衛(wèi)生計(jì)生科上半年工作總結(jié)與衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)作風(fēng)整治年實(shí)施方案匯編(參考版)
2024-11-22 05:43本頁面
【正文】 。要把“治”與“樹”結(jié)合起來，把“破”和“立”結(jié)合起來，雙管齊下、多措并舉，確保行風(fēng)整治工作長效、常態(tài)開展。 （三）務(wù)求實(shí)效。要盯住“少數(shù)人”，針對(duì)本單位行風(fēng)問題突出、廉政風(fēng)險(xiǎn)較高的崗位，盯死看牢，精準(zhǔn)發(fā)力；要著眼“多數(shù)人”，堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”、教育為主的工作方針，注重機(jī)制、制度建設(shè)，從源頭上治理不正之風(fēng)。 （二）強(qiáng)化舉措。各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要敢于擔(dān)當(dāng)監(jiān)督責(zé)任。各單位要切實(shí)履行抓作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，對(duì)作風(fēng)整治年活動(dòng)牽頭抓總，統(tǒng)籌調(diào)度。 六、工作要求 （一）壓實(shí)責(zé)任。各單位要將整治行動(dòng)開展情況及成效作為單位年度績效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等的重要依據(jù)。 （三）總結(jié)提升階段（12月1日至12月31日）。 開展評(píng)比表彰。在各單位自查自糾的基礎(chǔ)上，區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局將通過明察暗訪、聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、座談走訪、調(diào)閱病例、設(shè)置舉報(bào)箱、詢問溝通等形式，對(duì)整治行動(dòng)開展督導(dǎo)檢查，年內(nèi)對(duì)各二級(jí)機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的檢查不少于2次，并通報(bào)檢查情況，問題線索及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察室報(bào)告，突出問題由紀(jì)檢監(jiān)察室上報(bào)至區(qū)紀(jì)委駐宣傳部紀(jì)檢組。并舉一反三，深入剖析問題根源，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，從源頭上防止行業(yè)作風(fēng)問題的滋生。 開展自查自糾。要充分利用會(huì)議、文件、電子顯示屏、宣傳欄等方式，強(qiáng)化對(duì)行風(fēng)整治活動(dòng)的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化干部職工的底線意識(shí)、紅線意識(shí)和高壓線意識(shí)，提高拒腐防變的能力，切實(shí)增強(qiáng)干部職工廉潔自律、規(guī)范執(zhí)業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動(dòng)性。 開展學(xué)習(xí)教育。各二級(jí)機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施方案在4月30日前上報(bào)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局整治辦。設(shè)立行業(yè)作風(fēng)整治投訴舉報(bào)平臺(tái)，搭建并暢通服務(wù)對(duì)象反映問題線索的渠道（公開投訴舉報(bào)電話：07386517795）。 五、實(shí)施步驟 （一）動(dòng)員部署階段（4月1日至4月30日）。 財(cái)務(wù)股負(fù)責(zé)整治期間的經(jīng)費(fèi)保障等工作。 辦公室負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)行風(fēng)整治年實(shí)施方案，協(xié)助醫(yī)政醫(yī)管股做好行風(fēng)整治的綜合協(xié)調(diào)等日常工作。 紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)整治進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)處置行業(yè)作風(fēng)整治過程中的問題線索，查處重大行風(fēng)案件，對(duì)違反或未落實(shí)行風(fēng)整治工作責(zé)任制、工作失職瀆職而造成嚴(yán)重后果的單位和個(gè)人報(bào)區(qū)紀(jì)委駐宣傳部紀(jì)檢組。 醫(yī)改辦負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施“帶量采購”專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案，配合組織人事股開展“人事薪酬制度改革”工作。 （二）責(zé)任分工 醫(yī)政醫(yī)管股負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施“過度醫(yī)療”專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案，負(fù)責(zé)“整治辦”日常工作；中醫(yī)股、基層指導(dǎo)股、婦幼健康股配合。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，在全區(qū)范圍評(píng)選30名“最美醫(yī)師”，并將最優(yōu)秀人員推薦參加全市“最美醫(yī)師”評(píng)選。按照習(xí)總書記“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資勞作水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要作為人員的獎(jiǎng)勵(lì)”的要求，探索建立適用醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)的價(jià)值，逐步實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，讓廣大醫(yī)務(wù)人員安心從醫(yī)、更多的人才愿意從醫(yī)。原則上采購主體實(shí)行帶量采購后，在省醫(yī)藥集中采購平臺(tái)的基礎(chǔ)上，總體平均降幅不低于15%。原則上所有公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照“帶量采購、以量換價(jià)”的原則，與藥品生產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營企業(yè)，通過談判產(chǎn)生藥品采購價(jià)格
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