【正文】 喪假 員工直系親屬 。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。懷孕員工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的 (含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。 休假福利 婚假 適齡員工婚假 3 天，符合國家規(guī)定晚婚條件 (男 25 歲、女 23 歲 )的員工婚假 10 天。 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括： 休假福利 培訓(xùn)福利 設(shè)施福利 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 社會保險(xiǎn) 所有本站員工按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。 福利待遇的種類 本站提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)本站自 身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及本站自身情況而定。 總則 福利待遇是本站在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是本站薪酬體系的重要組成部分。 本站執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。員工需查核本人工資 情況時(shí)，必須由綜合科或上級分公司行政部會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 薪酬保密 本站所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或本站相關(guān)制度執(zhí)行。 D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 扣除款項(xiàng) A、員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與本站訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及本站規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 A、執(zhí)行月薪制 的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。 試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是本站為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等 員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 個(gè)人相關(guān)扣款 扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反本站相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款?？冃И?jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見本站績效考核管理制度。 延時(shí)工資 在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的報(bào)酬。 B、員工薪酬 =固定工資 基本工資 是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。 崗位職級劃分 本站所有崗位分為六個(gè)層級分別為：一層級 （ A）：經(jīng)理；二層級（ B）：副經(jīng)理、副總工程師、經(jīng)理助理；三層級（ C）：科長；四層級（ D）：副科長；五層級（ E）：一般員工；六層級（ F）：輔助工、雜工。 合法 方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和上級分公司管理制度基礎(chǔ)上。 激勵(lì) 是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同 職級的薪酬實(shí)行區(qū)別管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。 制定原則 本制度本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃 , 具體安排各種培訓(xùn)課程或活動。協(xié)助培訓(xùn)老師做好各項(xiàng)培訓(xùn)準(zhǔn)備。 E、組織安排培訓(xùn)工作，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。 C、完成培訓(xùn)工作分析。 各職能科室需做好如下工作： A、選定培訓(xùn)對象。 新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在科室上崗試用。 綜合科負(fù)責(zé)對新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、經(jīng)營理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料。 特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，上級分公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。 特殊崗位培訓(xùn) 特殊崗位如財(cái)務(wù)人員、專業(yè)營銷人員等的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式。 一般員工培訓(xùn) 一般員工的培訓(xùn)由綜合科配合組織協(xié)調(diào)本站相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。 中層管理人員培訓(xùn) 科室經(jīng)理和主管級以上人員的培訓(xùn)主要通過上級分公司行政部組織實(shí)施，也可以聘請專家培訓(xùn)。 經(jīng)理、副總工程師人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察、外出進(jìn)修、聘請有關(guān)專家培訓(xùn)。 培訓(xùn)方式 按培訓(xùn)制定周期可分為年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)；按時(shí)間可分為不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)；按方式可分為分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)；按 對象可分為經(jīng)理、副經(jīng)理、副總工程師等高層管理人員的培訓(xùn)和科室負(fù)責(zé)人與主管級以上人員的中層管理人員培訓(xùn)以及一般員工的培訓(xùn)；特殊崗位人員的培訓(xùn)如財(cái)務(wù)人員銷售人員的培訓(xùn)；新聘人員的培訓(xùn)等。 員工培訓(xùn)管理制度 總則 本站各級管理人員應(yīng)針對不同層次、不同類別的培訓(xùn)對象采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式、方法積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 晉升名單由上級分公司發(fā)布，公開表彰。 上級分公司 行政部審核。 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。 晉升及調(diào)任制度 晉升是指本站對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。批準(zhǔn)錄用者與上級分公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿解除合同。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。培訓(xùn)由本站綜合科及上級分公司行政部共同負(fù)責(zé)。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 新增員工原則 先在本科室、本站內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無法調(diào)整的，由綜合科報(bào)請上級分公司行政部在上級分公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)上級分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由上級分公司行政部進(jìn)行招聘。 其他員工，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合科報(bào)上級分公司行政部決定聘任。 員工的考勤情況，由各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 上班時(shí)間禁止對外出私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友等，違反者當(dāng)天按曠工處理。對曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分。 員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)上級分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各科室需將休假單于月末會同考勤表一道交予綜合科匯總統(tǒng)計(jì)。 本站在不定時(shí)工作制下實(shí)行每月集中休息 4 天的休息制度，第 5天的第 24 小時(shí)之前必須歸站報(bào)到并銷假。本站各科室負(fù)責(zé)人請假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)。 嚴(yán)格請、銷假制度。 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本站、科室負(fù)責(zé)人同意。 財(cái)務(wù)科 會計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員職責(zé)參見財(cái)務(wù)管理制度。 負(fù)責(zé)廚房的衛(wèi)生工作。 負(fù)責(zé)活品的 暫養(yǎng)、取用、檢斤、宰殺、清洗。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 接受員工對食堂監(jiān)督，改善膳食意見，不斷提高烹調(diào)技術(shù)，改進(jìn)廚房管理工作。 負(fù)責(zé)維護(hù)和保管好食堂的一切設(shè)施，若發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或丟失及時(shí)報(bào)告。 負(fù)責(zé)飯?zhí)萌粘Ｊ?物購買、保管工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和驗(yàn)收制度。 食堂工作人員應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生，工作時(shí)間應(yīng)穿工作服。防止責(zé)任事故發(fā)生。 炊事員 上級領(lǐng)導(dǎo)下，明確分工和職責(zé)，各負(fù) 其職，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守本站規(guī)章制度，提高服務(wù)質(zhì)量。 遵守保密紀(jì)律，不該問的事不要問，不該講的話不要講。做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)（例行保養(yǎng)）。 文明開車，禮貌待人，衣帽整潔。 未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自出車或私自將車輛交他人駕駛。 堅(jiān)守崗位，服從安排，安全行車，準(zhǔn)點(diǎn)地完成任務(wù)。 公務(wù)車駕駛員 在綜合科領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本站各項(xiàng)規(guī)章制度和遵守《道路交通安全法》，遵守駕駛員職業(yè)道德規(guī)范。 遵守本站保密制度。 負(fù)責(zé)本站檔案室的管理工作，并建立完善 借、閱臺帳資料，維護(hù)檔案的完整與安全。 負(fù)責(zé)本站領(lǐng)導(dǎo)起草資料的打印工作，來訪客人的接待工作。 負(fù)責(zé)本站機(jī)要文件管理，做好登記、傳遞、整理、歸檔工作。 擬訂年度工作總結(jié)、專題請示和報(bào)告。 做好文件的催辦工作，按計(jì)劃日期檢查各部門對公文的辦理情況，發(fā)現(xiàn)問題形成記錄及時(shí)上報(bào)。 負(fù)責(zé)文件傳遞工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)攪拌站合同的管理。 貫徹執(zhí)行《文件和資料控制程序》。 協(xié)助經(jīng)理處理緊急事務(wù)和一般日常性事務(wù)，負(fù)責(zé)做好來訪客人的接待工作。負(fù)責(zé)公文、信件、印鑒和介紹信的管理和使用。 安排攪拌站的定期會議與專題會議，參加本站生產(chǎn)會、專題會，并貫督 促和檢查會議決議的落實(shí)。負(fù)責(zé)按“三標(biāo)一體”管理程序要求開展工作。 綜合科 綜合正、副科長 在攪拌站經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)落實(shí)辦公室職能職責(zé)。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中混凝土異常情況的處理，減少浪費(fèi)。 負(fù)責(zé)對日常使用配合比優(yōu)化的具體試驗(yàn)工作。 技術(shù)科副科長 負(fù)責(zé)原材料的入場檢測、混凝土出場檢驗(yàn)工作。 負(fù)責(zé)對配合比的優(yōu)化工作。 技術(shù)科 技術(shù)科科長 負(fù)責(zé)對原材料的入場質(zhì)量檢測、混凝土的出場檢驗(yàn)工作進(jìn)行監(jiān)督。 遵守保密紀(jì)律，不該問的事不要問，不該講的話不要講。做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)（例行保養(yǎng)）。 文明開 車，禮貌待人，衣帽整潔。 未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自出車或私自將車輛交他人駕駛。 堅(jiān)守崗位，服從安排，安全行車，準(zhǔn)點(diǎn)地完成任務(wù)。 駕駛員 在綜合科領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本站各項(xiàng)規(guī)章制度和遵守《道路交通安全法》，遵守駕駛員職業(yè)道德規(guī)范。 在生產(chǎn)過程中，必須關(guān)注地材的變化，并在地材發(fā)生較大變化時(shí)立即告知技術(shù)科相關(guān)人員。嚴(yán)禁非操作人員操作鏟車。 服從生產(chǎn)管理和工作調(diào)動，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律。 鏟取物料時(shí)，車速不得超過 4km/h,不得高速猛撞料堆，并注意輪胎不得打滑。鏟車保養(yǎng)清洗或維修用油必須倒入廢油儲存桶，不得隨意傾倒。最高油溫、水溫不得超過 90℃。 愛護(hù)機(jī)械設(shè)備，保管好隨機(jī)附件、備品及工具，保證機(jī)械設(shè)備及工具、備品完好、整潔、齊全。 認(rèn)真作好機(jī)械設(shè)備的清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐工作。 鏟車駕駛員 努力學(xué)習(xí)技術(shù)，深入了解鏟車的性能、結(jié)構(gòu)、原理，做到文明操作、文明施工。并在上級同意的情況下打印送貨單，同時(shí)負(fù)責(zé)核對送貨單的準(zhǔn)確性。 嚴(yán)格遵守《環(huán)保生產(chǎn)管理制度》作業(yè)，配合材料設(shè)備科進(jìn)行庫存報(bào)量工作。 生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)任何異常情況，必須報(bào)告調(diào)度室及班長，保證安全和產(chǎn)品質(zhì)量。 用心操作，確保生產(chǎn)出穩(wěn)定合格的混凝土，未經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人認(rèn)可不生產(chǎn)坍落度超過 230mm 的商品混凝土。 操作員 遵守本站各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按照站內(nèi)工長指令 作業(yè)。涉及本站承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯螕?jù)，不得出具或簽字，須報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。 細(xì)致、認(rèn)真做好施工日記；及時(shí)、準(zhǔn)確地按本站相關(guān)規(guī)定搞好混凝土量的結(jié)算工作，對澆筑混凝土過程中發(fā)生的脹模、爆模、超厚以及挪用澆注現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)反饋和辦理簽證，工程量結(jié)算必須嚴(yán)格按合同辦理，不得損害本站利益。協(xié)調(diào)好各級關(guān)系 ,確保通訊暢通。 合理安排時(shí)間，掌握現(xiàn)場情況；發(fā)生突發(fā)事件，必須及時(shí)到達(dá)處理，不能處理時(shí)應(yīng)防止事態(tài)或危機(jī)擴(kuò)大并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；澆筑轉(zhuǎn)換層、大體積和特殊混凝土?xí)r，必須在現(xiàn)場值班，不得脫離工作崗位。準(zhǔn)確通知調(diào)度室開盤 ,確?；炷另樌麧?灌，做好安全交底。 合理安排現(xiàn)場管工及泵工，并監(jiān)督其執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。 準(zhǔn)確、及時(shí)地向生產(chǎn)部上報(bào)混凝土澆筑計(jì)劃，督促計(jì)劃的準(zhǔn)時(shí)執(zhí)行 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 正確使用 GPS 定位系統(tǒng)，不盲目調(diào)度，緊密與各現(xiàn)場工長保持聯(lián)系；了解現(xiàn)場車輛狀況，準(zhǔn)確、及時(shí)地供應(yīng)混凝土，避免攪拌車在現(xiàn)場發(fā)生混凝土送到壓車現(xiàn)象 , 遇突發(fā)情況應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)。 熟悉、了解本站所有生產(chǎn)設(shè)備的性能狀況，合理調(diào)整車輛發(fā)車班次，高效、合理地調(diào)動生產(chǎn)設(shè)備。 必須密切配合、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮以確保生產(chǎn)計(jì)劃得以實(shí)施。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 協(xié)助財(cái)務(wù)室做好月盤點(diǎn)工作 認(rèn)真做好月報(bào)、半年報(bào)，年報(bào)工作。 負(fù)責(zé)混凝土的按月結(jié)算，定期盤點(diǎn)工作，定期與客戶進(jìn)行對量結(jié)帳，保證單單相符，帳物相符。 統(tǒng)計(jì)員 在上級領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本站的各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)科的工作職責(zé)。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中相關(guān)環(huán)節(jié)的節(jié)能降耗管理工作。 指揮任務(wù)計(jì)劃的完成，安排好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作；及時(shí)處理生產(chǎn)過程中的異常情況，落實(shí)已確定的下一班生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)開盤。 當(dāng)班設(shè)備、安全、機(jī) 械事故應(yīng)及時(shí)組織搶險(xiǎn)；重大情況應(yīng)積極參與處理并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 參與新工程技術(shù)交底工作，參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、鑒定工作；參與科室各崗員工的管理、考核工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)督促生產(chǎn)計(jì)劃完成，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題。 負(fù)責(zé)督促混凝土工程量的結(jié)算工作，負(fù)責(zé)工程回訪工作。 組織針對部門員工的管理、考核工作；對工作中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行糾正。 參加新工程技術(shù)交底工作，參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、鑒定工作。 生產(chǎn)科 生產(chǎn)科科長 在本站領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)好部門工作關(guān)系，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的管理工作。 遵守安全管理規(guī)定和勞動保護(hù)規(guī)定，正確穿戴勞保、安全