【正文】 。結合XX年度的財務決算，認真系統(tǒng)地編報了我XX年度的專項經(jīng)費的預算，隨著我人員經(jīng)費使用的不斷增長，我們把XX年人員經(jīng)費的預算列為重點，并客觀詳實地編寫了經(jīng)費預算說明等。認真、及時完成中心計財處下達的各項工作任務。在專項經(jīng)費的支出上，認真領會中心的相關政策，嚴格執(zhí)行預算，不擠占、不挪用，保正?？顚Ｓ?。 我們在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化財務報賬流程。 積極開展日常財務管理工作。三、認真完成工作。對基建財務基礎資料、工程決算工作底稿進行了較詳盡的審核、校對，按預定計劃10月初將工程財務決算上報到中心財處。爭取早日加入中國共產(chǎn)黨，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗!最后我會保持謙虛謹慎的作風，踏踏實實的工作和做人。護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要創(chuàng)立自己的學術期刊，提高護理學術水平，發(fā)揮中醫(yī)、中西醫(yī)結合護理優(yōu)勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。作為護理部主任、一名光榮的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗。個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。開辦新分配職工、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班。積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區(qū)副護士長。強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。相關內容經(jīng)濟適用住房建設和完善廉租住房制度實施方案住院醫(yī)生自我鑒定一名合格的醫(yī)生如何對自己一年的工作做好工作自我鑒定呢?自己一年中收獲有多少，又有沒有過失誤呢?以下是醫(yī)生工作自我鑒定范文，僅供參考。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：中國石油化工集團公司在xx年2月25日成立中國石油化工股份有限公司時，對職工的住房資產(chǎn)和相應的住房周轉金等均留在存續(xù)企業(yè)，沒有投入股份公司。按月住房貨幣補貼額=住房價格補貼標準職級系數(shù)補貼面積（3012）（三）新職工按月住房貨幣補貼新職工按月住房貨幣補貼額=住房價格補貼標準職級系數(shù)補貼面積247。年減1998年（含）以后的剩余工作年限，按月計發(fā)住房貨幣補貼。30）1998年底的職務和技術等級一次性計發(fā)住房貨幣補貼。第七條住房貨幣補貼的計算（一）一次性住房貨幣補貼一次性住房貨幣補貼額=（住房價格補貼標準職級系數(shù)+年工齡補貼標準建立住房公積金前工齡）（職工住房面積控制標準—職工已租、購公有住房建筑面積）（二）一次性發(fā)放住房貨幣補貼和按月發(fā)放住房貨幣補貼相結合（六）住房貨幣補貼職級系數(shù)。1999年工齡補貼標準按《國務院關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》（國fa〔1994〕43。年我市每平方米建筑面積的住房價格補貼標準為1421999倍，購買一套建筑面積為60。（四）職工年平均工資按統(tǒng)計部門公布的市機關、事業(yè)單位職工上年度的年平均工資執(zhí)行。年的住房貨幣補貼，可購買一套建筑面積為60（三）住房貨幣補貼標準，按上年普通商品住房的平均價格，以雙職工家庭上年平均工資收入的4（二）住房貨幣補貼的年限為30（一）住房貨幣補貼面積標準，按〔1995〕81（三）對“新職工”，采取按月發(fā)放住房貨幣補貼的形式。月1日前按實際工作年限一次性發(fā)放住房貨幣補貼，1999年12年底前工齡不滿25年的“無房老職工”、“未達標老職工”，采取一次性發(fā)放住房貨幣補貼的形式。第五條實施住房貨幣化分配的形式（一）對xx月1（三）1999月31（二）1998月31 電話：69341625附件：單位住房狀況調查表單位住房狀況調查填表說明職工住房狀況調查表（四種表）職工住房狀況調查表填寫說明職工住房狀況調查表填表實例二○○九年九月二十一日中石化發(fā)放住房補貼（一）1998建立工作進度協(xié)調例會制度，時間從9月第四周起每周五上午8：30；建立工作周報制度，形成簡報材料。在普查和建檔工作中，各單位出現(xiàn)其他問題或特殊情況，及時向住房普查辦公室反映。六、其他從事本次調查的部門負責人和工作人員需按時參加培訓。本次職工住房普查工作列入xx年公司經(jīng)濟責任制考核內容，各單位的考核由土地房產(chǎn)管理中心負責；公司機關相關部門的考核由企業(yè)管理部負責。對沒有如實填報住房情況的人員，一經(jīng)查出，取消本人及其配偶申請住房補貼的資格。主要領導要親自掛帥，主管領導全力以赴，成立由房管、人事、紀檢監(jiān)察等部門參加的工作機構，具體組織實施該項工作。土地房產(chǎn)管理中心將調查成果交集團公司房改辦驗收。檔案信息管理中心負責信息錄入。社區(qū)服務管理中心將單位住房狀況表交土地房產(chǎn)管理中心驗收。公司人力資源部、組織部、財務部、土地房產(chǎn)管理中心按各自職責分別以抽檢的方式復核住房普查情況，對重點人員進行全部復核。歸檔資料包括《職工住房狀況調查表》、職工購房合同書或租賃合同書（復印件）、職工住房產(chǎn)權證書（復印件）、職工購房和租房有關依據(jù)和資料、其他應歸檔的資料。立卷歸檔10月19日—11月18日。社區(qū)服務管理中心審核完畢后遞交土地房產(chǎn)管理中心審核。審核工作按上述時間順延兩個工作日完成。各普查工作實施小組完成本單位的審查審核內容后，即日起遞交社區(qū)服務管理中心審核。公司工會、離退休管理中心在11月15日前完成。各普查工作實施小組負責。工作培訓9月25日上午，由土地房產(chǎn)管理中心負責，地點為教育培訓中心。宣傳動員9月19日—9月29日，由土地房產(chǎn)管理中心、宣傳部負責。財務部門負責向各單位提供個人公積金建立時間。生產(chǎn)廠區(qū)服務管理中心負責公司機關（含掛靠單位）職工的住房普查工作。公司人力資源部負責協(xié)調安排1999年1月1日健在xx年9月1日前去世的離退休人員、1999年1月1日以后離退休（含內退）xx年9月1日前去世的人員的住房普查工作。㈡各職工住房普查工作實施小組各小組負責組織本單位職工填寫《職工住房狀況調查表》，負責除土地房產(chǎn)管理中心和社區(qū)服務管理中心審核以外其他信息的審查與審核，立卷、歸檔。單位住房狀況調查組：負責燕化公司住房狀況調查表的填報，職工承租燕化公司住房建筑面積、使用面積的提供與確定。信息整合組：負責職工住房檔案信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護、檔案信息錄入等。房改審核組：履行職工住房調查表中“房改部門審核”審核責任。房屋審核組：負責職工住房調查表中所涉及房屋屬于或原屬于燕化公司產(chǎn)權房屋“房屋產(chǎn)權單位審核”的審核；履行調查表中所涉及房屋屬于或原屬于燕化公司產(chǎn)權的“填表人所在單位房管部門審核”審核責任，配偶屬于燕化公司的，履行“配偶所在單位房管部門審核”審核責任。工作組包括：綜合協(xié)調組：負責政策解釋、宣傳、上下溝通聯(lián)絡、接待咨詢、進度安排、相關問題的處理。四、工作分工㈠、職工住房普查工作辦公室主要負責政策咨詢、宣傳、協(xié)調、住房審核、信息整合等工作。今后，職工住房或職級等情況如發(fā)生變動，應在一個月內持相關證明到本單位住房檔案管理部門進行變更登記。（1）職工全額出資以市場價或政府主管部門統(tǒng)一組織開發(fā)建造的經(jīng)濟適用住房價購買的住房或以市場租金價承租的住房；（2）已按規(guī)定的辦法補交完房價款的超標部分的已購公有住房；（3）職工及其配偶以繼承、受贈等方式取得的私有住房；（4）迎風西里三棟高層樓（不含以房改成本價優(yōu)惠購房住戶）、迎風四里29~31號樓；（5）國家規(guī)定不核定為職工住房面積的各類其他住房。（1）職工及其配偶按規(guī)定的普通公有住房租金標準承租的公有住房；（2）職工及其配偶以房改成本價、標準價或其它政府優(yōu)惠價格購買的公有住房（含根據(jù)危改政策按房改成本價回遷購買的住房）；（3）職工及其配偶按房改成本價或標準價集資合作建造的住房；（4）按照城市房屋拆遷政策，對被拆遷公有住房使用人（含已按房改成本價或標準價購買的公有住房使用人）和執(zhí)行普通公有住房租金標準的公有住房或執(zhí)行政府制定的標準租金價的城鎮(zhèn)私人出租房的使用人，已按拆遷政策實行了貨幣補償?shù)?，其計算貨幣補償資金的房屋建筑面積；（5）職工通過福利分房方式取得的公有住房，該職工在世時，住房現(xiàn)承租人或購買人無論是該職工本人及其配偶，還是其子女，原則