招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明(參考版)
2024-11-21 05:46本頁面
【正文】 具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)。任職資格：大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計。負(fù)責(zé)RPO項目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等。有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用。4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書。，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫。三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。任職要求：本科以上學(xué)歷。定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力。了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先。識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理。
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