【正文】 。一年來，我們在人手緊、任務(wù)重、要求高的情況下，圓滿完成辦公室各項工作任務(wù)，取得了較好的成績。在日常工作中，凡遇重大事項，特別是涉及責(zé)任制有關(guān)內(nèi)容，班子內(nèi)部嚴格遵循集體討論民主決策，收到了滿意的效果。并結(jié)合工作實際，為辦公室人員赴上海、南京等地參加交流學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，進一步提高全辦人員業(yè)務(wù)水平。二是注重聯(lián)系實際。年初制定全年班子政治理論學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)專題，定期召開理論學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)黨的理論著作，中央各項方針政策，各級領(lǐng)導(dǎo)重要講話，及時傳達學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會精神，不斷提高全辦人員的政治理論素養(yǎng)。三、堅持學(xué)習(xí)，不斷提升班子整體素質(zhì)圍繞不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)，更好地履行部門工作職責(zé)，我們牢固樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，積極推動學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)。三是強化治本，從源頭上做好預(yù)防工作。支部定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《廉政準(zhǔn)則》等廉政法律、法規(guī)、政策進行學(xué)習(xí)，自覺運用所學(xué)理論來指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，強化自我約束，抵制各種腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕。二是提高認識，著力加強廉潔自律的教育。年初，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入支部整體工作計劃中，與各項工作同部署，同落實?，F(xiàn)按照要求，將有關(guān)情況報告如下：一、統(tǒng)籌兼顧，著力提高各項工作水平二、強化措施，建設(shè)廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)班子一年來，辦公室支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，切實做好從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作，不斷強化廉政自律意識。目前，正在統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置人才資源，以建立人才實踐園區(qū)為載體，以具體項目實施為依托，加大與高校及科研機構(gòu)的合作，重在引智、適時引才外人才實踐園區(qū)存量，才的培養(yǎng)以制定“十一五”人才規(guī)劃為契機，促進人才的柔性流動，擴大人才增量；統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才成長環(huán)境，強化市場在人才資源配置上的基礎(chǔ)性作用，健全人才激勵機制，推進全區(qū)人才的柔性流動；加強各級各類人才隊伍建設(shè)，實施宣武區(qū)高層次人才培養(yǎng)計劃，加強高層次人才信息庫建設(shè)，健全高級公共管理人才選拔任用和考核評價機制，完善國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才的委派、管理和收入分配等制度，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評定的管理，建立全區(qū)高技能人才數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮各類人才的引領(lǐng)作用二、統(tǒng)籌兼顧，認真做好其他各項分管工作換屆以來，自己雖然較多的關(guān)注了組織工作和干部工作，但并沒有疏于對其他分管部門的指導(dǎo)，工作中完全能夠做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。認真貫徹全市人才工作會議精神，為統(tǒng)籌儲備、開發(fā)、使用全區(qū)人才資源，開展了人才工作調(diào)研，制定了《區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，對全區(qū)現(xiàn)有人才情況進行了定性和定量相結(jié)合的分析，提出了人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，為全區(qū)今后可持續(xù)發(fā)展提供人才和組織保證。此外，舉辦了“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)”等為主題的“一把手”論壇系列培訓(xùn)，提升了黨政正職干部的素質(zhì)。按照中央、市委大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作部署和要求，初步確立了以“內(nèi)容系統(tǒng)化、方式多樣化、學(xué)員差別化、學(xué)制短期化、參訓(xùn)高頻化”為主的干部教育培訓(xùn)具體工作思路，形成了多渠道、多途徑、多層次大規(guī)模培訓(xùn)干部工作新格局，有效地促進了從單純干部教育培訓(xùn)向全面開發(fā)人才資源的轉(zhuǎn)變，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了良好的智力支持和人才保證。還認真探索實踐運用現(xiàn)代化手段，以德、能、勤、績、廉等5大項、25小項指標(biāo)對處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行考評，為下一步制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效評價體系積累了經(jīng)驗。牽頭推進“兩書”、“兩考”等干部人才領(lǐng)域的試點工作。工作中加大了后備干部的培養(yǎng)力度，選調(diào)了79名綜合成績排在前列的優(yōu)秀副處級后備干部分別到司法部、上海市閘北區(qū)政府職能部門、區(qū)級機關(guān)、街道、區(qū)國資委、區(qū)委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組掛職鍛煉，取得了較好的效果。三是加強了后備干部隊伍建設(shè)。目前全區(qū)黨政機關(guān)和事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡48歲，具有大學(xué)以上學(xué)歷的達到73%。二是加強了處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。為此，我牽頭制定了加強局、處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見，從理論建設(shè)、能力建設(shè)、民主集中制建設(shè)、職能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等五個方面，加強了局、處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。全區(qū)干部工作緊扣執(zhí)政能力建設(shè)主題，從制度層面入手，主要開展了以下五項重點工作：一是加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。同時加強了長效機制建設(shè)，初步形成了保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。在區(qū)委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，我和其他負責(zé)同志一道高質(zhì)量完成了先進性教育活動的各項工作，同時突出宣武特色，高水平開展了“立足崗位爭當(dāng)時代先鋒，服務(wù)群眾建設(shè)和諧宣武”主題活動，做到“規(guī)定動作到位，自選動作創(chuàng)新”。按照中央和市委的部署要求，全區(qū)從年初到10月底分兩批開展了先進性教育活動。今年7月又召開了“深化社區(qū)黨建三個機制研討會”，對三個機制建設(shè)和深化進行了深入研討，全區(qū)進一步統(tǒng)一思想，加快推進社區(qū)黨建工作發(fā)展。為了充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，保證社區(qū)建設(shè)的健康發(fā)展，我牽頭和有關(guān)同志一起深入街道社區(qū)，做了大量的調(diào)查研究，提出了具有宣武特點的社區(qū)黨建工作的三個機制建設(shè)，一是完善領(lǐng)導(dǎo)機制，夯實組織基礎(chǔ)，為社區(qū)建設(shè)提供組織保證；二是培育服務(wù)機制，疏通民愿訴求渠道，大力拓展服務(wù)領(lǐng)域；三是強化聯(lián)動機制，整合社區(qū)資源，實現(xiàn)共駐共建。目前，這個方案已形成了初稿，將在廣泛征求各方面意見后貫徹實施。以貫徹落實市委關(guān)于進一步推進基層黨建工作創(chuàng)性的意見為契機，主持起草了區(qū)委《關(guān)于推進基層黨建工作創(chuàng)新的實施意見》。三是推進基層黨建工作創(chuàng)新。同時，結(jié)合宣武實際，研究制定了《關(guān)于實施增三力工程的意見》，進一步提出了抓學(xué)習(xí)強素質(zhì)、抓隊伍強基礎(chǔ)、抓制度強管理、抓機制強實效、抓作風(fēng)強務(wù)實的“五抓五強”措施，確保黨建目標(biāo)的實現(xiàn)。二是規(guī)劃了全區(qū)五年黨建目標(biāo)。宣武已經(jīng)進入了新的發(fā)展階段，改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)艱巨繁重，新的形勢和任務(wù)對全區(qū)各級黨組織的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨的十六大又進一步提出要把黨的基層組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、實踐者和推動者的要求，工作中我始終把加強基層黨組織建設(shè)擺到突出位置，抓緊抓好。為此，自己多次與相關(guān)部門的同志一起，采取走下去、請進來的方法，多角度、多層面地分別就基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等重點、難點問題進行了大量的調(diào)研，力求意見聽取得更多一些，情況了解得更準(zhǔn)一些，問題研究得更透一些，提出解決問題的方法針對性更強一些。下面我從五個方面作簡要匯報。第五篇：XX年區(qū)委副書記個人述職自去年年初區(qū)委換屆以來，按照區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，我分管組織、干部和群團工作，協(xié)助區(qū)委書記抓好街道社區(qū)建設(shè)，兼任了區(qū)委黨校校長。在今后的工作中，我將努力把工作做得更好，為推進我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展貢獻自己的力量。對于重大問題，堅持調(diào)查、互相通氣、交換意見、及時請示領(lǐng)導(dǎo)，在集中正確意見的基礎(chǔ)上付諸實施。在各方面以身作則，凡要求干部做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。我始終認為，自己是黨和人民培養(yǎng)教育出來的，權(quán)利是人民給的，自己只能踏踏實實地工作，盡職盡責(zé)地辦好事、辦實事。在以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行政務(wù)公開的基礎(chǔ)上，我區(qū)結(jié)合實際，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)政府機關(guān)和部門政務(wù)公開的內(nèi)容、時間等進行了規(guī)范，并成立了專門的督促檢查工作小組，對全區(qū)政務(wù)公開工作進行了較大規(guī)模的督促檢查，推動了全區(qū)政務(wù)公開工作的深入開展。區(qū)政府通過各種方式宣傳教育加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的重要意義和作用，使我區(qū)基層領(lǐng)導(dǎo)干部提高了對此項工作的認識，認真履行各自的經(jīng)濟責(zé)任。二是制定方案。（四）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、政務(wù)公開工作：在區(qū)委的高度重視下，我指導(dǎo)、督促有關(guān)部門認真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作：一是組建機構(gòu)。三是堅持嚴格考核，就是要客觀公正、全面準(zhǔn)確地評價干部。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，我們遵循以下基本途徑：一是堅持把民主推薦作為確定考察人選的必然程序，切實體現(xiàn)群眾公認原則；堅持在干部考察中，采用較大范圍的～測驗、民主評議的方法；堅持由多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，多數(shù)人不贊成的不提名，黨委（黨組）討論干部時，多數(shù)人不同意提拔使用的不通過。（三）干部人事制度改革