20xx水務部門工作總結及年工作計劃范文(參考版)
2024-11-20 03:27本頁面
【正文】 如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
?、硠?chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。
?、矤I造“三個環(huán)境”，實施人才服務。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
?、睆娀叭N意識”，開發(fā)人才資源。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經濟困難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者之家
?、祵χ攸c專業(yè)人才實行最低工資保障制度。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統(tǒng)內各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。年全年，接合系統(tǒng)調資共為專業(yè)
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