事業(yè)單位改革交流材料與事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展交流材料匯編(參考版)
2024-11-21 23:51本頁面
【正文】 。建立有效的人員總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制、分配秩序控制的宏觀調(diào)控體系，建立起宏觀管理、政策監(jiān)管和個(gè)案爭議仲裁處理相結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制。要加強(qiáng)事業(yè)單位人事制度宏觀管理。六、在配套工作上進(jìn)一步完善。對(duì)于事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員，由上級(jí)黨委及其組織部門審批決定的，由上級(jí)黨委及其組織部門進(jìn)行監(jiān)管；對(duì)于事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人員，由上級(jí)黨委及其組織部門審批決定的，由上級(jí)黨委及其組織部門進(jìn)行監(jiān)管，由主管部門審批決定的，由主管部門進(jìn)行監(jiān)管；對(duì)于中層管理人員，由主管部門審批決定的，由主管部門進(jìn)行監(jiān)管。要建立組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位內(nèi)部員工共同構(gòu)成的事業(yè)單位用人權(quán)監(jiān)管體系。要明確監(jiān)管職責(zé)，形成監(jiān)管合力。允許事業(yè)單位高薪聘用個(gè)別拔尖人才，對(duì)有重大科技發(fā)明、突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎(jiǎng)。有條件的事業(yè)單位可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配的方法，鼓勵(lì)探索采取各種有效形式逐步建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。財(cái)政對(duì)事業(yè)單位的撥款要實(shí)現(xiàn)由養(yǎng)人向養(yǎng)事轉(zhuǎn)變，使事業(yè)單位享有充分的經(jīng)費(fèi)分配使用權(quán)。在事業(yè)單位大力推進(jìn)公開招聘制度，把好用人“進(jìn)口關(guān)”，可有效防止通過非正當(dāng)途徑向事業(yè)單位安排非專業(yè)人員，有利于在社會(huì)創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境、杜絕人事腐敗現(xiàn)象；同時(shí)還可以吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入到事業(yè)單位，有利于事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。我們要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘程序。三、在競聘上崗上進(jìn)一步推開。通過實(shí)施崗位設(shè)置管理，改革傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事管理模式，促進(jìn)由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。崗位設(shè)置管理是今后事業(yè)單位人事管理的基本制度，按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、崗位考核、合同管理是科學(xué)人事管理的必然要求。對(duì)此，我們要有清醒的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定改革的信心和決心，還應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到改革的著力點(diǎn)不是削減人員，而是理順事業(yè)單位人事管理關(guān)系，促進(jìn)事業(yè)單位效率提升，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的又好又快發(fā)展。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出，要把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政的各個(gè)環(huán)節(jié)，推進(jìn)各方面體制改革創(chuàng)新，加快重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革步伐，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的，利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，為發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供強(qiáng)大的體制保障，并明確提出要推進(jìn)事業(yè)單位分類改革和人事制度改革。當(dāng)前正在制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》無疑是事業(yè)單位制度建設(shè)的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，但制度的落實(shí)與改革一樣，都需要結(jié)合實(shí)際情況積極
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