關(guān)于就業(yè)基本情況調(diào)查報告與關(guān)于嶧城區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況的報告匯編(參考版)
2024-11-22 02:34本頁面
【正文】 。建立有利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的土地流轉(zhuǎn)制度，維護進城務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民的合法權(quán)益。盡快建立農(nóng)村勞動力資源信息庫、培訓(xùn)資料庫等，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)加強信息引導(dǎo)，提供技術(shù)支撐，開展全方位服務(wù)。研究切實可行的經(jīng)濟補償機制，對參加培訓(xùn)的農(nóng)民實行補貼或獎勵，對承擔培訓(xùn)費用困難的農(nóng)民，可區(qū)別情況采取減免培訓(xùn)費、就業(yè)取得收入后補交培訓(xùn)費、貼息貸款等方式支持其參加培訓(xùn)。二是加大資金支持力度。一是落實加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移責任制?！ 。ㄋ模┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)創(chuàng)造寬松環(huán)境。進一步加大工作力度，認真做好農(nóng)民工的維權(quán)工作，成立專門的農(nóng)民工維權(quán)機構(gòu)，認真清理對農(nóng)民工的各種不合理收費，嚴禁亂收費和超標準收費；監(jiān)督用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范有效的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定農(nóng)民工工資支付標準、支付形式、支付時間等內(nèi)容。積極引導(dǎo)各類中介組織與外地勞動力市場建立合作關(guān)系，與用工單位簽訂勞動力輸出合同，擴大勞務(wù)輸出規(guī)模。三是積極擴大勞務(wù)輸出，切實暢通農(nóng)民工異地就業(yè)渠道。二是加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)勞動力就地、就近轉(zhuǎn)移。圍繞培植蔬菜、林果、畜牧等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工和運銷產(chǎn)業(yè)?！ 。ǘV開輸出渠道，努力擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)空間。充分利用農(nóng)村科技教育培訓(xùn)中心、農(nóng)廣校、鎮(zhèn)（街）成教中心學(xué)校等教育培訓(xùn)機構(gòu)的場所、設(shè)備和師資力量，搞好對農(nóng)民的科技文化知識教育、專業(yè)技術(shù)教育、崗位定向教育，爭取使大多數(shù)農(nóng)村勞動力特別是青壯年勞動力都能掌握一兩門專業(yè)技能。整合現(xiàn)有教育資源，建立健全多層次、全方位的培訓(xùn)體系。通過狠抓以誠信為重點的宣傳教育，全面提高了外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)，嶧城外出務(wù)工人員深受各用工單位的好評，先后有600余名獲得先進生產(chǎn)者稱號，180余人走上了生產(chǎn)班組長、車間主任等重要工作崗位，樹立了嶧城外出務(wù)工人員的良好形象。在對外出務(wù)工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點對輸出人員進行誠實守信教育。其中，為無錫華豐公司培訓(xùn)的陶瓷彩工150人，月工資都在1000元左右。近年來，依托區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心、區(qū)職業(yè)中專累計對1200余名務(wù)工人員進行了系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)了勞務(wù)輸出由體力型向技能型的轉(zhuǎn)變。二是加強技能培訓(xùn)。今年以來，我區(qū)以實施國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”為契機，進一步整合教育資源，多層次、多形式、多渠道實行“訂單”式培訓(xùn)，為農(nóng)民提供實用技術(shù)、信息咨詢服務(wù)，提高了農(nóng)民就業(yè)和擇業(yè)能力。為此，我區(qū)一直把加強職業(yè)技能培訓(xùn)作為促進就業(yè)再就業(yè)的基礎(chǔ)性措施來抓，制定了先培訓(xùn)后輸送的輸出機制，以培訓(xùn)促輸出，以輸出帶培訓(xùn)?！ 。ㄋ模┱辖逃Y源，強化技能培訓(xùn)，打造嶧城勞務(wù)品牌。今年以來，除鎮(zhèn)（街）保障所外，還在徐樓、桃花、邵樓三個村 （居）建立了勞動保障工作站。三是健全勞務(wù)輸出信息網(wǎng)絡(luò)。在用工單位需求量大且外出務(wù)工人員比較集中的地區(qū)，建立勞務(wù)輸出基地，并健全駐外勞務(wù)輸出服務(wù)機構(gòu)，負責務(wù)工人員的跟蹤管理，協(xié)調(diào)勞務(wù)關(guān)系，解決務(wù)工人員的一些實際困難，開拓新的用工市場，切實做到“輸出有組織、流動有服務(wù)、權(quán)益有保障”。嚴把民辦中介機構(gòu)資格審批關(guān)，實行勞務(wù)輸出定期回訪，建立勞務(wù)輸出糾紛處理機制，及時解決外出務(wù)工人員在工作、生活上遇到的實際問題，為外出務(wù)工人員解除了后顧之憂。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的建設(shè)要求，加大區(qū)人力資源市場建設(shè)，在原嶧城區(qū)勞務(wù)輸出辦公室的基礎(chǔ)上成立人力資源合作中心，專門負責勞務(wù)代理和勞務(wù)輸出的管理服務(wù)工作，實現(xiàn)內(nèi)供與外輸?shù)暮侠砼渲?，達到資源共享，有償服務(wù)，互惠互利。一是規(guī)范本地勞務(wù)輸出機構(gòu)。今年以來，全區(qū)新成立無公害蔬菜產(chǎn)銷協(xié)會、養(yǎng)殖協(xié)會4個，全區(qū)已發(fā)展各類農(nóng)村專業(yè)合作組織32家，入社農(nóng)戶7143戶，帶動農(nóng)戶30306戶，幫助農(nóng)戶平均增收3900余元。五是建立健全農(nóng)民中介協(xié)會，帶動轉(zhuǎn)移一批。把服務(wù)業(yè)作為吸納農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要行業(yè)，在加快發(fā)展餐飲、流通、維修等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時，立足資源優(yōu)勢，積極發(fā)展生態(tài)旅游、中介等新興服務(wù)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1