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鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計(jì)劃生育工作計(jì)劃書與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)年薪制度方案匯編(參考版)

2024-11-21 22:33本頁面
  

【正文】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)年度工作業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)成效考核工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,考核結(jié)果和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的績(jī)效薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金由局黨組審定。二是獎(jiǎng)勵(lì)薪金從所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度經(jīng)營(yíng)結(jié)余中列支,年終經(jīng)考核、審定后一次兌現(xiàn)。3個(gè)核心指標(biāo)分別確定了分值,共100分。一是用對(duì)核心指標(biāo)進(jìn)行考核的辦法來考核院長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)成效。根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)成效指標(biāo)的百分制量化考核結(jié)果,結(jié)合工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)結(jié)余等情況,由區(qū)衛(wèi)生局審定。三是績(jī)效薪金納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的年度支出預(yù)算,年底經(jīng)考核、審定后一次性兌現(xiàn)。二、改變?cè)瓉韺?duì)年度目標(biāo)責(zé)任書、院長(zhǎng)任期階段目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核絕大部分指標(biāo)依據(jù)日常工作落實(shí)情況得出結(jié)果,如免疫規(guī)劃接種調(diào)查吻合率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率、兒童系統(tǒng)管理率由每季度的調(diào)查結(jié)果確定,衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量由每年的兩次外部評(píng)價(jià)結(jié)果確定;部分指標(biāo)根據(jù)日常管理確定;只有基本衛(wèi)生服務(wù)滿意度、基本衛(wèi)生服務(wù)滿足度等少部分指標(biāo)需要通過年終考核時(shí)通過問卷調(diào)查確定。與此同時(shí),還設(shè)定7個(gè)扣分指標(biāo),即發(fā)生預(yù)防接種事故、發(fā)生責(zé)任性孕產(chǎn)婦死亡、發(fā)生重大食物中毒、在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中履行職責(zé)不到位、發(fā)生影響較大的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療責(zé)任事故、違反新農(nóng)合有關(guān)規(guī)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或院長(zhǎng)被區(qū)衛(wèi)生局通報(bào)批評(píng)。19個(gè)核心指標(biāo)分別確定了分值,共100分。二類是基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)核心指標(biāo)4個(gè),即衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、基本衛(wèi)生服務(wù)滿意度、基本衛(wèi)生服務(wù)滿足度、新農(nóng)合醫(yī)療服務(wù)。核心指標(biāo)由三類19個(gè)組成??己说梅衷?0分以下的,績(jī)效薪金為1倍;考核得分在70分以上的,按基數(shù)的1—4倍兌現(xiàn)績(jī)效薪金。(二)體現(xiàn)院長(zhǎng)全面履行職能的績(jī)效薪金。(一)為院長(zhǎng)提供基本保障的基本薪金。二、調(diào)
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