20xx關(guān)于兒科護士個人工作計劃5篇(參考版)
2024-11-20 02:29本頁面
【正文】
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高年資護士加強應(yīng)急、急救能力訓(xùn)練。鼓勵護士自學(xué)并做好讀書筆記。加強十五項護理技術(shù)及急救能力訓(xùn)練，增高護理質(zhì)量，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)技術(shù)精，素質(zhì)高的護理隊伍。
電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查23次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責(zé)任護士，防止類似問題再次發(fā)生。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。
責(zé)任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，增高用護理手段解決問題的能力，促進(jìn)患兒早日康復(fù)。
二、深入開展整體護理，全面增高職業(yè)素質(zhì)
詳細(xì)目標(biāo)：
繼續(xù)開展整體護理，規(guī)范護理程序，增高整體護理病歷質(zhì)量，豐富健康宣教內(nèi)容，更好的為病人進(jìn)行整體護理。
組織全體護理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范，強化服務(wù)意識。
實施措施：
組織全體護理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》，按規(guī)定規(guī)范護理工作。
增強護士科研意識，力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項目1～2項。
九、進(jìn)一步加強“愛嬰醫(yī)院”護理工作加強護理人員“愛嬰工作”相關(guān)知識培訓(xùn)加強母乳喂養(yǎng)健康教育宣教依據(jù)《愛嬰醫(yī)院評價細(xì)則》,每月定期對“愛嬰”服務(wù)落實進(jìn)行專項檢查，及時進(jìn)行督查及開展小組活動并記錄。
每月開展患者出院電話回訪活動。
每月定期召開護患公休座談會，進(jìn)行健康知識宣教，聽取患者意見，開展便民措施。
計劃選派1～2名護理骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)培養(yǎng)新生兒科?？谱o士、兒童消化科專科護士。
組織科內(nèi)護理業(yè)務(wù)課每月12次，全年不少于12次。
定期開展臨床常見護理技術(shù)操作的培訓(xùn)與考核：根據(jù)護士分層管理規(guī)定，加強各層級培訓(xùn)并考核。
制定科室“三基”、“三嚴(yán)”護理理論和操作技能培訓(xùn)計劃，并按照計劃開展落實考核。
針對2020年兒科護理不良事件的統(tǒng)計，對科室易出現(xiàn)的問題進(jìn)行安全警示教育。
實行重點患者的安全目標(biāo)管理，患者入院時風(fēng)險評估率應(yīng)達(dá)100%。
六、加強護理安全管理、保障患者安全每月召開病區(qū)護士會，對科內(nèi)存在的問題及時進(jìn)行分析、整改。
加強對護理規(guī)章制度特別是護理核心制度、護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應(yīng)急預(yù)案的掌握和執(zhí)行情況的檢查。
定期開展臨床危重患者護理查房。
每月各科內(nèi)質(zhì)控小組運用PDCA管理工具每月開展質(zhì)控活動。
繼續(xù)推廣護理工作量化考核，落實以護理工作量、質(zhì)量、患者滿意度并結(jié)合護理難度、技術(shù)要求等要數(shù)的績效考核，并與護士的評優(yōu)、晉升、薪酬分配相結(jié)合。
落實《護士條例》，在現(xiàn)有護士不足的情況下，科室對護理人力資源仍實行彈性調(diào)配的排班工作模式，根據(jù)病房使用率、患兒收住數(shù)量、護理工作的難易程度、?？铺攸c，彈性調(diào)配的排班工作模式。
制定兒科護理規(guī)章制度，特別是核心制度、護理常規(guī)、護理應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)計劃并實施。
科室繼續(xù)執(zhí)行護士長質(zhì)控組長進(jìn)行兒科護理質(zhì)量控制。
二、加強省級臨床護理重點?？祈椖拷ㄔO(shè)工作
按照護理部“省級臨床護理重點?？祈椖拷ㄔO(shè)”實施計劃，認(rèn)真落實各項工作。
繼續(xù)推行責(zé)任制整體護理工作模式，護士分管患兒人，夯實基礎(chǔ)護理，提供全面、整體的護理服務(wù)。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理
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