【正文】 。認(rèn)真貫徹省委、省政府蘇發(fā)〔20*〕25文件《關(guān)于建立省級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》的精神，加強長效機制建設(shè)，研究制定并報請市委、市政府出臺加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效管理的制度措施。鞏固機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與行業(yè)作風(fēng)建設(shè)、市級機關(guān)與區(qū)縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的聯(lián)動機制，進一步加強溝通、交流與合作；探索加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合的方法和形式；整合機關(guān)部門之間的作風(fēng)建設(shè)資源，提高作風(fēng)建設(shè)的整體協(xié)調(diào)程度。十、加強機關(guān)作風(fēng)長效機制建設(shè)，不斷提高作風(fēng)建設(shè)的整體水平。市級機關(guān)各部門（單位），要按照寧委發(fā)〔20*〕53號文的有關(guān)要求，在今年第四季度集中組織服務(wù)對象和基層單位，對本部門（單位）所有的內(nèi)設(shè)處室進行評議。認(rèn)真總結(jié)20*年實施《市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)綜合評價方案》的情況，分析綜合評價工作中的新情況、新問題，研究完善機關(guān)作風(fēng)群眾評議和機關(guān)作風(fēng)工作評價的實施辦法。加強對監(jiān)督員隊伍的培訓(xùn)和管理，不斷探索改進和加強監(jiān)督的方法和措施，促進監(jiān)督活動取得實效。要拓展監(jiān)督活動覆蓋面，將監(jiān)督活動向區(qū)縣機關(guān)和基層單位延伸。八、加強監(jiān)督檢查措施，促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)經(jīng)常性工作落實。機關(guān)各職能部門要針對實施“富民優(yōu)先”工程、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、科學(xué)開展城市建設(shè)、管理和著力構(gòu)筑普惠型社會事業(yè)支撐體系等，千方百計地想辦法，全心全意地抓落實，努力為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境。在堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見征集、基層聯(lián)系點和投訴辦理等制度、鞏固完善4500個群眾評議人聯(lián)系點的基礎(chǔ)上，建立100個企業(yè)聯(lián)系點和10個重點項目聯(lián)系點，對重點單位進行幫助督促、對重點問題進行跟蹤督查，及時了解機關(guān)有關(guān)部門審批、執(zhí)法、收費、服務(wù)的情況。大力推進政務(wù)公開，深化和完善“六公開”制度，積極推進“電子政務(wù)”建設(shè)，構(gòu)建“權(quán)力陽光運行機制”，完善大型城市建設(shè)項目公示制度和重大決策公眾參與制度，推行網(wǎng)上公示和媒體公示，努力保障群眾的知情權(quán)與參與權(quán)。六、拓展暢通聯(lián)系群眾的渠道和方式，進一步密切與人民群眾的關(guān)系。積極探索解決好制約機關(guān)服務(wù)水平的深層次問題，進一步推動管理理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新，完善行政管理體制改革，加快政府職能轉(zhuǎn)變，提升服務(wù)硬件建設(shè)水平，努力解決好多部門同一項目服務(wù)的接口問題、快捷服務(wù)的通道問題、創(chuàng)新服務(wù)的規(guī)范化問題，為服務(wù)對象提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。大力強化機關(guān)的服務(wù)意識，教育引導(dǎo)機關(guān)干部始終站在全局和科學(xué)發(fā)展的角度、站在企業(yè)和廣大人民群眾的立場上，審視機關(guān)的服務(wù)工作、服務(wù)水平，只要是全局需要的、科學(xué)發(fā)展需要的、企業(yè)和人民群眾需要的，機關(guān)就必須全力以赴地搞好服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)地搞好服務(wù)。五、不斷深化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，為全市科學(xué)發(fā)展提供第一流服務(wù)。嚴(yán)格落實市組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門已明確規(guī)定的重點崗位中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等制度。建立和落實處室作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，處室負責(zé)人為直接責(zé)任人。把解決政令不暢、中間梗阻、行政不作為、亂作為等問題作為抓處室作風(fēng)建設(shè)的工作重點，努力解決好在審批、執(zhí)法、收費、服務(wù)等環(huán)節(jié)中的不良風(fēng)氣和突出問題，切實做到讓基層和群眾該解決的問題、該辦的事情，不找熟人也能解決得了，不托關(guān)系也能辦好。為進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整體水平，市委、市政府決定，把加強處室作風(fēng)建設(shè)作為今年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重點，開展“機關(guān)處室作風(fēng)建設(shè)年”活動。要把經(jīng)濟建設(shè)中的重點、難點作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)服務(wù)的著力點，特別是在鞏固和發(fā)展“十運會”以后城市建設(shè)及管理成就、堅持工業(yè)第一方略、大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等方面取得新的突破，以更新的理念、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更佳的效率，推進全市經(jīng)濟和社會更快更好的發(fā)展。今年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的首要任務(wù)，是全力以赴地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)地為實現(xiàn)“*”開局之年目標(biāo)任務(wù)服務(wù)。要高度重視和下大力氣解決好人民群眾普遍關(guān)注、反映強烈的問題,認(rèn)真梳理和分析評議機關(guān)作風(fēng)活動中群眾提出的意見和建議，對于薄弱環(huán)節(jié)和突出問題的整改，逐項列出計劃、逐條制定措施、逐件抓好落實，市作風(fēng)辦抓好跟蹤督查，鞏固和提高人民群眾對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的滿意度。認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)大會精神，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，廣泛調(diào)動機關(guān)干部參與作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動性。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞市委提出的“以五中全會精神為指針，站在新起點推進‘兩個率先’”的總要求，以保障“*”開局之年各項任務(wù)的圓滿完成為核心，以深化建設(shè)群眾滿意機關(guān)為主線，以強化機關(guān)處室作風(fēng)建設(shè)為重點，以構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制為抓手，不斷推進工作創(chuàng)新，切實鞏固黨的先進性教育成果，努力提高全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的整體水平，為加快實現(xiàn)“兩個率先”、建設(shè)和諧南京發(fā)揮服務(wù)和保障作用。繼續(xù)加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實抓好老干部政治、生活待遇的落實，努力從生活上、學(xué)習(xí)上、健康上關(guān)心關(guān)愛老干部，努力使退休老同志老有所樂，老有所學(xué)，老有所為。團委要以服務(wù)大局、服務(wù)青年、服務(wù)社會為主線，深入開展“青年文明號”、“青年志愿者”等活動，可通過“五四”青年節(jié)和中秋節(jié)開展適合青年特點的主題活動，激發(fā)青年人生氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。重點安排好“三八”婦女節(jié)活動；繼續(xù)深入開展“巾幗建功”等創(chuàng)建活動；進一步關(guān)心女職工的切身利益，為女職工創(chuàng)造和諧的工作、生活環(huán)境。（二）切實保障婦女權(quán)益。積極開展文明部室、文明職工（工人先鋒號）評選工作，大力開展適合集團特點的群眾性文化體育活動，舉辦職工運動會和職工攝影展；關(guān)心職工身心健康，繼續(xù)安排職工分批外出療休養(yǎng)活動。根據(jù)機構(gòu)調(diào)整和人員變動，及時充實人員，做好換屆選舉，加強工會組織領(lǐng)導(dǎo)。四、以加強群團工作為紐帶，推動集團黨群工作全面活躍。將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入集團黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的總體規(guī)劃，做到責(zé)任分工明確，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到年中有督查、年末有檢查。各黨支部要關(guān)心要求入黨的同志的思想和工作情況，加強入黨積極分子的考察培養(yǎng)。（六）做好組織發(fā)展工作。開展黨支部換屆選舉工作，繼續(xù)采用走出去、請進來的方式，加強黨員教育工作，定期分析黨員干部思想狀況。加強和改進黨員隊伍教育管理服務(wù)，建立健全以日常管理雙重、作用發(fā)揮雙崗、形象展示雙亮、考核激勵雙向為主要內(nèi)容的黨員柔性教育管理機制，繼續(xù)在集團黨員中推行和完善以“勤奮工作敬業(yè)崗”和“服務(wù)群眾奉獻崗”為主要形式的“一員雙崗”制度，認(rèn)真謀劃“黨員志愿服務(wù)