暑假社會調(diào)查報告(參考版)
2024-12-21 23:22本頁面
【正文】 靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。 經(jīng)濟(jì)危機(jī)對招聘網(wǎng)站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網(wǎng)站的運(yùn)營問題，主要體現(xiàn)在營銷、 擴(kuò)展和研發(fā)三個方面。 多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營收的關(guān)鍵。 第六趨勢：提升用戶滿意度 艾瑞調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于45 之間（比較滿意和滿意級別 之間），招聘網(wǎng)站滿意度不甚理想。典型代表是應(yīng)屆生求職網(wǎng)。 潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生。 第五趨勢：用戶為王 互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適 用。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色。 第四趨勢：招聘網(wǎng)站深度參與到人才市場中，強(qiáng)化對職業(yè)者的研究 招聘網(wǎng)站不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者。 隨著求職者和雇主對搜索引擎認(rèn)識的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進(jìn)一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢。 三線城市及 城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn)。 中國經(jīng)濟(jì)升級重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢利導(dǎo)。 第一趨勢：網(wǎng)絡(luò)招聘與中國經(jīng)濟(jì)變化相契合 經(jīng)濟(jì)危機(jī)對網(wǎng)絡(luò)招聘是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過程。 艾瑞咨詢消息，艾瑞咨詢研究報告提出中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)八大發(fā)展趨勢。在這樣的背景下 ， 我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展 繼續(xù)面臨許多困難和挑戰(zhàn) 。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時也會出現(xiàn)簡歷數(shù)量巨大，人力資源部門不得不花大量時間進(jìn)行篩選，難免出現(xiàn)一些問題。由于網(wǎng)絡(luò)信息極大豐富，也就意味著極大的信息泛濫，現(xiàn)金的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大的提高了信息的傳遞的速度。且適合網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于文化水平較高的人員，傳統(tǒng)的招聘方式，如職業(yè)介紹所提供的工作崗位，絕對數(shù)不合適在現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中發(fā)布，即使少數(shù)用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布，實(shí)際效果也非常低 ，此外，使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕一族或者從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這就使應(yīng)聘人群受到了限制，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不是很明顯。這一類消極應(yīng)聘者的不嚴(yán)肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。有些招聘網(wǎng)站由于沒有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。也沒有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施。如何進(jìn)行網(wǎng)上身
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1