【正文】 依托企業(yè)用工需求臺帳和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。激活培訓(xùn)模式。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的企業(yè)除能享受培訓(xùn)補(bǔ)貼外，還有錄用受訓(xùn)人員的優(yōu)先權(quán)。二是建立政企互動機(jī)制。一是建立校企合作機(jī)制。今年以來，該縣四所民辦學(xué)校已完成勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1228人，其中為園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)輸送980人。三是打破不同所有制之間的界限。二是打破不同培訓(xùn)項(xiàng)目之間的界限。選擇縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為示范窗口，推進(jìn)教育部門理論教學(xué)與勞動保障部門職業(yè)技能培訓(xùn)的“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。改革培訓(xùn)體制。五是引導(dǎo)企業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂定向委托培訓(xùn)協(xié)議，提高員工職業(yè)技能水平。為滿足重點(diǎn)企業(yè)的用工需求，專門成立了“縣勞務(wù)派遣服務(wù)中心”，采取“由中心先期儲備培訓(xùn)勞動力，再根據(jù)企業(yè)需求，及時向企業(yè)派遣”的運(yùn)作模式，實(shí)現(xiàn)招工和就業(yè)的對接。四是引導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)村富余勞動力簽訂轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議。全面建立了職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理臺帳和學(xué)員基礎(chǔ)臺帳。在此基礎(chǔ)上由縣勞動保障部門牽頭，整合全縣企業(yè)用工信息，建立了目前每月一更新的用工需求臺帳。二是園區(qū)企業(yè)用工需求臺帳。一是勞動力資源臺帳。完善“三個臺帳兩個合約”，夯實(shí)對接基礎(chǔ)。今年6月份，采取公開組織選聘、實(shí)行工資補(bǔ)貼的辦法，在居委會、村委會分別選配了勞動保障工作專管員和協(xié)管員。全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所一次性建制到位；工業(yè)園區(qū)勞動保障事務(wù)所掛牌成立，并與縣、鄉(xiāng)勞動保障工作機(jī)構(gòu)實(shí)行聯(lián)網(wǎng)辦公，資源共享?？偼顿Y達(dá)1500萬元的縣勞動力市場投入使用，全縣職介機(jī)構(gòu)全部進(jìn)入市場開展業(yè)務(wù)。加快建設(shè)勞動保障平臺，完善服務(wù)體系。在部署開放型經(jīng)濟(jì)工作時，要求縣直各單位把服務(wù)勞動力就地轉(zhuǎn)移作為工作重點(diǎn)，并下達(dá)引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向園區(qū)轉(zhuǎn)移的指導(dǎo)性目標(biāo)，形成各部門相互銜接、縣鄉(xiāng)村上下聯(lián)動抓用工服務(wù)的共識共為。堅持把勞動力就近轉(zhuǎn)移作為解決企業(yè)用工不足以及促進(jìn)農(nóng)民增收致富的突破口。自以來，全縣共引進(jìn)客商投資項(xiàng)目900多個，其中億元或千萬美元以上項(xiàng)目30多個，培育壯大了鞋革、食品、建材等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，僅工業(yè)園區(qū)就新增就業(yè)崗位近3萬個，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了廣闊空間。大力發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)，拓寬轉(zhuǎn)移出路。其中，園區(qū)竣工投產(chǎn)的112戶企業(yè)全部用工充足。由于當(dāng)前絕第五篇：農(nóng)村富余勞動力勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)交流材料近年來，縣立足農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移，積極探索勞動力資源與企業(yè)用工有機(jī)對接的機(jī)制，收到了農(nóng)民轉(zhuǎn)移致富與企業(yè)用工滿足的“雙贏”效果。據(jù)調(diào)查，xx縣外出兼業(yè)勞動力占外出勞動力的比重超過50以上。隨著二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，有相當(dāng)一部分農(nóng)民既保留著土地的承包權(quán)，在農(nóng)忙時種地，農(nóng)閑時外出做工經(jīng)商，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移。但是，流動區(qū)域相對集中在京津、長江三角洲、珠江三角洲及省內(nèi)東部等地區(qū)，其它地區(qū)不到20％。流動區(qū)域相對集中。多數(shù)農(nóng)村勞動力的流動是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實(shí)現(xiàn)，通過政府或社會職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織勞務(wù)輸出的人數(shù)不到流動總數(shù)的20。從職業(yè)、工種及收入分類情況看：建筑工229人，％，月收入1100元左右；電汽焊工54人，％，月收入1200元左右；電子231人，占22％，月收入1050元左右；服裝31人，占3％，月收入860元左右；汽車駕駛26人，％，月收入1500元左右；保安22人，％，月收入850元左右；鐵路施工7人，％，月收入1160元左右；縫紉25人，％，月收入750元左右；食品加工42人，占4％，月收入760元左右，機(jī)械（車工鉗工）14人，％，月收入1100元左右；其它369人，％，平均月收入800元左右。從轉(zhuǎn)移人員按性別、年齡、文化程度分類看：男777人，占74％，其中在16—35歲之間的577人，％，在36—60歲之間的200人，％；女273人，占26％，其中在16—35歲之間的207人，％，在36—50歲之間的，％。曾經(jīng)參加培訓(xùn)的235人，％，未曾參加培訓(xùn)的815人，％。據(jù)此次調(diào)查統(tǒng)計，從抽查的11個自然村來看，有1050人的農(nóng)村富余勞動力得到了有效轉(zhuǎn)移，占農(nóng)村富余勞動力總量的73％。一、xx縣農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)及轉(zhuǎn)移狀況（一）農(nóng)村勞動力的資源與結(jié)構(gòu)從抽查的11個自然村來看，總?cè)丝跒?092人，其中勞動力人數(shù)為4362人，％；從勞動力性別比例結(jié)構(gòu)看：％，％；農(nóng)村富余勞動力1441人，占勞動力資源數(shù)的33％，從農(nóng)村富余勞動力性別比例結(jié)構(gòu)看：男勞動力1035人，％，女勞動力406人，％；從農(nóng)村富余勞動力年齡結(jié)構(gòu)來看：16—35歲之間的男勞動力797人，占77％，36—60歲之間的男勞動力238人，占23％；16—35歲之間的女勞動力307人，％，36—50歲之間的女勞動力99人，％；從農(nóng)村富余勞動力文化程度來看：初中文化以下1322人，％，高中、中專以上文化119人，％。由于當(dāng)前農(nóng)村勞動力資源及富余勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告第四篇：農(nóng)村勞動力資源及富余勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告農(nóng)村勞動力資源及富余勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告為掌握xx縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，農(nóng)村富余勞動力的現(xiàn)狀和流動情況，了解農(nóng)村勞務(wù)輸出動態(tài)，為進(jìn)一步針對性地搞好農(nóng)村勞務(wù)輸出奠定基礎(chǔ)，為研究農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)律提供依據(jù)，為搞好招商引資工作創(chuàng)造條件，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道，近期，xx省xx縣勞動保障局組織有關(guān)人員深入各鄉(xiāng)村基層，采取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽查1個自然村的方式，分4個調(diào)查組進(jìn)行了歷時3天的調(diào)查。據(jù)調(diào)查，xx縣外出兼業(yè)勞動力占外出勞動力的比重超過50以上。隨著二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，有相當(dāng)一部分農(nóng)民既保留著土地的承包權(quán)，在農(nóng)忙時種地，農(nóng)閑時外出做工經(jīng)商，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移。但是，流動區(qū)域相對集中在京津、長江三角洲、珠江三角洲及省內(nèi)東部等地區(qū)，其它地區(qū)不到20％。流動區(qū)域相對集中。多數(shù)農(nóng)村勞動力的流動是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實(shí)現(xiàn)，通過政府或社會職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織勞務(wù)輸出的人數(shù)不到流動總數(shù)的20。從職業(yè)、工種及收入分類情況看：建筑工229人，占％，月收入1100元左右；電汽焊工54人，占％，月收入1200元左右；電子231人，占22％，月收入1050元左右；服裝31人，占3％，月收入860元左右；汽車駕駛26人，占％，月收入1500元左右；保安22人，占％，月收入850元左右；鐵路施工7人，占％，月收入1160元左右；縫紉25人，占％，月收入750元左右；食品加工42人，占4％，月收入760元左右，機(jī)械（車工鉗工）14人，占％，月收入1100元左右；其它369人，占％，平均月收入800元左右。從轉(zhuǎn)移人員按性別、年齡、文化程度分類看：男777人，占74％，其中在16—35歲之間的577人，占％，在36—60歲之間的200人，占％；女273人，占26％，其中在16—35歲之間的207人，占％，在36—50歲之間的，占％。曾經(jīng)參加培訓(xùn)的235人，占％，未曾參加培訓(xùn)的815人，占％。據(jù)此次調(diào)查統(tǒng)計，從抽查的11個自然村來看，有1050人的農(nóng)村富余勞動力得到了有效轉(zhuǎn)移，占農(nóng)村富余勞動力總量的73％。一、xx縣農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)及轉(zhuǎn)移狀況（一）農(nóng)村勞動力的資源與結(jié)構(gòu)從抽查的11個自然村來看，總?cè)丝跒?092人，其中勞動力人數(shù)為4362人，占總?cè)丝诘模ィ粡膭趧恿π詣e比例結(jié)構(gòu)看：男勞動力占％，女勞動力占％；農(nóng)村富余勞動力1441人，占勞動力資源數(shù)的33％，從農(nóng)村富余勞動力性別比例結(jié)構(gòu)看：男勞動力1035人，占％，女勞動力406人，占％；從