黨委組宣委述德述職述廉報告與黨委組織保證情況報告匯編(參考版)
2024-11-22 02:45本頁面
【正文】 要加強黨性修養(yǎng)，正確看待個人功勞與集體貢獻之間的關(guān)系，將個人利益融入黨和人民群眾的利益，始終保持勤政廉潔的良好作風。三要做到不伸手。二要做到不抱怨。一要做到不計較。組織部門歷來都是為黨的中心任務(wù)、為黨員干部人才服務(wù)的，服務(wù)的核心就是要講奉獻。要積極探索干部人事制度改革，在《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)干部選拔任用政策文件范圍內(nèi)，結(jié)合當?shù)亟M織工作實際，對干部初始提名、民主推薦、考察考核等環(huán)節(jié)大膽創(chuàng)新，尋求突破，努力形成典型經(jīng)驗，切實提高選人用人公信度。要堅持高標準定位、嚴要求對待，自我加壓、精益求精，確保換屆工作每個步驟都精心，每個環(huán)節(jié)都精細，每項考察結(jié)果都精準。二要高點定位。換屆工作中會出現(xiàn)很多難以預想的事情，如果等到出現(xiàn)了再“臨時抱佛腳”，很可能會手忙腳亂，忙中出錯，貽誤工作。做好換屆工作，只有掌握科學的工作方法，才能有條不紊，才能事半功倍?，F(xiàn)在干部崗位特別是領(lǐng)導崗位緊缺專業(yè)干部，如果組工干部知識面不寬，不熟悉黨的路線、方針、政策，不熟悉社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，對外經(jīng)外貿(mào)、科技、法律、金融等相關(guān)專業(yè)知識不了解，在干部選配方面就容易缺乏針對性，很難做到科學地選拔、培養(yǎng)、管理、使用好干部。三要注重學習經(jīng)濟管理知識。組織工作的政策性、程序性很強，況且這次換屆改革力度大、政策要求嚴、群眾關(guān)注度高，中央和省、市委相繼下發(fā)了一系列法規(guī)和文件，在換屆流程、干部配備、考核考察等方面作出了許多政策規(guī)定和程序要求。組織部門
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