醫(yī)院安全保衛(wèi)管理措施(參考版)
2024-12-20 05:48本頁面
【正文】 。對表現(xiàn)特別突出的臨時工，院部將按本院正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性年終獎。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院 3 年以上的其工資獎金要高于受雇 3 年以下的臨時工。 為了鼓勵臨時工干好工作，醫(yī)院對受雇于我院的臨時工，按其工作的技術(shù)性質(zhì)，連續(xù)服務(wù)的年限，拉開工資和獎金檔次。 用人部門和 行政事務(wù)部 根據(jù)受雇臨時工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時工，但應(yīng)提前 10天通知被解雇人，并按當(dāng)月的實際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎金，臨時工也有權(quán)辭退自己的工作。認(rèn)真圓滿完成自己所負(fù)責(zé)的工作，如在 工作，生活中有違法亂紀(jì)行為，醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟上的處罰，以至解雇，或移交有關(guān)部門處理。 來我院工作的臨時工必須攜帶三證 (身份證、婚否證明和計生證 )及外來人員就業(yè)證，免冠照片三張到醫(yī)院 行政事務(wù)部 建卡登記，辦理用工手續(xù)。超過部分由用工部門自負(fù)。即定人員數(shù)額，定工作職責(zé)、范圍、定工資獎金數(shù)額。 醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù)，及門診各醫(yī)技科室的實際需要，核準(zhǔn)可雇用的臨 時
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