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企業(yè)文化演講稿4篇與企業(yè)文化演講稿范文4篇匯編(參考版)

2024-11-22 00:24本頁面
  

【正文】 。同事們,戰(zhàn)友們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入,鋼軍美好的明天怎不壯大?怎不在各位手上大放光彩?鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢?那就讓我們懷揣感恩的心,共同迎接鋼運美好的明天吧?!皥F結”也并不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。我們大家現(xiàn)在是一個集體,公司給了我們這么好的一個平臺,就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,發(fā)揮自我,同時也讓我們相互學習進步??蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],甚至他們還少了金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,而不是金錢、美言。這時也時常會想起領導同事的教誨。在平時難免的分歧和矛盾中,我們不應該將它深化。何愁行業(yè)佼佼者?所以,在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“矛盾存于世”?!贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,眾志成城,這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,所有所有的豐富文體活動中,提高了我們大家的綜合素質(zhì),增強了集體的凝聚力。每逢各個佳節(jié),公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,豐富了大家的業(yè)余生活,使得工作起來更富有激情。厚德育人,更是公司繼承千年育人精神的傳承。明理明德,既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。也正因為大家的這些傾情融入,讓我在工作中無不熱情,而同事恰如親情,同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海,讓小流身上的浪花翻滾,大海何不氣勢如虹。一直以來,這旋律伴我成長,宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,在這競爭激烈的社會,也有人感覺到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當作對社會,對公司,對大家自己的一種責任,只要盡到了這份責任,這就是我們工作的極致。 有人說:“欣賞是一門藝術,欣賞是一種修養(yǎng)和美德,是尊重他人的風度。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,誓于鋼運共進退的誓言。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,熱情和激情。兩年前,還一臉書生氣的我,背著行囊,載著希望,踏上征程,懷著魚游大海之志,抱著美麗憧憬之夢,來到鋼運。當然,在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,也讓我成長了,進步了,在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻。最后祝愿我們集團繁榮昌盛,員工生活幸福,明天更美好!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿2企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好: 金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節(jié),我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節(jié),回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,脫離了企業(yè)的成功,自我價值的體現(xiàn)便成為空談。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個員工的個人文化也要與時俱進。努力提升個人文化水平,勝己者勝人,內(nèi)圣才能外王。夫妻相敬如賓,尊老愛幼。在單位做好自己的工作,為事業(yè)而拼搏。要知道:“人占有了物,物也就占有了人。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的,這種精神值得我們學習。比如:創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,力志科研,為祖國爭光。靜下心來踏踏實實用功,踏踏實實做人做事,才會有輝煌的事業(yè),和諧的家庭,健康的體魄,幸福的人生。知足常樂。融利己于利他人之中,懂得先舍后得。己所不欲、勿施于人。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”,治學或說人生的根本是要內(nèi)求。在現(xiàn)今社會,市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,貪求欲望強烈、追名逐利。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”,對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”。發(fā)人深省,說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西:基本素質(zhì)。如:三鹿奶粉事件,是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,違背了它而受到了懲罰。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高?,F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,我們在實施比較管理或日常管理工作中,各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,設計二十多層最后要蓋到七十多層,最終蓋到中途夭折。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚,與時俱進,實事求是的去做事,并能做成事。品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路。如科學管理理論的實踐運用,夯實了我們的基礎管理。變即改革創(chuàng)新,是集團企業(yè)文化的核心動力源。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動、變化的規(guī)律,抓住機遇、做事合度,而不能一成不變、死水一潭,坐以待斃。特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創(chuàng)新”,在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。如:八十年代的打破鐵飯碗,率先施行全浮動效益計件工資制。回顧xxxx集團走過的歷程,可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。xxxx集團從一九八一年建廠,至今已走過二十七個春秋,從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團,行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域??梢娢幕脑?,作用之大,魅力無窮。這些都是公認的智慧經(jīng)典?!钡?。倡導:“仁、義、禮、智、信”。中華文化博大精深,源遠流長。 “文化”的本義是“以文教化”,它表示對人的性情的陶冶,品德的教養(yǎng),本屬精神領域之范疇。同事們,戰(zhàn)友們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情精選企業(yè)文化演講稿文化在漢語中是“人文教化”的簡稱?!皥F結”也并不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。我們大家現(xiàn)在是一個集體,公司給了我們這么好的一個平臺,就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,發(fā)揮自我,同時也讓我們相互學習進步。客戶就有了真心,就少了疑慮,甚至他們還少了金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,而不是金錢、美言。這時也時常會想起領導同事的教誨。在平時難免的分歧和矛盾中,我們不應該將它深化。何愁行業(yè)佼佼者?所以,在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“矛盾存于世”。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,和衷精業(yè),大家心往一處想,勁往一處使,長短五指握一拳,千條麻線凝一繩。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在寒冷的天氣里,大家光的腳丫,涼著胳膊,就只是為了翻越一根線的阻礙,“來,踩上我的肩膀,來,踩上我手臂。公司以人為本,厚德待事,每隔一段時間的各類培訓,從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平。公司一直以來推崇民主,公平公正,較好的激發(fā)了員工的潛力,使得才善其位,盡其則。所以,在這么好的工作氛圍中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“明理厚德,和衷精業(yè)” 。而你們,我親愛的戰(zhàn)友們,我舞曲中的舞伴們,當我在舞曲中跌跌撞撞,困難無
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