【正文】 。三是要加強對責任單位的監(jiān)督管理和教育引導，深入開展專項治理，主動解決責任單位范圍內的問題，對出現(xiàn)的問題從嚴執(zhí)法、執(zhí)紀。一是要加強黨風廉政教育，通過學習討論，進一步提高政治思想覺悟，提高反腐倡廉的自覺性。雖然本人在自身建設和所分管單位的黨風廉政建設方面做了一定工作，取得了一定成效，但因本人在工作方法上還有一些不足之處，對責任單位的監(jiān)督管理和教育引導有時還不夠到位，責任單位在廉政建設方面還存在一些不盡人意的地方。同時，從嚴管理好配偶、子女和身邊工作人員。牢固樹立“為官一任，保一方廉政”的思想，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市有關廉潔自律規(guī)定，規(guī)范從政行為，努力做到“四不準”、“五個禁止”、“四個堅決糾正”和“四個堅決”，自覺主動抓好廉政責任制的落實，還自覺接受監(jiān)督，把自己置于廣大干部和群眾的監(jiān)督之下，嚴以律己，廉潔自律。以貫徹《行政許可法》為契機，全面推進分管部門機關效能建設，建立機關效能建設八項制度。在分管責任單位建立了重大事項集體研究制度，完善了部門議事制度，凡事關單位改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大問題，如重點項目、大項開支、干部推薦等，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，發(fā)揚民主，科學決策。建立單位舉報電話和舉報信箱，自覺接受群眾監(jiān)督。要求分管部門建立政務公開欄，將本單位廉政建設、依法行政、收費項目及標準等重大政策措施及時向社會公開。強化監(jiān)督，源頭治理。三是追究機制。堅持集中領導與個人分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，分解落實黨風廉政建設責任。同時，每年第四季度按分管部門開展集體述職、述廉，并進行點評。一是領導機制。根據(jù)責任制要求，部署安排責任單位制定學習計劃，并按照學習計劃組織責任單位黨員干部學習黨風廉政建設有關法規(guī)。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，以及胡錦濤總書記在中央紀委第三次全體會議上的重要講話精神，積極參加南平市紀委“兩個條例”的培訓，組織參加全國黨風廉政建設電視電話會議，進一步明確加強黨風廉政建設的重要性和必要性。一、加強學習，深化認識。面對新形勢下工會工作，要不斷更新觀念、創(chuàng)新思路、通過卓有成效的工作，為黨為人民做出更多的貢獻。同時，在執(zhí)行民主集中制的過程中，也增強了領導班子內部監(jiān)督約束的能力，較好地避免了個人濫用權力的事情發(fā)生。因此，工作當中，凡屬重要問題，我均能夠提交到黨組會議或主席辦公會議上讓大家充分醞釀討論，充分發(fā)揚民主，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識。組織黨員干部認真學習了新時代涌現(xiàn)的先進人物的先進事跡，教育黨員以他們?yōu)榘駱?，做到清政廉潔，勤政為民，心系群眾，多為廣大職工辦好事，辦實事。年初以來，我認真學習了鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于黨風廉政建設的論述和黨風廉政建設有關規(guī)定，使自己增強了廉潔從政意識。三、不斷改進工作作風，切實做到廉潔勤政黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。召開了+++港集團公司捐贈儀式暨“扶危濟困獻愛心”表彰大會。 為解決困難職工、農民工子女上學難問題,積極開展“金秋助學”活動。今年國慶節(jié)期間走訪慰問了建國以來的207名勞模，發(fā)放慰問金、。內借評先評模，外借領導人脈，積極籌措幫扶資金，60余萬元物資（電教室設備、辦公設備、衣服、鞋、藥品等）。（四）服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現(xiàn)。初步建立了行業(yè)工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街幫扶站建設有序進行。我們在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規(guī)劃，工程總建筑面積1200平米，總投資300萬元。并對全+++基層工會組織進行了普查統(tǒng)計和完善規(guī)范工作?；鶎庸M建步伐加快。本著以人為本的理念、對企業(yè)對職工負責的態(tài)度，積極開展安全生產檢查活動，近幾年共檢查182次，督促企業(yè)整改115條，維護了職工的健康和安全，促進了企業(yè)的安全生產，推進了和諧企業(yè)建設。在“三八”期間，與+++婦聯(lián)、+++廣播電視局共同舉辦了“最令我感動的母親”評選及表彰活動，評選出了十位母親；在“十一”期間，聯(lián)合+++體育局舉辦了第十三屆職工趣味運動會，共有45個代表隊、750余名職工參加了此次運動會；組織老干部到北京參觀了建國60周年輝煌成就展；組織基層工會開展了紅歌演唱活動。全+++開展共同約定的企業(yè)共計328家， XX年我+++有3家企業(yè)被市有關部門授予勞動關系和諧aa級企業(yè)，26家單位被授予勞動關系和諧a級企業(yè)。目前，建制單位達到597家，涵蓋職工69970人，其中簽訂集體合同411份，簽訂工資集體協(xié)議327份。已召開職代會企事業(yè)單位的498家，%。堅持職代會制度作為落實職工民主權利，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展的主要載體和手段，全面推進職代會制度建設。為弘揚勞模精神，與+++委宣傳部、+++廣播電視局共同舉辦了XX年+++市勞動模范事跡專題宣傳節(jié)目，營造了學趕先進的社會氛圍。共評選出XX年度+++市勞動模范17名、模范集體1個；+++市“五一”勞動獎章先進個人33名、先進集體4個、先進單位2個；+++級“五一”勞動獎章先進個人57名、先進集體8個、先進單位5個。號召基層工會組織開展了“鑄信念、渡難關、促發(fā)展”演講比賽，選拔了3名優(yōu)勝者，參加了市總工會舉辦的復賽、決賽，并取得了優(yōu)異的成績。廣泛開展“做時代先鋒、當行動楷?！敝黝}教育活動。XX年以開展職工技術攻關和技術創(chuàng)新活動為切入點，發(fā)揮工會“大學?！弊饔谩２⑶易龅竭厡W習、邊思考、邊指導工作，以實踐檢驗學習的效果，不斷增強科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作和分析問題、判斷問題、解決問題的能力，增強了開拓創(chuàng)新意識和駕馭全局的能力。除積極參加+++委理論中心組學習和市總工會的研討培訓外,系統(tǒng)地學習了黨的十七大工作報告，深刻領會其精神實質和豐富內涵。牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞“三年發(fā)展計劃”，切實履行基本職責，充分發(fā)揮工會的職能作用，認真做好關系我+++廣大職工群眾切身利益的各項工作。五、存在問題由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的；二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示匯報不夠。積極參加企業(yè)工作組開展工作二008年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進行企業(yè)改制。企業(yè)改組、改造、兼并、破產作為必須公開的內容。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。積極督促“三條保障線”和“兩個確?！惫ぷ鞯穆鋵?。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。四、工作實績一份耕耘，一份收獲。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。三、工作作風，廉潔自律在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。一九九三年四月調入瑯琊區(qū)工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業(yè)精神，創(chuàng)造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局來把握，積極探索和新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業(yè)做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業(yè)心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協(xié)調，于XX年底成立了瑯琊區(qū)總工會。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規(guī)律辦事。作風扎實。一、思想政治人的品格和本質，體現(xiàn)在人的一言一行之中。我認真履行職責，積極配第三篇：總工會主席XX年述職報告擔任工會主席的幾年來，我忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現(xiàn)有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。改革方案提交職代會討論審議通過。廠務公開形成規(guī)范化、制度化廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統(tǒng)工作，從98年開始，區(qū)工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內容在全區(qū)試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。積極開展送溫暖活動工作總結網:// 一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業(yè)調查。為了加大維護力度。幾年來，在區(qū)委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區(qū)紀委規(guī)定執(zhí)行，不多報一分錢，手機費一律自付。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。理順了區(qū)工會體制。二、組織能力組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現(xiàn)，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現(xiàn)不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰(zhàn)。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業(yè)盡職盡力。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養(yǎng)和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規(guī)范自己的言行，做到處事公正、為人正派?，F(xiàn)著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯(lián)系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。在新的一年里，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規(guī)，在上級工會及縣工會的正確領導下，全面履行法律賦予工會的權利和義務，以“團結、求實、精誠、奮進”的精神，扎扎實實地搞好工會工作，力爭在新的一年里續(xù)寫新的華章。并且協(xié)助各部室完成了一系列工作的順利開展。并且都裝訂備案，建立了檔案。同時協(xié)助保障部開展了工資集體協(xié)商的開局工作，截至11月份，全縣已簽訂工資集體合同72份，同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業(yè)的行業(yè)性工資集體合同1份。其次廣泛聽取職工意見與建議，以黨的方針政策和相關的法律法規(guī)為主要依據(jù)，擇優(yōu)采納，經過充分的醞釀與反復的協(xié)商，到今年9月份，組建工會組織167戶，發(fā)展會員9408人，兼職工會干部174名。根據(jù)職業(yè)化的具體工作職責以及本年度工作計劃，首先通過工商局、經濟局、民政局、長嶺鎮(zhèn)等有關部門對轄區(qū)內的非公企業(yè)和個體工商戶進行了調查摸底工作，經過多方深入全面的了解，掌握了相關數(shù)據(jù)，利用有利因素，深入基層與小型非公企業(yè)對接，具體對接內容包括：企業(yè)名稱、企業(yè)法人或者經營者情況、組成形式、注冊資金、經營場所面積地點、經營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎材料，做到了底數(shù)清情況明。因此，我抓住這次機會，認真學習，努力掌握工資集體協(xié)商談判的知識和技巧，為完成工資集體協(xié)商