【正文】 今后，我們要進一步加強學(xué)習(xí)，深化管理，切實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，確保廉潔從業(yè)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。加強干部提拔任用工作，在民主推薦、測評、組織考察中做到認(rèn)真細致，注重細節(jié)，能夠反映干部的真實情況，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。要認(rèn)真組織人事干部研讀《勞動法》等國家法律法規(guī)，掌握精神實質(zhì)，確保人事工作合法合規(guī)。干部任免雖按程序進行，但民主推薦、測評、組織考察等工作做得不夠細，有千篇一律現(xiàn)象。三、存在的不足的問題人事干部平時忙于工作，對學(xué)習(xí)抓得不緊，總體業(yè)務(wù)素質(zhì)還不夠高，對《勞動法》等國家法律法規(guī)還沒有做到全面掌握。薪酬管理：薪酬系統(tǒng)設(shè)計基本合理，崗級劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當(dāng)向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜，突出考核部分，增加激勵效果，起到獎勤罰懶，多勞多得目的，按國家規(guī)定繳納社保?？冃А⑷蚊獾雀黝惪己耍簢?yán)格考核程序，做到公開公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實真相，不允許利用職務(wù)影響考核結(jié)果，對身邊工作人員加感情分。二、逐項排查，全面完成廉政風(fēng)險排查任務(wù)我們?nèi)耸聞谫Y小組通過逐項排查，全面完成廉政風(fēng)險排查任務(wù)，具體排查情況如下：人員招聘方面：沒有利用職權(quán)介紹關(guān)系應(yīng)聘，并在面試考察環(huán)節(jié)利用自身職務(wù)便利幫助過關(guān)；初步錄用前面試筆試環(huán)節(jié)做到公開透明，符合程序；對考試入圍情況出具書面報告，并由考試組成員會簽存檔；遵循民主集中制原則確定錄用人員，對正式錄用前試用期實行嚴(yán)格考核，做到正式錄用前調(diào)閱檔案，并去去原工作單位調(diào)查。為確保此項工作扎實有效地進行，依據(jù)上級精神，參照兄弟縣市的做法，在明年把政務(wù)公開工作報縣考核委員會，將此項工作納入目標(biāo)管理。 （3）將政務(wù)公開工作納入目標(biāo)管理。抓“兩點”是從所有政務(wù)公開單位中抓住與群眾打交道較多的重點單位，從所有公開事項中抓住群眾較為關(guān)注的“熱點”問題。政務(wù)公開工作涉及面廣，難度較大。簡單說，從“六有”看基礎(chǔ)，從“五化”看深度，從“四個結(jié)合”看效果?！八膫€結(jié)合”指政務(wù)公開與機關(guān)工作制度建設(shè)相結(jié)合；政務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合；政務(wù)公開與創(chuàng)建“三講”文明機關(guān)相結(jié)合；政務(wù)公開與深化改革、改進服務(wù)、提高辦事效率相結(jié)合?！拔寤奔矗汗_內(nèi)容具體化、公開形式多樣化、公開程序規(guī)范化、公開時間經(jīng)?；?、公開監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)化?！傲小敝赣蓄I(lǐng)導(dǎo)組織和專人負(fù)責(zé)，有政務(wù)公開實施方案和工作計劃，有固定公開陣地（公開欄），有規(guī)范的政務(wù)公開檔案，有群眾監(jiān)督投訴渠道（監(jiān)督電話、舉報箱、監(jiān)督員），有督導(dǎo)管理和目標(biāo)考核工作制度。如果把政務(wù)公開僅僅當(dāng)作簡單的工作方法改進不在機制制度和管理上大膽變革和尋求突破，這項工作不可能取得突破性進展，甚至陷入誤區(qū)，流于形式，使政務(wù)公開工作難以深入，也難以持久。 四、明年工作設(shè)想 要解決好上述問題，必須首先解決思想認(rèn)識問題，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)同志的思想認(rèn)識。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體；四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠；五是有些單位監(jiān)督制度不健全，缺乏強有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。 三、存在問題 我縣今年的政務(wù)公開工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但據(jù)上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)是：一是各部門政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的單位工作搞得比較好，但同時個別單位工作仍是一般化，有被動應(yīng)付現(xiàn)象；二是在抓政務(wù)公開的落實上，一些領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開重要性的認(rèn)識不足，個別單位存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復(fù)、反復(fù)抓上下工夫不夠。加大了政務(wù)和權(quán)利運行的透明度，加強了監(jiān)督，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風(fēng)。 促進了民主政治建設(shè)，密切了黨群干群關(guān)系。 改進了機關(guān)工作作風(fēng)，提高了辦事效率。 二、實行政務(wù)公開的效果 通過開展政務(wù)公開工作，收到了明顯效果： 進一步提高了工作的透明度，使政府各部門的工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，以公開保公正，以公正促公開。尹莊鄉(xiāng)、灑河橋鎮(zhèn)、公安局、交通局做了典型發(fā)(推薦訪問)言，從不同側(cè)面介紹了他們開展政務(wù)公開工作的經(jīng)驗和體會，會上還印發(fā)了XX年全縣政務(wù)公開工作要點，對下半年工作進行了部署。我們在深入各單位調(diào)查研究的同時，也發(fā)現(xiàn)了一些典型，如：縣直的交通局、公安局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的尹莊鄉(xiāng)、灑河橋鎮(zhèn)等單位在開展政務(wù)公開工作中領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、措施得力、效果好。由于我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開工作抓得實，XX年9月4日，市政務(wù)公開辦公室領(lǐng)導(dǎo)在對我縣的新莊子鄉(xiāng)政務(wù)公開工作進行暗訪和灑河橋鎮(zhèn)政務(wù)公開工作進行明察后，對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開工作給予了肯定，并將我縣政務(wù)公開工作的經(jīng)驗在市政務(wù)公開簡報第8期上印發(fā)。其次公開的形式要靈活多樣，除公開欄外，還要充分利用集市、會議、發(fā)“明白卡”、張貼布告等多種形式，將應(yīng)及時公開的事項及時公開。公開內(nèi)容要突出與人民群眾緊密相關(guān)的“熱點”、“難點”問題。一方面我們走出去到這方面工作搞得好的遷安市參觀學(xué)習(xí)；另一方面，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開的內(nèi)容、形式和監(jiān)督體制建設(shè)深入尹莊、興城、羅屯、灑河等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研。 深入實際，搞好調(diào)研。此外，縣政務(wù)公開辦公室的同志，經(jīng)常深入各單位對政務(wù)公開工作進行督導(dǎo)檢查、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四是督導(dǎo)檢查制度。為使政務(wù)公開工作有章可循，有據(jù)可查，我們加強了政務(wù)公開檔案的管理。公開內(nèi)容必須提前向縣政務(wù)公開辦呈報，經(jīng)審核同意后再行公開。要求各政務(wù)公開單位每季向縣政務(wù)公開辦填報《政務(wù)公開信息卡》，為全面了解我縣政務(wù)公開工作開展情況提供了第一手材料。 狠抓各項制度落實，確保政務(wù)公開工作扎實有序進行。同時，他們在內(nèi)部公開工作中沒有簡單停留在一些問題的公開上，還根據(jù)自己的實際，建立了“監(jiān)督臺”、“明察暗訪”、“每月一星”等欄目，較好地發(fā)揮了內(nèi)部公開的作用。突出把握了“三個重點”：一是抓辦事過程中容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗問題的環(huán)節(jié)和事項；二是抓項目審批，指標(biāo)額度審批、批錢、批物等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；三是抓辦理證照、收費管理等群眾關(guān)心的“熱點”問題。 突出重點，圍繞群眾的切身利益搞公開。縣政務(wù)公開辦作為主抓部門，積極謀劃工作思路，精心指導(dǎo)各部門制定工作計劃和實施方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立了由人大主席、紀(jì)檢書記和社會各界代表組成的政務(wù)公開監(jiān)督小組；政府部門則成立了由人大代表、政協(xié)委員和群眾代表組成的政務(wù)公開監(jiān)督小組。我縣為加強對政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由勞動人事局人事二科承擔(dān)。我們主要做了以下幾個方面的工作。第五篇：人事勞動局關(guān)于XX年度政務(wù)公開工作情況匯報按照縣紀(jì)委關(guān)于上報XX年度自律糾風(fēng)重點工作總結(jié)的通知要求，現(xiàn)將我局承擔(dān)的政務(wù)公開工作完成情況匯報如下： 一、XX年度政務(wù)公開工作開展情況 XX年以來，我縣的政務(wù)公開工作，按照省、市政務(wù)公開工作會議精神，以廣大人民群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題為重點，以完善強化民主監(jiān)督機制，加強社會主義民主政治建設(shè)，促進勤政、廉政，提高行政效率，密切黨群、干群關(guān)系，樹立黨和政府良好形象為出發(fā)點和落腳點。真正達到了增進了解，溝通感情，促進團結(jié)，共同提高的目的。在生活會召開前局班子通過召開座談會、個別談心等活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議；四是確定民主生活會和專門會議的議題，局班子根據(jù)調(diào)查研究及征求意見找出的存在問題，分別確定了不同層次生活會的議題；五是認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，每個干部根據(jù)不同會議的議題，突出重點、深挖根源、實事求是的準(zhǔn)備了自我批評與批評他人的發(fā)言提綱；六是精心謀劃、嚴(yán)密組織、適時召開各層次民主生活會。為此，我們做了大量的準(zhǔn)備工作：一是局里分四個組，對三個專題分別赴農(nóng)村、廠礦企業(yè)調(diào)查研究，利用7天左右時間完成了調(diào)研及調(diào)查報告的撰寫工作；二是認(rèn)真撰寫對照檢查材料。重點解決好“兩轉(zhuǎn)變，三服務(wù)”問題，鑒于非黨干部較少，分兩個組召開，局機關(guān)（含勞動就業(yè)服務(wù)公司）、社保局分別由班子成員孫瑞勤、王恩順組織分頭召開。黨支部（黨小組）民主生活會，于11月25號下午召開，主要議題是圍繞“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動要求，對照個人七個方面的存在問題，重點解決好如何轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、如何為企業(yè)，為基層，為群眾服務(wù)問題，參加人員為各支部全體黨員，分3個支部分別召開（其中局機關(guān)支部分黨小組召開）。參加人員是局班子各位局長。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù)第四篇：人事勞動局XX年召開各層次民主生活會有關(guān)情況的總結(jié)經(jīng)過第一階段的學(xué)習(xí)動員以及第二階段有針對性的入村入戶調(diào)研和總結(jié)反思，撰寫班子集體及全體成員的反思材料，按縣委學(xué)教辦的要求以及我局實施方案的安排，經(jīng)縣委學(xué)教辦批準(zhǔn)，我局分別于11月24日、25日、26日召開了各層次的民主生活會。認(rèn)真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成XX年終獎金的審批和發(fā)放工作。加強工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。布置全區(qū)事業(yè)單位XX年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。獎勵性績效工資正在進一步實施。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單