【正文】 在人才工作規(guī)劃的制定上，既要著眼于宏觀，又要兼顧微觀，從人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才使用等制定具有指導(dǎo)性、富于操作性的工作規(guī)劃。因此，在人才建設(shè)工作上，人事部門要切實發(fā)揮牽頭抓總的作用，其他相關(guān)部門分工配合，形成整體聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致的工作機(jī)制。一方面，要加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。另一方面，要充分利用國家和省、市在人才工作方面給予的各種優(yōu)惠政策，比如“三支一扶”、“陽光工程”等，多爭取上級對的資金和政策支持，減輕財政投入的壓力。根據(jù)實踐經(jīng)驗，人才到一個新環(huán)境后，有一個適應(yīng)和調(diào)整的時期，而這個時期對其最終穩(wěn)定具有非常重要的作用。一方面，要堅決貫徹按勞分配、按智付酬的收入分配制度，對人才，要給予與其貢獻(xiàn)和成績相適應(yīng)的報酬，不能搞平均主義，搞大鍋飯，這不利于調(diào)動人才的積極性。人才工作要想抓出成效，優(yōu)化環(huán)境很重要，加大投入同樣必不可少。在知識信息相對閉塞的地區(qū)，更要注重對人才的繼續(xù)教育，要建立人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，使人才在不斷“充電”中持續(xù)成長。四是要加強(qiáng)繼續(xù)教育，促進(jìn)人才的可持續(xù)發(fā)展。三是對工作中犯錯誤的人才，要能夠?qū)捜輰Υ?。要從生活上關(guān)心人才，工作上愛護(hù)人才，為人才搞好醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等基本保險，完善人才待遇保障措施，解除人才在干事創(chuàng)業(yè)上的后顧之憂，使其能夠全身心地投入到工作中。三、努力營造有利于人才成長和發(fā)展的社會環(huán)境。在人才資源開發(fā)工作上，要擴(kuò)大工作覆蓋范圍，不僅要搞好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才資源開發(fā)，還要注重開發(fā)“體制外”人才資源。在人才評價方面，應(yīng)探索建立資格準(zhǔn)入制度，對專業(yè)技術(shù)要求較高的行業(yè)和崗位，制定規(guī)范的準(zhǔn)入規(guī)則，提高“門檻”，創(chuàng)造公開、公平、公正的人才競爭環(huán)境。同時，要加大人才的交流和輪崗力度，以提高人才的綜合能力和應(yīng)對復(fù)雜事物的能力，建設(shè)復(fù)合型人才。在堅持“凡進(jìn)必考”原則，把好“入口”關(guān)的同時，要建立和完善正常的退出機(jī)制，實行優(yōu)勝劣汰，暢通“出口”，激發(fā)隊伍的生機(jī)和活力。當(dāng)前，人才的競爭在很大程度上就是人才制度層面上的競爭，沒有科學(xué)完善的人才機(jī)制和體制，就不可能在競爭中勝出。要反對人才工作中的不正之風(fēng)，用公道正派的用人風(fēng)氣溫暖人才、凝聚人才，以好的作風(fēng)選才用才，選作風(fēng)好能力優(yōu)的人才。要在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的社會風(fēng)尚，讓人才充分體會到社會的認(rèn)同和尊重，使其產(chǎn)生作為一名人才應(yīng)該有的自豪感和榮譽(yù)感。因此，落后地區(qū)應(yīng)以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以建立科學(xué)開放的人才理念、樹立公道正派的用人風(fēng)氣為突破口，努力打造人才工作上的比較優(yōu)勢。做好縣域人才工作的幾點建議一、更新人才理念，端正用人風(fēng)氣，切實樹立科學(xué)人才觀。有些單位選人用人只在機(jī)關(guān)里“挑”，在領(lǐng)導(dǎo)身邊“選”，在少數(shù)熟面孔中“找”，在小圈子中“覓”。當(dāng)前，有不少領(lǐng)導(dǎo)干部用人不是從有利于黨和人民的事業(yè)，有利于地方建設(shè)，有利于單位發(fā)展的角度出發(fā)，而是從個人私利出發(fā)。四、用人作風(fēng)方面的因素。三是人才評價手段單一，唯身份、唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷的人才評價標(biāo)準(zhǔn)不符合科學(xué)人才觀的要求，不利于人才隊伍建設(shè)。但，因條塊分割、部門壁壘、政企分制，人才在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、政企之間的流動關(guān)卡多、阻力大。二是人才資源的市場化配置程度較低，人才的使用效率不高。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招考制度的貫徹實施，規(guī)范了選人的條件和程序，對從源頭上保證新進(jìn)人才質(zhì)量，提高人才隊伍整體素質(zhì)起到了積極重要的作用。還有，省直、市直部門近些年來加大了從基層選拔人才的力度，大批優(yōu)秀人才被從縣鄉(xiāng)“抽走”，激發(fā)了縣鄉(xiāng)人才隊伍的積極性，同時，也加劇了縣鄉(xiāng)的人才流失。而現(xiàn)有人才隊伍加速“老化”，年輕人才在整個隊伍中所占的比例難以有效提高，人才隊伍青黃不接，后備力量不足現(xiàn)象逐漸明顯。一方面，進(jìn)口不通、出口不暢。三、人才體制和機(jī)制方面的因素。在生活環(huán)境上，因教育、衛(wèi)生、醫(yī)療及其他基礎(chǔ)設(shè)施落后，很多人才考慮到人居環(huán)境、自身發(fā)展、子女教育等因素，不愿意到縣級地區(qū)就業(yè)；在政府財政投入上，縣級地區(qū)，尤其是山區(qū)縣，因工商業(yè)基礎(chǔ)薄弱，稅源緊缺，縣級財政基本上是“吃飯財政”，保人員供養(yǎng)已經(jīng)捉襟見肘，根本拿不出多少錢來提高人才待遇，更不用說像發(fā)達(dá)地區(qū)那樣大筆投入提高科研基礎(chǔ)設(shè)施以“筑巢引鳳”。但是，因津貼實行“一地一策”，地區(qū)差異很大。縣，相對于省、市以及其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和部門，在吸納和開發(fā)人才方面明顯處于劣勢。二、地方經(jīng)濟(jì)條件方面的因素。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和用人單位思想保守，觀念陳舊，致使用人思想不能適應(yīng)現(xiàn)實需要，影響了寬松開放人才環(huán)境的形成。在今后的工作中，我們將以更加務(wù)實的態(tài)度、更加扎實的舉措，確保把機(jī)關(guān)效能建設(shè)抓深、抓實、抓細(xì)、抓出成效。把各項工作進(jìn)一步向深里做、向?qū)嵗镒?，使工作實現(xiàn)更大幅度、更高層次的提升。把機(jī)關(guān)效能建設(shè)體現(xiàn)在抓工作的力度上，體現(xiàn)在促發(fā)展的效果上。組織好年初各項工作的全方位落實，抓重點、攻難點，強(qiáng)弱項、補(bǔ)缺項，把應(yīng)該落實的事項抓緊落實，把需要干好的工作抓緊做好。積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員把機(jī)關(guān)效能建設(shè)轉(zhuǎn)化為工作的強(qiáng)大動力，合理擺布，統(tǒng)籌安排，做到兩促進(jìn)、兩提高。從更加理性地高度來認(rèn)識為民服務(wù)問題，把提高為民服務(wù)水平引入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。創(chuàng)新機(jī)關(guān)效能工作方法，制定機(jī)關(guān)工作新的思路和舉措。敢于挑戰(zhàn)自我，自我加壓，調(diào)高目標(biāo)，靠壓力激發(fā)、挖掘潛力。三、明確工作重點，注重實際效果。四是嚴(yán)格督導(dǎo)落實。三是推動工作開展。二是制定實施方案。一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、理論工作者、婦女工作者、青年工作者、科技工作者、民營企業(yè)家、民主人士、和群眾進(jìn)行開放式、互動式討論活動，營造了效能xx建設(shè)活動的濃厚氛圍和強(qiáng)大聲勢。采取集中封閉、專題自學(xué)、討論交流相結(jié)合的方式，集中學(xué)習(xí)效能xx建設(shè)活動的各種文件，每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都聯(lián)系個人思想和工作實際，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提高了自己的認(rèn)識，深化了效能xx建設(shè)活動。召開動員大會，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、明確任務(wù)，引導(dǎo)廣大黨員干部充分認(rèn)識到，效能xx建設(shè)活動，是加快發(fā)展的“金鑰匙”，必須把效能xx建設(shè)活動作為一項嚴(yán)肅政治任務(wù)，以積極地姿態(tài)投入到活動中來。效能xx建設(shè)活動能否達(dá)到市委的要求，取得扎實的成效，關(guān)鍵取決于廣大黨員干部的思想認(rèn)識。第五篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動情況匯報機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動情況匯報按照效能xx建設(shè)活動的部署，我們快速行動，精心安排，周密部署，扎實推進(jìn)，機(jī)關(guān)全員素質(zhì)得到顯著提高，有效提高了機(jī)關(guān)效能建設(shè)水平的全面提升。我院成立了由院黨組書記、院長楊景明任組長的機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并設(shè)立了由紀(jì)檢組長任的機(jī)關(guān)效能建設(shè)辦公室。把效能監(jiān)督的重點放在立案、審判、執(zhí)行的效率上，放在檢查是否有利用手中的職權(quán)和便利謀私利，甚至徇私枉法，裁判不公等行為上。我院在紀(jì)檢組和監(jiān)察室設(shè)立投訴電話（分別是7181017181017），受理企業(yè)、當(dāng)事人等對各單位和干警在效能建設(shè)方面的舉報、投訴。首先，機(jī)關(guān)效能建設(shè)要以創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動為載體，大力推進(jìn)效能建設(shè)，通過效能建設(shè)全面提升文明機(jī)關(guān)的創(chuàng)建水平；其次，機(jī)關(guān)效能建設(shè)與共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育在活動上要緊密結(jié)合，做到內(nèi)容上有機(jī)聯(lián)系，堅持統(tǒng)籌安排，有的放矢，全面提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮先鋒隊作用，使共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性在機(jī)關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)中得到充分體現(xiàn)；第三，機(jī)關(guān)效能建設(shè)與司法公正樹形象活動緊密結(jié)合，把機(jī)關(guān)效能建設(shè)作為司法公正建設(shè)的重要內(nèi)容，通過效能建設(shè)來提高司法效率，發(fā)揮好懲惡揚(yáng)善，定紛止?fàn)幍闹匾毮?，從而全面提高法院的社會公信力，?