醫(yī)院產(chǎn)科護士年度工作總結(jié)與醫(yī)院人事專員工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-22 05:17本頁面
【正文】 。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和努力，進一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作。三、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：，要不斷的提高自身素質(zhì)，加強技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報，錯報現(xiàn)象，并及時匯報及反饋。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果、各類獎項等)，現(xiàn)已通過審核。目前應(yīng)聘工作仍在進行中。通過上繳檔案，身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管，認(rèn)證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題。繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進工作，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。為進一步促進我局人事人才發(fā)展，20xx年人事科將認(rèn)真做好以下幾項工作按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20xx年的各項工作。20xx年是我國“十一五”規(guī)劃的開局之年。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。今年我們完成了人事檔案的再清理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時解決。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù) 終身制。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。二是抓好人才引進工作。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們
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