【正文】 （ 即低于全鎮(zhèn)平均分的分值的 倍） （ 4）如果在統(tǒng)一質(zhì)量監(jiān)測(cè)中驅(qū)趕學(xué)困生不參加考試、弄虛作假（經(jīng)核實(shí)），考核分為 20 分，學(xué)校將追究相關(guān)人員的責(zé)任，質(zhì)量監(jiān)測(cè)成績低于全鎮(zhèn)平均分按本項(xiàng)第（ 3）小點(diǎn)扣分（基數(shù)以 20 分計(jì)算）。 （ 3）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測(cè)成績低于全鎮(zhèn)平均分 1 分扣 分；低于全鎮(zhèn)平均分 2 分扣 3 分；低于全鎮(zhèn)平均分 3 分扣 分。 （ 2）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測(cè)成績高于全鎮(zhèn)平均分 1 分加 1 分；高于 全鎮(zhèn)平均分 2 分加 2 分；高于全鎮(zhèn)平均分 3 分加 3 分。教職工周人均工作量 10 分 ③病、事假期間不計(jì)算工作量。教職工總數(shù) 教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量（上四五六年級(jí)的教師+1；一、二、三年級(jí)的教師及其他教師不變；學(xué)前教師 – 2。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量，乘以工作量總分，即為教職工工 作量得分。 ①學(xué)校周總工作量為 510 學(xué)時(shí)，學(xué)校所有教師每周工作量 15 學(xué)時(shí)。 ③、事假扣款額為學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費(fèi)的 150%。 （ 6）、代課費(fèi) 每節(jié) 15 元， （ 7）、具體扣款標(biāo)準(zhǔn)： ①、遲到 和早退一次分別扣 10元；曠課一節(jié)扣 50元。 女職工自然流產(chǎn)的，或第一次人工流產(chǎn)的，或者因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)等節(jié)育措施失敗后再次人工流產(chǎn)的，按產(chǎn)假處理；若女職工第一次人工流產(chǎn)后仍未采取節(jié)育措施，導(dǎo)致再次人工流產(chǎn)的，按病假處理。公假必須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人或當(dāng)天的行政值日人員匯報(bào)。經(jīng)調(diào)查不屬實(shí) ：每節(jié)課扣 分。 （ 2）、請(qǐng)病假：原則上需有縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，因特殊原因不需到縣級(jí)以上醫(yī)院治療，而在鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)院治療的 3天以內(nèi)證明有效，按每節(jié)課扣 分。 （三）、勤（ 25分） 考勤（ 15） （ 1）、 上課鈴聲響后立即進(jìn)教室，鈴聲停后 2 分鐘進(jìn)教室為遲到，5 至 10 分鐘后進(jìn)教室為曠課 節(jié)（除有特殊安排外）， 10 分鐘以上計(jì)曠課 1 節(jié) （包括各種會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及活動(dòng)）〔在行政值日人員未安排代課教師進(jìn)入該班代課之前，該班所發(fā)生的一切事故，（例如“安全事故”等）由該節(jié)課教師負(fù)全部責(zé)任〕 ；提前 2 分鐘下課為早退，早退與遲到同處（上課期間除學(xué)校安排或有公事除外），提前 5 分鐘下課為曠課，中途離開教室（如 倒水、外出辦私事），如發(fā)現(xiàn) 1 次以遲到同處，要保障課堂 40 分鐘的教學(xué)時(shí)間有效利用。 班級(jí)鞏固率（ 5分） 班主任或科任教師不得擅自讓學(xué)生轉(zhuǎn)出、退學(xué)，因教師原因造成學(xué)生輟學(xué)一人次扣 3 分。 （ 2）圍繞“強(qiáng)化能力，提升素質(zhì)，決戰(zhàn)課堂，提高質(zhì)量”的總體目標(biāo)，以提高中小學(xué)教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心，以滲透“一德四新”（即師德教育、新理念、新知識(shí)、新方法、新技能）的學(xué)科培訓(xùn)為主要內(nèi)容，全面提升教師整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。 教師繼續(xù)教育 5 分 （ 1） 我校教師要具備終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)教師繼續(xù) 教育的學(xué)習(xí)，積極參與各級(jí)組織的集體培訓(xùn)，積極自學(xué)，完成規(guī)定學(xué)時(shí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。 29 （ 16）除特殊情況外，每周一第一節(jié)課課前 10 分鐘必須舉行升旗儀式，星期五下午第二節(jié)課后必須降旗。 （ 15）眼保健操音樂響后，任課教師要認(rèn)真組織學(xué)生做眼保健操，教師不得離開教室，眼保健操期間任何教師不得無故擠占學(xué)生做操時(shí)間。 （ 14）每天課間操由任有上午第二節(jié)課和下午第一節(jié)課的教師負(fù)責(zé)組織本班學(xué)生完成大課間活動(dòng)，上午第二節(jié)課下課后（除特殊情況外），組織 學(xué)生迅速到指定地點(diǎn)集合，做到“快、靜、齊”，任課教師要隨班級(jí)同時(shí)出操，站在本班學(xué)生前面，保證出操的人數(shù)和紀(jì)律。 （ 13）開展“陽光體育一小時(shí)活動(dòng)”，沒有體育課的當(dāng)天要保證 學(xué)生一小時(shí)（含大課間活動(dòng)在內(nèi)）的體育鍛煉活動(dòng)，體育鍛煉要注重訓(xùn)練學(xué)生的體育技能，要有任課教師組織，嚴(yán)禁“放羊式”的陽光體育活動(dòng)，少開展一次體育鍛煉活動(dòng)，以曠課一節(jié)論處。課件是否實(shí)際使用，教科室主任要到班上向?qū)W生了解，并有調(diào)查了解的記錄（有學(xué)生簽字），缺少一次記錄扣 分。 （ 11） 任有語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)及品德課的教師，每學(xué)期每科至少要制作三個(gè)實(shí)用的課件；其他相應(yīng) 的任課教師每學(xué)期至少制作一個(gè)實(shí)用的課件，所有制作的課件均要實(shí)際運(yùn)用于課堂，課后交教科室登記并收集保存。 （ 9）、每位教師運(yùn)用遠(yuǎn)程教育資源每學(xué)期不少于 8次，少運(yùn)用一次扣 分（女教師 45歲以上、男教師 50歲以上每月一次）。 （ 8）、實(shí)驗(yàn)教學(xué)常規(guī)按實(shí)驗(yàn)室規(guī)則進(jìn)行。 28 （ 6）、開會(huì)、校本培訓(xùn)時(shí)，進(jìn)行結(jié)對(duì)開小會(huì)、備課、改作業(yè)或試卷、打瞌睡等與會(huì)議無關(guān)的事，每次扣 。 （ 4）、每月優(yōu)生、待進(jìn)生輔導(dǎo)記錄，家訪記錄不少于四人次，差一次扣 分，弄虛作假，互相照抄各扣 1分。（其他作業(yè)可收檢查的以書面作業(yè)計(jì)） 其余綜合科目：學(xué)校不作統(tǒng) 一要求，各學(xué)科按照學(xué)科特點(diǎn)、課程標(biāo)準(zhǔn)及該門學(xué)科的相關(guān)要求布置收集性、實(shí)踐性、操作性等形式多樣的作業(yè)，如有書面作業(yè)，提倡在課堂內(nèi)完成。每月每班書面作業(yè)布置次數(shù)不得少于 4 次。 英語：三、四年級(jí)書面作業(yè)量不超過十五分鐘，書寫在英語練習(xí)本的四線三格上；五、六年級(jí)書面作業(yè)量不超過二十分鐘，小學(xué)階段只選用斜體行書，不得采用其它形式的字體。對(duì)學(xué)生的寫話、日記、周記要檢查和抽改。 （ 3）、按教學(xué)管理上要求，作業(yè)批改： 語文：低年級(jí)要求教師必須批改拼音（一年級(jí)）、生字詞抄寫與聽寫、教材配套作業(yè)，中高年級(jí)必須批改生字詞、聽寫、作文（每學(xué)期批改不少于 8 次）、教材配套練習(xí)。并按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。發(fā)現(xiàn)用粗暴態(tài)度對(duì)待家長的一次扣 2分。 1拒收學(xué)生一人次扣 2分，拒絕學(xué)生參加考試的一人次扣 2分。 27 凡參與非法聚會(huì)和上訪。不能撥打電話，必須親自到教室。 家長、學(xué)生對(duì)任課教師不滿意，反應(yīng)大，經(jīng)查實(shí)，過錯(cuò)方是教師的一次扣 分。 在上班時(shí)間著奇裝異服，穿背心、短褲、拖鞋、戴墨鏡，坐著給學(xué)生講課等不符合為人師表形象的，一次扣 1分。若因此導(dǎo)致學(xué)生家長與學(xué)校扯皮或?qū)е聦W(xué)生致傷致殘甚至死亡。 無故拒絕接受學(xué)校工作安排 的（包括臨時(shí)性工作、如代課等） 一次扣 1分，或接受任務(wù)安排遲遲不行動(dòng)落實(shí)者，一次扣 分 ，并按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。 有以下情況者扣分： 教職工之間惡意毆打、謾罵、挖苦諷刺，一次扣 2分，由此造成意外事故的雙倍扣分處理，并追究相關(guān)連帶責(zé)任。全校總?cè)藬?shù)班級(jí)人數(shù) 四、考核內(nèi)容及分值 （一）師德師風(fēng)（ 10分） （ 1）考核教職工遵守《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè) 道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)情況。 班主任津貼 =（一學(xué)期上級(jí)下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N總額的 85%）247。 考核方法：根據(jù)學(xué)校方案及細(xì)則實(shí)行公平量化，期末按量化積分計(jì)算及兌現(xiàn)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其計(jì)算辦法是收支平衡，按以 下公式計(jì)算： 26 一學(xué)期教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效工資＝（一學(xué)期上級(jí)下?lián)艿目冃ЧべY總額）－（專項(xiàng)管理獎(jiǎng)勵(lì)績效總額）－（ 興趣小組負(fù)責(zé)人員 獎(jiǎng)勵(lì)績效總額）－ (教學(xué)獎(jiǎng) )247。 三、考核的原則及方法 人人平等，進(jìn)行業(yè)績量化考核，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，優(yōu)績優(yōu)酬。 二、考核依據(jù)：以《學(xué)校內(nèi)部管理方案》及《白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校規(guī)章制度》為依據(jù)進(jìn)行量化考核，其他加分不設(shè)上限。 附： 白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)績效工資量化考核細(xì)則 白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校專項(xiàng)負(fù)責(zé)人員獎(jiǎng)勵(lì)績效工資考核細(xì)則 白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì) 性 績效工資量化考核 細(xì)則（試行） 為了深化我校教育教學(xué)改革，營造良好的育人環(huán)境，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)將學(xué)校各項(xiàng)工作落到實(shí)處， 根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資實(shí)施意見的通知》（黔府辦發(fā)〔 2021〕 58號(hào)）、省 人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》（黔人社廳發(fā)〔 2021〕 2 號(hào)）和《普定縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資實(shí)施意見的通知》 (普府辦發(fā)[2021]94 號(hào) )及《白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法》的有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)做好我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作，現(xiàn) 結(jié)合我校實(shí)際 ， 制定本細(xì)則。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處 25 分的，分別扣除績效考核得分的 20％、 30％、 50％、 60％、 70％、80％、 100％。 （ 7）因管理措施不力，導(dǎo)致重大安全事故、重大集體食物中毒事件、重大傳染病事件發(fā)生的責(zé)任人。 成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核監(jiān)督小組 組 長：段明瓊（工會(huì)主席） 副組長：吳翠菊（工會(huì)成員） 成 員：郭大瓊（教師代表）胡 玲（班主任代表）劉周劍（圖書管理員） 八、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的扣發(fā)或減發(fā) 每學(xué)期沒承擔(dān)任何教育教學(xué)工作（學(xué)校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。全?？冃Э己说梅挚偤徒搪毠€(gè)人績效考核得分＝教職工個(gè)人績效工資金額 七 、組織機(jī)構(gòu) 成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)績效工資分配方案和細(xì)則的制定、考核等具體實(shí)施工作。全校獎(jiǎng)勵(lì)績 效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和， 24 再乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資金額。 （五） 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。 （四）教學(xué)教育、教育科研工作獎(jiǎng)勵(lì)津貼：可根據(jù)中心校的管理辦法進(jìn)行考核確定。 （二） 上級(jí)下?lián)艿莫?jiǎng)勵(lì)績效工資總額，由學(xué)校統(tǒng)籌整體安排，不屬于任何個(gè)人，學(xué)校按教師績效考核量化結(jié)果進(jìn)行分配。 六 、 《方案》制定程序及考核要求 每學(xué)期由學(xué)?？己诵〗M在考核監(jiān)督小組監(jiān)督下，按考評(píng)細(xì)則進(jìn)行考核，實(shí)行量化積分，然后將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示三天，無異議后按結(jié)果分配獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。由中心學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組按各級(jí)骨干教師應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行考核分配。（一學(xué)期班級(jí)考核所得總分）（班級(jí)考核得分） +（一學(xué)期上級(jí)下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N總額的 15%）247。由各學(xué)校考核分配。由中心學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，按考核結(jié)果發(fā)放。 邊遠(yuǎn)津貼：在崗職工四類區(qū)每人每月 50 元、三類區(qū)每人每月80 元、二類區(qū)每人每月 110 元、一類區(qū)每人每月 140 元。 三、實(shí)施對(duì)象 我校在編在崗的正式教職工。 堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，一學(xué)期考核一次，考核結(jié)果按期進(jìn)行公示。 一、指導(dǎo)思想 以鄧 小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的教育方針 ,以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo) ,以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心 ,以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向 ,著力構(gòu)筑符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)教師的全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。 第 八十九條： 此制度解釋權(quán)歸白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校行政會(huì)議。 第 八十七條： 本制度未完善的事項(xiàng)，制定專項(xiàng)制度加以補(bǔ)充。 第十四章：附則 第八十六條： 本制度經(jīng)中心校辦公室擬定，通過中心校行政會(huì)議討論修改，再向全鎮(zhèn)教師公示并征求意見，最后根據(jù)公示反饋的信息，由中心校行政會(huì)議再次修改定稿后，從公布之日始執(zhí)行。無故離崗，因故不能值班的要實(shí)行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)，同時(shí)執(zhí)行考勤制度中的相關(guān)規(guī)定。 值班人員要保持手機(jī)聯(lián)系暢通，方便聯(lián)系。 負(fù)責(zé)其它教職工正常下班后學(xué)校電話的接聽和上傳下達(dá)工作。 21 督促指導(dǎo)考勤員做好師生出勤檢查和登記工作。 詳細(xì)填寫工作日志或校務(wù)日志，真實(shí)記錄當(dāng)天學(xué)校工 作開展情況。 第 八十五條： 行政值班制度 一、值班人員 值班人員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)行政人員組成，實(shí)行每天兩人輪流值班。 第八十三條： 上交學(xué)校的資料要及時(shí)，如上交不及時(shí)，除考核扣分外必須限時(shí)上交。 第八十一條： 培訓(xùn)缺勤，按《普定縣中小學(xué)教師培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。 第八十條： 教師曠 工、遲到、早退、事假、病假等按照獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核細(xì)則進(jìn)行扣分。 第七十八條： 各種競(jìng)賽活動(dòng)（論文評(píng)獎(jiǎng)、文體活動(dòng)等）中，如果獲上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，可在相應(yīng)的考核中按規(guī)定加分表彰，輔導(dǎo)教師、參賽者將按不同等級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行加分（按細(xì)則）。 對(duì)教學(xué)質(zhì)量顯著提高，班級(jí)總評(píng)分在上期基礎(chǔ)上提高的但又未進(jìn)入前三名的，由學(xué)校進(jìn)行績效考核加分獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度大小，由各校自行規(guī)定。 二、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量 任課教師所任學(xué)科在縣抽檢學(xué)科榮獲全縣同類同級(jí)同科總平分一、二、三名的，分別獎(jiǎng)勵(lì) 500 元、 300 元、 200 元，獲倒數(shù)一、二、三名的，分別處罰 200 元、 150 元、 100 元。期末考試成績突出及畢業(yè)考試成績突出的，學(xué)校可先從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中提出部分金額作為教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，再按績效考核成績分配績 效工資。六年級(jí)優(yōu)秀率按雙科進(jìn)行考核，合格率、低分率按單科進(jìn)行考核。 第 七十六條： 幼兒園接送學(xué)生按上級(jí)有關(guān)文件要求及規(guī)定執(zhí)行。班內(nèi)發(fā)生學(xué)生安全事故，班主任及任課教師要協(xié)調(diào)配合，負(fù)責(zé)立即送往醫(yī)院治療，并立即報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)告訴家長。 第七十 四條： 學(xué)生在校造成的其他事故，除根據(jù)責(zé)任原因追究責(zé)任人的責(zé)任外，費(fèi)用由責(zé)任人負(fù)擔(dān)。 第七十二條： 在體育課或體育活動(dòng)中，沒有落實(shí)安全保護(hù)措施或教師違反操作規(guī)程出現(xiàn)的事故，一切費(fèi)用