【正文】 各級工會以提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力為目標(biāo)，加大教育培訓(xùn)力度，通過開展科學(xué)理論、工會業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、縣場經(jīng)濟(jì)知識等內(nèi)容的培訓(xùn)和掛職鍛煉、崗位。在20個區(qū)、縣總工會建立困難職工幫扶分中心的基礎(chǔ)上，20個集團(tuán)（總公司）建立了困難職工幫扶站。 共7頁,當(dāng)前第1頁1234567幫扶困難職工長效機(jī)制建設(shè)達(dá)到新水平。全縣工會會員總數(shù)2545067人，%,其中新增會員655153人，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的542%。全縣國有改制企業(yè)建會率和建筑行業(yè)、分包企業(yè)中成建制進(jìn)城務(wù)工隊伍建會率均達(dá)到100％。各級工會以非公企業(yè)、國有改制企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工隊伍為重點，堅持依照法律推進(jìn)建會、黨工共建合力建會、以情溝通互動建會、強(qiáng)化服務(wù)吸引入會，探索和完善了小企業(yè)工會聯(lián)合會、行業(yè)聯(lián)合會、集貿(mào)縣場工會聯(lián)合會、樓宇工會、外來工公寓工會等11種建會形式，最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下。在實際工作中，堅持認(rèn)識上著眼整體，組織上全員覆蓋，權(quán)益上多元維護(hù)，利益上協(xié)調(diào)一致，努力把廣大職工群眾凝聚在黨的旗幟下，充分發(fā)揮工會組織在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的重要作用。通過集中培訓(xùn)、專題調(diào)訓(xùn)、座談研討、調(diào)研服務(wù)等形式，對各級工會干部進(jìn)行了全員培訓(xùn)，把“以人為本”的要求融入工會干部的思想理念和工作作風(fēng)中，體現(xiàn)在工會工作創(chuàng)新發(fā)展的具體實踐中。堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一全會的思想。XX年12月6日第五篇：縣總工會xx年工作總結(jié)和xx年工作意見xx年工會工作的主要成績和基本經(jīng)驗xx年，是全縣工會工作取得重大進(jìn)展的一年。認(rèn)真抓好“治庸問責(zé)”工作。推行黨務(wù)、政務(wù)公開，繼續(xù)強(qiáng)化監(jiān)督。繼續(xù)強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)民主評議行風(fēng)工作。為了抓好明年的工作，我局初步打算是：繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》。同時，我們在走訪企業(yè)的過程中，嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，調(diào)研人員沒有吃過被調(diào)研單位一頓飯，喝過一杯酒，沒有給被訪單位增加任何額外負(fù)擔(dān)，獲得了企業(yè)一致好評。開展“三萬”活動以來不僅了解了所駐斗湖堤鎮(zhèn)大圣村、占橋村基本情況和近年來發(fā)生的可喜變化，也了解了村級建設(shè)資金缺乏，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，勞動力素質(zhì)較低，農(nóng)村保障機(jī)制不健全等問題。我局以“三服務(wù)”和“三萬”活動為契機(jī)，開展了“惠民服務(wù)我先行”活動，著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，服務(wù)民眾，服務(wù)企業(yè)。并以此為契機(jī)，強(qiáng)化管理，進(jìn)一步健全了《車輛管理制度》、《車輛駕駛員管理制度》等，確保車輛管理有效到位。保證重大事項決策、重要干部任免、重要事項安排、大額度資金的使用都經(jīng)集體討論作出決定。二是抓治理，提整形象。其中的8個“禁止”和52個“不準(zhǔn)”，涵蓋了行政權(quán)力行使中極易滋生腐敗的各個領(lǐng)域，明確了哪里是“不能入”的禁區(qū)，哪里是“不能觸”的高壓線。二、主要作法XX年，我局紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要作法有三條：一是抓學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。在“三服務(wù)”活動中，我局自查自糾各類問題不護(hù)短、不隱瞞，針對作風(fēng)不實，工作拖沓等現(xiàn)狀，重振信心，強(qiáng)化服務(wù)手段，深入基層，大力開展調(diào)查研究，與企業(yè)“攀親戚，交朋友”。其中金安紡織、湖北車橋和原企業(yè)局職工反映的工資問題，住房問題和辦公樓改建問題都得到了妥善處理和解決。今年，我局共接待并處理各類信訪案件9件，回復(fù)6件，妥善處理3件。二是建立健全查處機(jī)制。一是幫助企業(yè)排憂解難。通過自查自糾，未發(fā)現(xiàn)干部職工以各種名義接受管理和服務(wù)對象以及其他與行政職權(quán)有關(guān)系的單位或個人的禮金和各種有價證券、支付憑證及婚喪嫁娶大操大辦、參與賭博等“節(jié)日病”的問題。按照上級要求和相關(guān)規(guī)定，我局先后開展了公車私用清理、酒樓餐館業(yè)清理登記、“禁酒會”的貫徹落實、“子女升學(xué)之機(jī)大操大辦”治理工作等，并結(jié)合“廉政教育宣傳月”活動，在工業(yè)企業(yè)大力宣傳勤治廉政先進(jìn)個人黃鑫風(fēng)同志的先進(jìn)事跡，使廉政教育覆蓋面在縣直重點企業(yè)達(dá)到了100%。圍繞“十項全覆蓋”認(rèn)真開展監(jiān)督檢查一是開展了工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ鳌，F(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下：一、主要工作圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好各項基礎(chǔ)工作為扎實推進(jìn)綜治與預(yù)防腐敗體系工作，把各項工作落到實處，我局層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，并努力做到分工明確、職責(zé)明晰，局黨組于年初對全局紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行分解，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職責(zé)分工，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，承擔(dān)起分工職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)的布置和監(jiān)督檢查，形成了一把手負(fù)總責(zé)、各黨組成員分工負(fù)責(zé)，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的局面。廣泛開展工會的國際交往，加強(qiáng)對外交流與合作，不斷擴(kuò)大xxx工會的影響。健全工會經(jīng)費、資產(chǎn)的管理、使用、監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會審計監(jiān)督作用。組織開展中華全國總工會成立80周年紀(jì)念活動，通過多種形式，加大工會宣傳工作力度，精心營造工會工作的良好社會環(huán)境。進(jìn)一步健全工會內(nèi)部規(guī)章制度，完善工作運(yùn)行機(jī)制，建立科學(xué)的考核體系，嚴(yán)格工作目標(biāo)責(zé)任制，確保各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)。一宮馬可?波羅國際俱樂部主體改造完工，建成全縣一流的文化娛樂中心；加快體健中心二期改造，室內(nèi)游泳館及場館改造完工；完成“五一陽光”住宅小區(qū)土建工程和配套工程；加快縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院新校區(qū)建設(shè)；加快發(fā)展“天子碼頭”快餐和津工超縣，棚亭和門店分別達(dá)100家和300家。適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、發(fā)展集約化模式、提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益的新形勢，以資產(chǎn)增值、效益增量、功能增大、服務(wù)增優(yōu)、實力增強(qiáng)為目標(biāo)，以深化改革、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化管理、提高效益為著力點；瞄準(zhǔn)制約勞福企事業(yè)發(fā)展的深層次矛盾，繼續(xù)加大引入社會資本、工會內(nèi)部資本和職工個人資本的力度，加快形成以股份制為主體的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)；打破產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、企事業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)性質(zhì)的束縛，加大資產(chǎn)整合力度，推動優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)向優(yōu)勢單位集中；加強(qiáng)科學(xué)管理，轉(zhuǎn)變粗放型增長方式，努力降低項目成本、運(yùn)營成本、人力成本和資金成本，進(jìn)一步提高資本運(yùn)營效率和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量；勞動人事制度和分配制度改革要取得實質(zhì)性進(jìn)展，建立和完善競爭上崗，擇優(yōu)聘用、按貢獻(xiàn)分配的激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)干部職工的創(chuàng)造活力。工會勞福企事業(yè)肩負(fù)著建設(shè)工會現(xiàn)代化服務(wù)體系的重要職責(zé)。要鞏固“組織起來，切實維權(quán)”大調(diào)研成果，按照新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，加強(qiáng)調(diào)查研究、理論政策研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力，圍繞探索工會工作縣場化和社會化路子、基層活力建設(shè)的評價體系和激勵機(jī)制、推進(jìn)公司制企業(yè)職工董事監(jiān)事制度、建立企業(yè)工資支付監(jiān)控機(jī)制、中心城縣工會組織體制、新的經(jīng)濟(jì)增長條件下的群眾經(jīng)濟(jì)工作路子、“四高”群體的工會工作模式、工會干部效績考核評價體系和激勵問責(zé)機(jī)制等重點課題進(jìn)行深入調(diào)研，形成一批高水平的研究成果，為工運(yùn)發(fā)展提供理論支持，為源頭參與提供科學(xué)依據(jù)，為基層實踐提供思路引導(dǎo)。尊重和支持基層的首創(chuàng)精神，凡是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、有利于穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、有利于增強(qiáng)基層活力的探索和實踐，要積極鼓勵、支持創(chuàng)新，及時總結(jié)基層工會創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制、創(chuàng)新維權(quán)方式、創(chuàng)新維權(quán)載體的成功經(jīng)驗，加強(qiáng)示范引導(dǎo)。針對改制企業(yè)、非公企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)等不同企事業(yè)實際，提出不同的工作要求。加強(qiáng)指導(dǎo)、服務(wù)基層是工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的基本職責(zé)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會積極分子、工會協(xié)理員、志愿者隊伍建設(shè)，形成“專兼群”相結(jié)合的工會工作者隊伍，活躍工會工作，服務(wù)職工群眾。認(rèn)真落實中央和縣委的規(guī)定，加大工會干部協(xié)管力度，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格教育，把優(yōu)秀干部充實到工會中來。要按照中央和縣委的統(tǒng)一部署，在工會系統(tǒng)扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，切實解決黨員在思想、組織、作風(fēng)及工作方面存在的突出問題，充分發(fā)揮黨員在做好工會工作、服務(wù)職工群眾中的先鋒模范作用。建立再就業(yè)基地100個。要創(chuàng)造條件規(guī)模就業(yè)，按照“一加一群”的模式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶頭人的作用，帶動更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。要爭取支持挖掘崗位，主動與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，規(guī)模安置“4050”下崗失業(yè)人員。切實加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，靈活培訓(xùn)方式，根據(jù)企業(yè)用工需求，大力開展“訂單式”培訓(xùn)，在教育職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的同時，提高適應(yīng)崗位需要的技術(shù)能力，培訓(xùn)下崗職工3萬人。保障職工的勞動就業(yè)權(quán)利，對促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。切實關(guān)心困難企業(yè)工會干部的生活，為他們排憂解難，使送溫暖的人得到溫暖。要為勞動模范、困難職工、退休職工多辦實事好事，爭取社會支持，開展為勞動模范、退休職工、困難職工免費查體、醫(yī)療咨詢，繼續(xù)開展“托起明天的希望——萬名助學(xué)活動”。要挖掘幫扶潛力。要豐富幫扶形式。要延伸幫扶觸角。要創(chuàng)新幫扶手段。 健全完善幫扶困難職工長效機(jī)制，為職工多辦好事實事。要加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督工作，特別是在非公有制企業(yè)，要指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保不拖欠職工工資，不斷改善勞動條件，加強(qiáng)職工人身安全保障，對侵犯職工權(quán)益的違法行為，配合有關(guān)部門依法予以糾正。建立侵權(quán)預(yù)告制度，加強(qiáng)同企業(yè)主、經(jīng)營管理者的溝通，講明情況，曉以利害，盡最大努力避免勞動關(guān)系矛盾激化。要強(qiáng)化預(yù)警制度，進(jìn)一步暢通“12351”職工維權(quán)熱線電話，加強(qiáng)職工來信來訪工作，對本行業(yè)、本地區(qū)勞動關(guān)系存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，積極協(xié)助黨政，提早制定解決的預(yù)案和措施。要堅持主動出擊，超前協(xié)調(diào)，抓早、抓快、抓住苗頭。年內(nèi)，建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業(yè)要達(dá)到50%，建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)要達(dá)到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到有工資分配自主權(quán)企業(yè)總數(shù)的50%。推行職代會會前報告制度和上級工會與黨政有關(guān)部門對企業(yè)改革方案聯(lián)審制度，嚴(yán)格把關(guān)；認(rèn)真落實廠務(wù)公開民主管理的責(zé)任分工、責(zé)任考核、責(zé)任追究和建議書、報告書、整改通知書、責(zé)任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實責(zé)任；聯(lián)合黨委有關(guān)部門和行政執(zhí)法部門加強(qiáng)對廠務(wù)公開民主管理、平等協(xié)商集體合同制度落實情況的檢查督促，確保落實。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，積極探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表會議制度，推動建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度；積極探索在進(jìn)城務(wù)工人員相對集中的企業(yè)建立職代會、集體合同制度，在與企業(yè)職工混崗的單位，探索組織進(jìn)城務(wù)工人員參加職代會、參與集體協(xié)商的有效方法；積極探索非公有制企業(yè)建立與本單位實際相適應(yīng)的以職代會為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衛(wèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督。不同所有制企業(yè)在堅持職代會、集體合同制度的基礎(chǔ)上，協(xié)商的內(nèi)容、職代會職權(quán)要從企業(yè)實際出發(fā)，不搞“一刀切”；不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況的企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應(yīng)困難企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工人員等不同群體職工的不同需求，抓住職工最關(guān)切、最需要的問題進(jìn)行協(xié)商，切實維護(hù)不同職工群體的切身利益。凡是企事業(yè)單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要積極配合相關(guān)部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意愿和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經(jīng)職代會審議、通過；凡是企事業(yè)改制后，無論實行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關(guān)系、有用工行為的企業(yè)，必須建立平等協(xié)商、集體合同制度；凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè)，必須建立工資集體協(xié)商制度。要堅持原則性。 健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，深入推進(jìn)民主管理、集體協(xié)商工作。要提高參與的水平，加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的研究，吃透政策，加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清情況，加強(qiáng)與有關(guān)方面的溝通，協(xié)調(diào)一致，真正參到點子上、議在關(guān)鍵處。工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)承擔(dān)著重要的責(zé)任，要主動參與、主動協(xié)調(diào)、主動反映職工群眾的意愿和呼聲。 二、著眼構(gòu)建和諧社會，以健全維權(quán)機(jī)制、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為核心，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益 健全完善源頭參與機(jī)制，提高源頭參與質(zhì)量。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進(jìn)典型。要落實黨中央、國務(wù)院和縣委、縣政府的要求，認(rèn)真搞好全國勞動模范和縣級勞動模范的評選，嚴(yán)格評選條件，嚴(yán)格民主程序，把體現(xiàn)時代精神、做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)代表推選出來，籌備召開我縣勞動模范表彰大會。要在10大行業(yè)開展“十、百、千”活動，培養(yǎng)選樹10個職工技術(shù)創(chuàng)新示范單位，命名100個創(chuàng)新成果示范崗，評選1000名創(chuàng)新技術(shù)能手；選樹10名進(jìn)城務(wù)工人員技術(shù)明星。要完善推進(jìn)措施，把職工創(chuàng)新活動納入技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)加工、縣場營銷等各個環(huán)節(jié)中，進(jìn)一步完善精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、晉職晉級、股權(quán)期權(quán)獎勵等激勵機(jī)制，積極推行“首席員工制”，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低能源消耗、減少環(huán)境污染、開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)、打造知名品牌和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，發(fā)動廣大職工立足崗位、勇于創(chuàng)新，繼續(xù)開展女職工建功立業(yè)活動。３、以提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，深化百萬職工技術(shù)創(chuàng)新活動。深入貫徹我縣《公民道德建設(shè)實施綱要》，搞好全國第九屆職工職業(yè)道德“雙十佳”評選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動，全面提升職工素質(zhì)工程整體水平。推動各級政府和各類企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，擴(kuò)大職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系的推行范圍，爭取有關(guān)部門支持，制定和完善技術(shù)認(rèn)定、職稱評定等相關(guān)政策，構(gòu)建提升職工素質(zhì)的長效機(jī)制，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。在工作定位上，從擴(kuò)大活動的覆蓋面向落實技能提高率深化，使職工隊伍的科技文化水平顯著提升，從一次性崗上培訓(xùn)向企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才資源開發(fā)深化，著眼企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；在實施重點上，從著力職工的顯能培養(yǎng)向著力職工的潛能開發(fā)深化，培養(yǎng)和提高職工的創(chuàng)新能力，從注重學(xué)歷和認(rèn)證向注重基礎(chǔ)知識技能和專業(yè)核心技能深化，把學(xué)歷和能力統(tǒng)一起來；在素質(zhì)提升上，從適應(yīng)型、考核型向提高型、儲備型深化，增強(qiáng)企事業(yè)發(fā)展后勁，從單一型人才向復(fù)合型人才深化，全方位提高職工素質(zhì)。這是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。要深入開展“提高素質(zhì)促發(fā)展，同心同德鑄輝煌”主題教育活動，發(fā)揮工會報刊和宣傳陣地的正確輿論導(dǎo)向作用，充分利用班組學(xué)習(xí)每周一題讀本，引導(dǎo)職工加深對黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神的理解，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想，凝聚力量。用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一廣大職工的思想和意志，對充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，加快實現(xiàn)我縣“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)有著重要作用。 落實這一指導(dǎo)思想，總的要求是：全力抓基層，全會增活力，全面上水平。 xx年工會工作的指導(dǎo)思想、總的要求和目標(biāo)任務(wù) xx年，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快實施“三