【正文】 17. 衣物要放在衣柜里，不能任意擺放，被褥定期清洗、日曬，個(gè)人日用品 要擺放整齊，臟衣服要及時(shí)清洗，不要堆積。 15. 住宿舍的員工 ，每日要做好宿舍的環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生。 13. 宿舍內(nèi)消防設(shè)備為緊急情況下使用，員工應(yīng)確保會(huì)正確使用消防設(shè)備 。 11. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用 違規(guī) 電器，嚴(yán)禁私接電線及 違規(guī) 裝接電器。 9. 搞好鄰里關(guān)系，樹立 良好的公司形象；員工在宿舍內(nèi)不得大聲 喧嘩，不 得造成噪音等擾人行為。 7. 外地親屬探親及非公司員工留宿要事先征得公司同意；不得留宿異性。 5. 不得在宿舍 內(nèi)進(jìn)行賭博、 酗酒 或其他不良行為 。 3. 愛護(hù)公司購(gòu)買的各種設(shè)施、物品，有故障要及時(shí)修復(fù)，不得毀壞，更 不得占為己有。 三、 宿舍紀(jì)律要求 1. 住宿 房間，宿舍編號(hào)及住宿人數(shù)由公司決定，服從宿舍 長(zhǎng) 的調(diào)配與督導(dǎo)； 宿舍內(nèi)員工必須服從宿舍長(zhǎng)安排輪流值日。 一、每一宿舍指定宿舍長(zhǎng)一名。公司還將按照相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理 ，其中對(duì)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司將解除勞動(dòng)合同。 員工或者印章管理人用 章 不當(dāng)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上的，構(gòu) 成嚴(yán)重違紀(jì)行為。 印章管理人擅自開出 蓋公章的空白介紹信、信箋、便條及空白支票 的，或者擅自允許攜帶公章外出的，或者徇私舞弊擅自使用公章的，無論是否已經(jīng)給公司造成了損失，均構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。 2. 印章如果不慎被盜或丟失，應(yīng)及時(shí) 報(bào)告公司，并進(jìn)行 聲明登記備案。 5. 負(fù)責(zé)管理印章的人員要忠于職守，不得徇私舞弊擅自使用印章。 3 .嚴(yán)禁開出蓋公章的空白介紹信、信箋 、便條及空白支票。 2. 使用印章應(yīng)進(jìn)行登記，登記內(nèi)容包括：使用時(shí)間、使用目的、蓋 章 次數(shù)、使用者姓名等。 三 、印章的使用 1. 公司及 各分支機(jī)構(gòu)、辦事處的員工需用印章時(shí)， 應(yīng) 在“用章申請(qǐng)”上 填寫 用 章 事由，并 經(jīng) 本部門經(jīng)理和分支機(jī)構(gòu)或辦事處經(jīng)理簽字 ，再 由主管副總簽字后， 到 印章保管人處 登記、 蓋章。 2. 公司及 各分支機(jī)構(gòu)、辦事處印章的負(fù)責(zé)人 變 更的 ， 應(yīng) 將新的登記表寄至總部 人力資源部 ，以便統(tǒng)一管理。 一、 適用范圍 1. 本規(guī)定適用于 國(guó)際貨代 公司總部及所有地區(qū)的辦事處和分支機(jī)構(gòu)； 2. 印章的范圍包括：公章、財(cái)務(wù)章、法人章、合同章等等。 違紀(jì)員工將根據(jù)本手冊(cè)第 十七章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 駕駛員嚴(yán)重違反交通規(guī)則造成交通事故的構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)賠償因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因意外事故、不可抗拒原因造成損失的，由公司研究后酌情處理。 7．通過鐵路道口時(shí)，要做到一慢、二看、三通過。 5．嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品。 3．在更換車輪需支架車體前，要選擇路平、堅(jiān)硬之處，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用千斤頂，以防發(fā)生危險(xiǎn)。 三、駕駛員安全技術(shù)操作規(guī)定 1．必須遵守交通法規(guī)及有關(guān)管理規(guī)定。 車輛油耗根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 節(jié)獎(jiǎng)超罰。 7． 車輛用油由公司統(tǒng)一購(gòu)買，油票統(tǒng)一發(fā)放登記。 5． 車輛的保養(yǎng)記錄，對(duì)于車輛應(yīng)建立保養(yǎng)檔案，內(nèi)容包括：保養(yǎng)日期，保養(yǎng)里程數(shù)、保養(yǎng)項(xiàng)目、零部件更換情況。 3． 清潔保養(yǎng)：應(yīng)保持車輛內(nèi)外清潔，車內(nèi)無塵，車外光亮。 2． 常規(guī)保養(yǎng)： 車輛應(yīng)做到每日三檢（出車前、行車中，收車后），要保證車輛機(jī)械性能正常。 4. 未經(jīng)許可不準(zhǔn)將車借予他人使用。 2. 駕駛時(shí)應(yīng)該精神集中，連續(xù)駕駛時(shí)間不應(yīng)超過六小時(shí)。 8. 司機(jī)在值班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁脫崗，應(yīng)該隨叫隨到，保證正常用車。 6. 未經(jīng)允許嚴(yán)禁公車私用，私自出車者出現(xiàn)一切問題后果自負(fù)，并按有關(guān) 規(guī)定處分。 4. 檢查隨車證件，看是否齊全有效； 對(duì)車輛進(jìn)行檢查 ，如有故障，必 須提前反映修理，以確保行車安全；檢查隨車工具、備胎是否齊備可用。 2. 提前到崗，做好出車準(zhǔn)備 。 2． 有高度責(zé)任感，無不良行駛記錄。 公司對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)員工將根據(jù)本手冊(cè)第十七章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 九、違紀(jì)處罰 員工違反辦公用品管理制度，沒有給公司造成損失或損失不大的，屬于 一般違紀(jì)行為； 對(duì)于 一般 違紀(jì)行為，公司可以予以批評(píng)教育或者給予警告處分，并可以視情節(jié)給予 50200 元罰款，造成公司損失的，可以責(zé)令其賠償損失 。 3． 各部門要樹立勤儉節(jié)約的思想，根據(jù)實(shí)際需要領(lǐng)用辦公用品。 八、 辦公用品的發(fā)放 1． 辦公用品以部門為單位進(jìn) 行發(fā)放，先填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，由 各部門主管統(tǒng)一領(lǐng)取，并簽字認(rèn)可。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。杜絕有帳無物或有物無帳現(xiàn)象。 五、 辦公用品管理人員，要做到賬物相符，手續(xù)齊全，保管妥善。 三、 采購(gòu)辦公用品時(shí)，本著“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、公開”的原則，既要保證日常所 需，又要注意 勤儉節(jié)約，堅(jiān)持先急后緩、有計(jì)劃、有針對(duì)性地采購(gòu)。 二、 公司對(duì)辦公用品實(shí)行統(tǒng)一管理。 公司對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)員工將根據(jù)本手冊(cè)第十七章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 3． 公司 管理部 監(jiān)管不力、不及時(shí)檢查或抽查衛(wèi)生情況，致使公司衛(wèi)生管理混亂的，對(duì)部門主管記過一次，并處 元以上 元以下罰款。 五 、宿舍衛(wèi)生 （一）宿舍衛(wèi)生規(guī)范： 1．公司 管理部 為宿舍衛(wèi)生責(zé)任人，清潔員負(fù)責(zé)具體清掃工作； 2．地面干凈整潔，無水跡、紙屑； 33 3．被褥疊放整齊， 鞋子在床下排列整齊； 4．墻上禁止張貼海報(bào)，保證墻體整潔； 5．臉盆等洗漱用品按指定位置擺放； 6．應(yīng)在指定地點(diǎn)晾曬衣服，宿舍禁止亂拉晾衣繩； 7．衣服收疊整齊，禁止亂丟亂放； 8．宿舍內(nèi)禁止亂扔雜物，將雜物隨手扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)； 9．制定值日表，宿舍成員輪流整理內(nèi)務(wù)，打掃宿舍衛(wèi)生； 、無雜物； ，保持干凈； （二）宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)： 1．地面干凈，紙簍、工具放置適當(dāng)； 2．門窗及玻璃清潔； 3．臉盆、鞋子放置整齊，被褥、枕頭、衣物、箱包等收疊整齊； 4．宿舍樓道墻體 明亮，無污痕，樓道地面干凈，無雜物、無水跡； 5．宿舍衛(wèi)生間按衛(wèi)生間衛(wèi)生規(guī)范執(zhí)行； 6．按值日表安排，宿舍成員每天 7： 30 之前將宿舍打掃干凈； 六、 衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度 1． 員工違反衛(wèi)生管理制度， 給公司 將視情節(jié)給予批評(píng)教育并處以 50 元－100 元的罰款。 四 、衛(wèi)生間衛(wèi)生規(guī)范 （一）衛(wèi)生間衛(wèi)生規(guī)范： 1．衛(wèi)生間包括宿舍衛(wèi)生間、辦公室衛(wèi)生間、公司衛(wèi)生間。 三 、辦公室衛(wèi)生 （一）辦公室 衛(wèi)生規(guī)范： 1．辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生 全體人員 共同 （清潔工） 完成 ，其余由各辦公室人員自己負(fù)責(zé)； 2． 為便于打掃，每人每天領(lǐng)取一個(gè)垃圾袋，并在下班時(shí)把垃圾扔到垃圾箱里 ； 3．進(jìn)入辦公室之前應(yīng)該先檫掉鞋上的臟水臟泥，以免破壞辦公環(huán)境衛(wèi)生； 4．辦公桌每天擦拭，并排放整齊，辦公桌上所有文件一律裝訂或用檔案袋碼放整齊，不允許堆放散頁文件或其它私人物品 ，不在辦公桌椅上搭放衣物 ，嚴(yán)禁踩踏辦公桌椅的腿腳，保證桌椅干凈 ； 5． 辦公室內(nèi)不允許堆放、懸掛任何雜物、衣物等，文件和辦公用品應(yīng)有序放置，不得亂堆、亂放； 6．辦公室墻壁 、隔斷上不允許亂貼雜物， 文件柜頂上不允許堆放物品。 各工作場(chǎng)所應(yīng)充分使空氣流通。 31 各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均保持清潔，勿使有所掩蔽。 二、 衛(wèi)生管理基本規(guī)定 各工作場(chǎng)所內(nèi)，必須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃 圾、污垢，必須將垃圾扔垃圾桶。 各部門主管為衛(wèi)生區(qū)主管，當(dāng)日值班人員是當(dāng)日衛(wèi)生的直接責(zé)任人； 各 部門 應(yīng) 制定值日表，按值日表打掃本部門負(fù)責(zé)區(qū)域。 衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、 宿舍、 衛(wèi)生間、更衣室 及相關(guān)設(shè)施的 衛(wèi)生清理工作。 公司對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)員工將根據(jù)本手冊(cè) 第十七章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 四、 安全獎(jiǎng)懲 公司所有員工必須嚴(yán)格按照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行，如有違反將視情節(jié) 輕重給予 批評(píng)或 100 元以下 罰款處理；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 30 三、 安全設(shè)備規(guī)定 安全設(shè)備是指 滅火器、防煙面具、電筒等設(shè)備。 6. 員工都必須知道防火設(shè)備的放置位置，并會(huì)正確地操作使用防火設(shè)備。 二、 安全管理規(guī)定 1. 在辦公室 進(jìn)出時(shí) 應(yīng)隨手關(guān)門，以免外來的人員入內(nèi) 造成財(cái)物失竊； 2. 不準(zhǔn)在樓內(nèi)的公用通道 堆放物品，必需保持公用通道暢通； 3. 在使用用電設(shè) 備時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行操作，以免造成設(shè) 備損壞或引起 短路。 第八章 安全管理規(guī)定 公司為了維護(hù)公共安全及避免人員財(cái)物之損失，特 制定本規(guī)定。 公司與員工的聯(lián)絡(luò)方式包括：直接見面、電話聯(lián)絡(luò)、電子郵件或郵寄。 各級(jí)部門主管或經(jīng)理在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 員工認(rèn) 為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，可向各級(jí)主管、公司辦公室或公司總經(jīng)理進(jìn)行申訴。公司會(huì)在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中考慮員工的意見與建議。 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。 公司 辦公室 作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 三 、員工關(guān)系與溝通 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，同時(shí)提倡員工與公司及員工與員工之間的溝通。 （二） 符合下列條件的員工 將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資也會(huì)相應(yīng)增加： 1． 具備良好的職業(yè)道德； 2． 工作績(jī)效顯著； 3． 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； 4． 年度考評(píng)處于部門中上水平； 5． 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并主動(dòng)表示愿意擔(dān)任該職務(wù)； 6． 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； 7． 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作要求。 二、員工發(fā)展 （一） 公司辦公室將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外 28 界人才。 5． 管理部要建立嚴(yán)格的 員工 在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)（研修）檔案和登記制度。（其病休時(shí)間不應(yīng)計(jì)算 在 約定的服務(wù)期限 內(nèi) ） 3． 賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算公式：培訓(xùn)費(fèi)用總額 /約定服務(wù) 年限 *未履行服務(wù)年限。 （ 3） 因 員工 本人違法被追究刑事責(zé)任而無法履行《勞動(dòng)合同》且未達(dá)到約定服務(wù)期限的。 離崗是指 ： （ 1） 員工 本人在約定的服務(wù)期限內(nèi)，提出辭職申請(qǐng)的；《勞動(dòng)合同》期滿但員工 本人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，而約定的服務(wù)期限尚未到期的。該協(xié)議應(yīng)作為 員工 與公司 簽訂《勞動(dòng)合同》的一部分 。已報(bào)銷的，在本人工資中一次性或分期扣除。 （ 3） 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)部支付學(xué)費(fèi)。 4． 經(jīng)公司委派在外培訓(xùn)的員工，其（學(xué)）培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)如下： （ 1） 員工 辦理在外培訓(xùn)手續(xù)后，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表，連同學(xué)校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）的入學(xué)通知（復(fù)印件）及發(fā)票一同交 管理 部 。 （ 3） 經(jīng)公司批準(zhǔn)后安排外出培訓(xùn)的 員工 ，其學(xué)費(fèi)和書本（資料）費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 2． 外派 培訓(xùn)的審批程序如下： （ 1） 由部門負(fù)責(zé)人推薦人選，簽署意見后報(bào) 管理部 。 3． 公司安排的 員工 培訓(xùn)應(yīng)包括：新 員工 崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，崗位轉(zhuǎn)換培訓(xùn)。 2． 各部門根據(jù)年度工作任務(wù)和公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提出對(duì)本部門 員工 的技能培訓(xùn)計(jì)劃報(bào) 管理部 。 （ 四 ） 內(nèi)部培訓(xùn)管理 1． 管理部 是公司 員工 培訓(xùn)的責(zé)任部門。 （三） 公司除自己主辦培訓(xùn)提高員工素質(zhì)以外，也鼓勵(lì)員工 在業(yè)務(wù)時(shí)間 到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。 （一）公司進(jìn)行 員工 培訓(xùn)工作的原則是：堅(jiān)持當(dāng)前需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)需求相結(jié)合，堅(jiān)持培訓(xùn)與工作相兼顧，以短期、業(yè)余為主，以個(gè)人自學(xué)為主的原則。公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng)；無法自行安排的，必須報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)人指派其他員工接替。 （ 2） 員工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。 （ 1） 主管級(jí)以下人員請(qǐng)假，在三天以內(nèi)（含 ）的由直屬上級(jí)核可，超過三天的由直屬上級(jí)批準(zhǔn)后報(bào)人事主管核可，一周以上需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二） 、 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 員工休假，由本人申請(qǐng)，病、事假 3 天以下，由部門及辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批； 3 天以上報(bào)副總經(jīng)理審批； 5 天以上報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到前臺(tái)銷假。 25 （ 4） 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作； 具有審批權(quán)限的 主管 人員 外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知 辦公室 備案。 （ 2） 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后 30 分鐘內(nèi)報(bào) 告具有審批 權(quán)限 的負(fù)責(zé)人 ，否則按曠職處理。確有急事不 能 提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 二、 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 、程序 （一） 、 請(qǐng)假規(guī)定 （ 1） 除每周公休假 、 法定節(jié)假日外，員工休假必須由本人提前填寫“請(qǐng)假單”向 具有審批權(quán)限的負(fù)責(zé)人 申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 實(shí)行 。 以上各類假期均以年度為基礎(chǔ)，不跨年度累計(jì)。 員工患病或非因 公 負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 員工 不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司