倉庫管理員績效考核標準表(參考版)
2024-12-20 10:05本頁面
【正文】 梨 樹 園 ?，有違紀現象 1 貫徹落實公司規(guī)章制度不力，偶爾有違紀現象 2 基本上能貫徹執(zhí)行務項規(guī)章制度，平時表現一般 3 能認真貫徹執(zhí)行各項制度，并能督促他人遵守 4 能認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，并監(jiān)督他人認真執(zhí)行，對違紀情況主動匯報 5 原 則 性 與 政 策 性 對公司政策不理，不按政策和原則工作，不聽指揮，不講原則 1 偶爾不按公司政策和原則辦事，工作不協(xié)調，原則性不強，有時為情面放棄原則 2 基本上能按政策辦事 ，一般情況下能堅持原則，但不碰硬 3 政策性與原則性較強，是非分明，能開展批評和自我批評 4 嚴格按政策與原則辦事，敢于同各種違紀現象作斗爭 5 積極 性與 進取 心 不管怎樣督促也不上進，工作挑煉，避難就易 1 遇有困難就垂頭喪氣，不出成果 2 不知疲倦，不斷進取，對工作不挑不煉 3 求知欲極強，把知識用于實踐，彌補工作不足，永不滿足，努力提高自己的素質 4 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實現自己的目標竭盡全力 5 本 職 業(yè) 務 能 力 本職業(yè)務能力差，難以勝任日常工 作 1 本職業(yè)務能力較差，在指導下方能處理勝任日常工作 2 業(yè)務能力一般，能夠獨立處理本職工作 3 業(yè)務能力較強，能獨立處理較復雜的工作，是骨干員工 4 業(yè)務能力強，能妥善解決關鍵和復雜的工作問題，是工作上的帶頭人 5 其 它 考 核 項 目 遲到扣 分 /天 早退扣 分 /天 事假扣 2 分 /天 病假扣 2 分 /天 不在公司時無法取得聯系 1 分 /次 抱怨同事或上級扣 2 分 /次 舉報同事的違章違規(guī)行為獎勵 2 分 /次 被考核人 考核人 總成績 被考評人的優(yōu)勢和特長： 需要改進工作的建議 考評者簽字： 考核日期： 梨 樹 園 ? 涂 料 二級倉庫管理員績效考核標準 考核項目 考 評 標 準 分值 得分 遵 章 守 法 不能貫徹落實公司的規(guī)章制度，有違紀現象 1 貫徹落實公司規(guī)章制度不力，偶爾有違紀現象 2 基本上能貫徹執(zhí)行務項規(guī)章制度，平時表現一般 3 能認真貫徹執(zhí)行各項制度，并能督促他人遵守 4 能認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，并監(jiān)督他人認真執(zhí)行，對違紀情況主動匯報 5 原 則 性 與 政 策 性 對公司政策不理，不按政策和原則工作，不聽指揮，不講原則 1 偶爾不按公司政策和原則辦事，工作不協(xié)調，原則性不強，有時為情面放棄原則 2 基本上能按政策辦事，一般情況下能堅持原則，但不碰硬 3 政策性與原則性較強，是非分明，能開 展批評和自我批評 4 嚴格按政策與原則辦事，敢于同各種違紀現象作斗爭 5 積極 性與 進取 心 不管怎樣督促也不上進，工作挑煉，避難就易 1 遇有困難就垂頭喪氣，不出成果 2 不知疲倦，不斷進取，對工作不挑不煉 3 求知欲極強，把知識用于實踐，彌補工作不足，永不滿足，努力提高自己的素質
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