人事文員下半年工作計劃與人事行政年度工作計劃匯編(參考版)
2024-11-21 23:38本頁面
【正文】 員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學歷、經(jīng)驗其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外)，盡量招到穩(wěn)定性的人才。人事行政年度工作計劃人事行政年度工作計劃根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結(jié)合公司目前情況,初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃來開展工作。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。規(guī)范清潔工工作職責，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔。根據(jù)就餐人數(shù)，定出一個標準，決定伙食費用的多少。宿舍：衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺，公司人員要支持與配合，堅持執(zhí)行。并做好離職調(diào)查。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大損失。八、人員流動與勞資關(guān)系對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。具體實施時間：20xx年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。七、績效評價體系完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心，及時查找工作
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