、人民群眾關注、基層反映強烈涉及機關行政效能方面的問題。（二）自查自糾階段（4月30日—7月31日）首先，在提高認識的基礎上，結合本單位的實際認真自查，通過問卷、召開座談會、聽證會等形式征求服務對象和社會各界的意見，從中發(fā)現問題。四、時間和步驟（一）學習動員階段（4月15日—4月30日）本階段主要任務是：結合自身實際研究制定本單位開展行政效能監(jiān)察工程實施方案，單位要將機關行政效能監(jiān)察工程學習與開展保持共產黨員先進性教育活動相結合。三是實行一次性告知、一條龍服務；出臺便民利民措施，提高服務質量。二是結合權力公開透明運行，完善決策機制，健全決策規(guī)則，規(guī)范決策程序，建立和完善決策失誤的糾錯改正機制，真正做到科學決策、依法決策、民主決策。三、主要內容和工作重點圍繞機關行政效能監(jiān)察工作目標，按照“工作效率提高年”、“工作作風轉變年”和“工作任務落實年”的要求，結合我處實際，重點解決在單位存在的“辦事難”行為不規(guī)范、素質不高、作風不實、效率低下、資源浪費和“迎來送往”的功能影響行政提速、提質的突出問題。六是提高機關工作質量，群眾的滿意程度明顯提升。五是改進工作作風。四是提高機關干部素質。三是增強服務意識。職責不清、不履行職責、推諉扯皮等現象得到有效改善，亂收費、亂攤派、亂罰款等不正之風得到有效遏制；二是提高辦事效率。抓住關鍵問題，明確主攻方向，以點的突破帶動面上工作發(fā)展；堅持依法實施、規(guī)范運行原則?；驹瓌t：堅決圍繞中心、服務大局原則。園林處機關效能監(jiān)察工程實施方案為貫徹落實區(qū)委七屆三次全會和全區(qū)黨風廉政建設會議精神，進一步轉變機關職能，規(guī)范機關行為，提速工作過程，降低行政成本，提高工作質量，促進工作落實，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快全區(qū)經濟的率先發(fā)展，文秘部落根據建設局黨委確定的開展機關行政效能監(jiān)察工作實施方案的要求，制定本方案。積極化解信訪案件，對可能發(fā)生的信訪案件抓好苗頭，做好勸解工作，對當事人的合理要求積極予以協(xié)商解決，確保不形成新的信訪；對已訪案件確?；貜图皶r，合理要求解決妥當，不合理要求耐心細致做好化解工作，上訪人滿意率達90%以上。，建立健全“矛盾糾紛排查調處工作網絡”在園區(qū)形成一個立體化、全方位的糾紛信息調處反饋系統(tǒng)，做到“組織建設走在工作前，預計工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前”的矛盾糾紛防控機制要求
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