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20xx結(jié)構(gòu)化面試技巧小結(jié)(參考版)

2024-11-20 03:48本頁(yè)面
  

【正文】 資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。其實(shí)整個(gè)面試過(guò)程就是雙方相互探知,相互感染的過(guò)程,試問(wèn)當(dāng)你遇到一個(gè)讓你沒(méi)有任何感覺(jué)的面試官的時(shí)候,即使這個(gè)企業(yè)給你offer了,我估計(jì)你自己也會(huì)在心里徘徊這個(gè)企業(yè)是否配得上自己,那就對(duì)了,用你的人格魅力去感染面試官他,讓他不得不選你,至少我確實(shí)遇到過(guò)這樣的應(yīng)屆生,面試官結(jié)束以后就拉著我的手說(shuō)我一定要這個(gè)人,而且一定要到他的部門
面試是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的考核過(guò)程,他時(shí)間很長(zhǎng),能為我們提供很大的信息量,同時(shí)為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度,美的集團(tuán)對(duì)于面試官的選擇是有要求的,基本上都是總監(jiān)級(jí)以上,也就是說(shuō)都是部門的第一負(fù)責(zé)人直接參與面試,很多參加過(guò)美的面試的同學(xué)出來(lái)以后都會(huì)感覺(jué)很輕松,因?yàn)槊嬖嚬俸苣贻p,同樣面試官也很健談,我可以說(shuō)我們挑選的面試官很多都是很有人格魅力的,他們能在67年的時(shí)間里面
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