公路局效率提升活動意見2篇與公路局機關(guān)作風自查自糾報告匯編(參考版)
2024-11-22 03:49本頁面
【正文】 。健全制度，加強管理，樹立部門良好形象在貫徹執(zhí)行好部門現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進一步建立、健全和完善《崗位責任制度》、《限時辦結(jié)制度》、《首問負責制度》、《責任追究制度》等相應(yīng)制度，并抓好落實，確保加強干部機關(guān)作風建設(shè)成為一項長期的工作，成為干部職工的自覺行動。二是加強平時自學，培養(yǎng)干部職工主動學習的良好習慣。把崗位責任層層分解，責任細化，目標任務(wù)明確落實到人頭，做到誰承擔，誰負責。二是以提高服務(wù)質(zhì)量為目的，進一步修訂完善單位內(nèi)部各項管理制度，推動機關(guān)工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。三、今后努力的方向圍繞自身建設(shè)，大力加強部門形象建設(shè)一是強化理論和業(yè)務(wù)學習，通過學習提高服務(wù)能力。工作上求穩(wěn)怕亂，怕?lián)L險，怕負責任，缺乏創(chuàng)新的銳氣。思想保守，工作缺乏開拓性一是工作中不能與時俱進，遇到新問題，不善于動腦筋，不能深入思考，好憑經(jīng)驗辦事。二是技能培訓少，業(yè)務(wù)水平不高。缺乏系統(tǒng)學習，沒有掌握過硬的本領(lǐng)一是干部職工缺乏政治理論學習，理論素質(zhì)不高。二、原因剖析制度還不健全，沒有形成激勵機制一是首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、崗位責任制等項制度還沒有健全完善，不能得到很好的貫徹落實。對制定的單位內(nèi)部管理制度、干部職工考核細則等沒有嚴格執(zhí)行，造成管理不力。有的干脆上網(wǎng)聊天或者玩游戲。四是工作熱情不夠，精神狀態(tài)不佳。具體表現(xiàn)為：個別工作思路不清，辦法不多，缺乏開拓創(chuàng)新的膽識和魄力。真正下去搞調(diào)研的少，對所服務(wù)的農(nóng)村和群眾了解不夠，基層工作開展的不深不細。二是宗旨意識不強，服務(wù)水平有待提高。一、存在的主要問題一是抓思想教育不夠，干部職工的理論素質(zhì)有待于進一步提高。為確保政務(wù)公開工作深入、扎實、長期、有效地開展，要在鞏固政務(wù)公開工作成果的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開的形式，探索把政務(wù)公開工作領(lǐng)域，突出重點，注重實效，在建立長效機制上下功夫，不斷提高政務(wù)公開的水平和質(zhì)量。在自查自糾的基礎(chǔ)上，要編制好政務(wù)公開目錄。要堅持事前、事中、事后公開相結(jié)合，要采取靈活多樣的形式予以公開，接受群眾監(jiān)督；四查公開的時間是否及時；五查公開的程序是否合法合理。政務(wù)公開的內(nèi)容必須真實可信，
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